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1、卷 号卷内编号密 级2008806公务员绩绩效考核核系统分 类类:使用者:文档编号号：HD-RRD-3306四川华迪迪信息技技术有限限公司软件需求求规约V 1.0项 目 承 担担 部 门：第第五开发发小组撰写人（签签名）：杨光完 成成 日 期：220100-3-22本文档 使 用用部门： 主管领领导 项目组组 客户（市市场） 维护人人员 用户 评审负责责人（签签名）：唐建光光评 审 日 期：20110-33-233文档信息息标题:公公务员绩绩效考核核系统（KKPISSys）软软件需求求规约作者: 杨光创建日期期: 20010-3-222上次更新新日期:20100-3-22版本: V 11.0部
2、门名称称:第五开开发小组组修订文档档历史记记录日期版本说明作者20100-3-22V 1.0初稿发布布杨光目录1.简简介41.1目的41.2范围41.3定义、首字母母缩写词词和缩略略语41.4参考资资料41.5概述42.整整体说明明53.具具体需求求53.1功能53.1.1 功功能性需需求 53.1.1.11登陆 5 33.1.1.22 考勤勤管理 883.2可用性性93.3可靠性性93.4性能93.5可支持持性93.6设计约约束93.6.1硬件约约束93.7联机用用户文档档和帮助助系统需需求93.8购买的的构件993.9接口93.9.1用户界界面93.9.2硬件接接口93.9.3软件接接口1
3、003.9.4通信接接口1003.100许可需需求1003.111法律、版权及及其他声声明1003.122适用的的标准1114.支支持信息息11开封大学软件技术第五开发小组2010-3-22项目成员：唐建光、马跃、武永博、王冬丽、张斌、高晓磊、杨光、王海龙、顾昊、王伟、张敬坤软件需求求规约1. 简介1.1 目的a. 定义系系统总体体要求，作作为用户户和软件件开发人人员之间间相互了了解的基基础。 b. 撰撰写此文文档的目目的在于于让用户户明确项项目的需需求范围围，给项项目组成成员提供供软件架架构和编编码的基础础。 c. 作作为软件件总体测测试和项项目验收收的依据据。1.2 范围本文档适适用于“公
4、务员员绩效考考核系统统”项目开开发的整整个生命命周期，包包括项目目的每个阶段段，覆盖盖项目每每一项工工作任务务。适用用于所有有参与本本项目的的所有成成员以及及相关组组。1.3 定义、首首字母缩缩写词和和缩略语语个人考勤勤：员工工或者用用户（在在用例图图中统一一定义为为“普通用用户”）对自自己上班班时间以以及下班班时间的的统一的的记录（相相当于现现实中的的上下班班打卡）；考勤查询询：员工工或者用用户（在在用例图图中统一一定义为为“普通用用户”）对自自己上班班时间以以及下班班时间的的记录的的查询，具具体的查查询方式式可以分分为精确确时间查查询、按按日期查查询、按按月份查查询等。员工KPPI:该模块
5、块用来供供领导阶阶层查看看所有员员工的KKPI（考考核值）。对未考考核或者者漏考核核的员工工可以进进行考核核，对已已经考核核的员工工可以对对其考核核的成绩绩进行修修改。绩效汇总总：本模块可可以对公公司整个个或者部部分人员员的考核核分数进进行汇总总，并且且可以将将汇总的的数据导导出形式式EXCCEL文文档。1.4 参考资料料成都市市国家公公务员年年度绩效效考核1.5 概述本需求规规约从用用户对软软件的需需求描述述出发，系系统分析析软件的的功能以以及实现现过程所所需要做做的所有有工作。主要定定义了公公务员绩绩效考核核系统的的需求，由由思大模块块组成，功功能分为为：登录录、考勤勤管理、考核评评测、绩
6、绩效汇总总统计。2. 整体说明明产品品总体效效果本产品品采用 B/SS 结构构进行开开发，使使用户通通过互联联网简单单快捷的的对广大大公务员员绩效考考核工作作完成各各种数据据的录入入，然后得得出公务务员的各各项数据据统计并并生成报报表等。本产品品在竭力力帮助提提高用户户的工作作效率的的同时力力求提供供给用户户良好的的界面感感觉和便便捷的管管理策略略。产品品功能系统实实现 四四 大功功能：登录考勤管理理考核评测测绩效汇总总统计主体结构构图公务员绩效考核系统登录考勤管理绩效汇总统计考核评测个人考勤管理考勤查询员工KPI绩效统计 用用户特征征用户能够够熟练的的使用WWinddowss 操作作系统，能
