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1、基层干部管理制度为加强乡村干部管理,严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。一、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配，积极完成各项工作任务。2、坚守工作岗位,切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务,加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月一统计。旷工一天罚款50元,月旷工累计超过3天以上者,除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元,一次不参加会议按旷工一天
2、处理。年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职.年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。二、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重,追究责任。2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处.4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派,做不利于团结的事；不准为个人利益而
3、抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。三、请假制度严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外,不得捎假条或打电话请假,否则按旷工论处,请病假的需出示医院的诊断证明.乡党委、政府主要领导批假,按组织部有关规定办理手续。副科级干部需请假的,一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事,需向乡党委书记说明情况。站所负责人请假2天以下的，由分管领导审批,3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准； 3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准,再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准。所有假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报.工作因事请长假的,必须按工作管理权限分别
4、报人事局、组织部审批，并按照有关规定发放工资待遇.年累计请假超过30天（不含30天）以上的，不得享受年终奖。四、内务管理制度1、除特殊情况外,接待外来人员都在政府灶就餐，特殊情况需在餐馆招待的，须经机关分管日常工作的领导批准，凭单报销。2、坚持实行24小时值班制度，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员的责任。3、政府车辆由机关分管日常工作的领导统一管理，经批准方可派车,不能公车私用。4、职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍后，方可办理工资关系，否则，扣押工资关系，并上报有关部门。5、按照卫生值日制度的要求，自觉打扫会议室、卫生间和清洁区等。五、干部管理细则1、一般干部按照
5、机构改革设定的岗位职责及所分工的工作认真做好本职工作。要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意识。所分工工作被一票否决的，年终考核定为不称职，并给予一定处罚。2、严格按时上下班，坚守岗位，由党政办公室严格考勤.如遇特殊情况，需竟领导批准后方可离开，若先离岗后请假,按旷工处理。3、一般干部严格按照值班安排做好值班工作，凡值班期间脱岗的,一律按旷工处理。4、对工作成绩突出的一般干部，给予表彰奖励,对因工作失误造成不良后果的要追究责任。六、村领导干部管理细则1、村领导干部严格按照与乡党委、政府签定的目标责任书开展本单位各项工作，奖惩严格按照目标管理责任书中制定的办法执行。因工作滞后，影响全乡总体工作
6、的，对主要领导予以相应的处罚，不得评先评优。2、各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用，坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象，密切联系群众，走访农户，深入进行调查研究，对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解,不许随意转移和上交矛盾。因工作不细，造成上访,视情节轻重，给予村主要领导相应处罚。3、各村领导对乡党委、政府安排的主要工作要保证政令畅通，抓好落实，不准推诿扯皮，敷衍塞责。党政办对各村上报各种报表情况建立详细登记,并根据相关制度给予通报批评或处罚。并将此纳入年终考核体系，年终时做综合评定。4、建立村干部百分制考核评价体系。村干部要按时参加例会及乡组织的其它活动，乡党委将严格考勤，认真建立考核台帐，严肃考核。按照村党支部书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解，责任到人。重点对村干部的工作业绩进行考核，并实行领导考评和群众评议相结合的量化积分制，按分值计发工资。年终考核重点工作指标占50，群众测评占50 。