7、能使用 IE浏浏览器上上网，以以及使用用 Offficce办公公套件进行文文档处理理。1.普通通管理员员：办公公室对员员工的调调动进行行管理，同同时还负负责用户户的注销销、激活活。2.高级级管理员员：为用用户分配配权限，使使其使用用系统中中相应的的功能。3.用户户: 用用户在系系统中注注册自身身的信息息。同时时在系统统中为用用户分配配登录名名和密码码.。在系系统中修修改自身身的信息息。4. 游游客：无无需登录录，可以以查看用用户信息息。3. 具体需求求3.1 功能3.1.1 功能性需需求3.1.1.1 登录功能描述述：本管管理系统统的普通通管理员员、高级级管理员员、用户都都需要通通过登录录来进
8、入入整个系系统。当当输入账账号、密密码后，系系统验证证成功后后自动跳跳转到相相应页面面。 三类用户户的权限限不同，可可以进行行的操作作和可查查看的页页面不同同。用例图：流程图：开始输入用户名以及密码未通过验证系统首页结束通过验证3.1.1.2 考勤管理理个人考勤勤管理：该模块块用于员员工个人人记录自自己的上上下班时时间。（相相当于打打卡）员工考勤勤管理：系统设设置一个个考勤管管理员，用用于管理理各个员员工的考考勤情况况，对于于未打卡卡或者味味道的员员工考勤勤进行修修改设定定。以及及可以修修改和设设定考勤勤标准。3.1.1.3 考核评测测员工 KKPI：该模块块用来供供领导阶阶层查看看所有员员工
9、的 KPII（考核核值）。对未考考核或者者漏考核核的员工工可以进进行考核核，对已已经考核核的了的的员工可可以对其其考核的的成绩进进行修改改。3.1.1.4 绩效汇总总统计绩效汇总总：本模块块可以对对公司整整个或者者部分人人员的考考核分数数进行汇汇总，并并且可以以将汇总总的数据据导出形形成EXXCELL 文档档。部门绩效效合格率率：列出出每个部部门的绩绩效考核核的合格格率，并并可以导导出数据据成为EEXCEEL 文文档。3.2 可用性1.确保保记录到到数据库库中数据据的正确确性。 2.支持持模糊查查询，查查询、检检索应该该方便、易用。 3.系统统不应限限制非必必要性的的工作次次序，如如功能的的执
10、行次次序或数数据输入入次序。 4.系统统对必须须输入的的数据会会有验证证提示。5.界面面色调鲜鲜明活泼泼。 6.保持持所有界界面风格格的一致致性。 7.出错错时，系系统应给给出可理理解的错错误提示示，并指指示用户户应采取取的措施施。 8.所有有用户在在经过三三天培训训后就可可掌握软软件的使使用方法法；3.3 可靠性1. 平均故故障间隔隔时间不不大于11年。3.4 性能设备查询询时间不不能超过过 5 秒。3.5 可支持性性无3.6 设计约束束3.6.1 硬件约束束 服务器器配置建建议： CPUU：P44 2GG以上 内存： 10024MMB以上上 硬盘： 800G3.7 联机用户户文档和和帮助系
11、系统需求求提供用用户使用用说明书书3.8 购买的构构件无3.9 接口3.9.1 用户界面面3.9.2 硬件接口口无3.9.3 软件接口口预留与公公务员管管理部门门等相关关政府机机构的连连接提供供接口3.9.4 通信接口口无3.10 许可需求求无3.11 法律、版版权及其其他声明明1. 管理系系统的使使用公务员员绩效考考核系统统（以以下简称称本系系统）上上的内容容，仅供供您个人人而非商商业使用用。对于于内容中中所含的的版权和和其他所所有权声声明，您您应予以以尊重并并在其副副本中予予以保留留。您不不得以任任何方式式修改、复制、公开展展示、公公布或分分发这些些材料或或者以其其他方式式把它们们用于任任
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