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1、制度汇编淮北市气象局前言为进一步加强和完善制度建设，逐步创造一种健康、团结、严谨、高效、运行规范的风气和工作秩序。经局务会议研究，在充分采纳职工合理化建议的基础上，拟订出各项规章制度及实施办法。制度在形成过程中，广大职工积极参与，从实际出发，充分酝酿讨论，提出了许多切实可行的意见。在充分发扬民主的基础上，经集体研究，力戒形式主义，做到可行性，针对性、实效性及操作性相统一。由于时间较紧，有些条款和办法及措辞不尽准确，有待在今后不断总结、充实、完善。在制度实施过程中，如有部分条款与上级文件和新的规定相抵触，以上级文件和新规定为依据进行修订、执行。本套制度规定自二六年九月一日起正式实施，望全体职工监
2、督，共同执行。目录一、 会议制度二、 工作制度三、 请假、考勤制度四、 卫生制度五、 公共设施与环境保护制度六、 学习制度七、 后勤管理制度八、 财务管理制度九、 安全管理制度十、 行政管理制度一、会议制度一、党组会议：局党组会议由党组书记主持（书记外出时，由主持工作的党组成员主持）。局党组会议（或扩大会议）参加人员：全体党组成员。根据需要，列席人员，由书记确定（或主持工作的党组成员确定）。会议的主要任务是：1、学习、贯彻党的路线、方针、政策和中国气象局党组、省局党组以及市委、市政府的重要指示、决定和重要会议精神；气象工作的有关方针、政策；2、研究党的建设、党的政治任务、社会主义精神文明建设和
3、思想政治工作；讨论决定单位工作中的重大事项（人事、财务、基本建设等）；3、讨论准备报请省局和市委、市政府审批的重要事项；4、讨论单位工作报告和年度计划安排、项目预算等；审议所属部门请示的重大问题；5、群众利益方面的重要问题；6、研究决定局务会议讨论的有关事项；7、讨论决定单位各项工作的发展形势并研究对策；8、按上级规定需要党组研究的其它事项。 党组会议根据工作需要进行安排。党组会议的议题由党组书记审定（或由主持工作的党组成员审定）。凡提交党组会议讨论的议题，主办单位要做好充分准备，主动与有关单位协商，提出处理意见或议案，提前三天送党组秘书处理（特殊情况例外）。党组秘书要将议案先送分管党组成员审
4、查，然后由党组各成员传阅，准备意见。 会议实行民主集中制，经党组会议研究的问题，在未形成决议或已形成决议但尚未公布时，与会人员不得向外透露。 经党组会议讨论决定的问题，一般要写成会议纪要。纪要经党组书记（或主持工作的党组成员）审定后，印发给有关单位执行。二、局长办公会议：由局长、副局长、办公室主任及有关部门负责人参加，会议由局长或主管副局长主持，可根据工作情况安排召开，一般每月召开一次。会议主要任务是：1、贯彻落实省局有关指示以及决定的实施方案；2、讨论职工生活福利和行政管理上的重大问题；3、研究决定单位日常工作中的重要事项；4、讨论和决定各部门和县局请示的重要事项；5、听取有关部门任务的完成
5、、落实情况，并提出指导性意见；局长办公会议决定的事项一般要写成会议纪要。纪要经局长（或主管副局长）审定后，印发给有关单位。三、局务会议：由局长、副局长和各科室主要负责人参加。会议由局长召集，局长不在时，由在家主持工作的副局长召集。会议主要任务是：1、传达贯彻省局、地方党委和政府的重要指示、决定；2、审定全局年度气象工作总结、全市气象工作会议的议题、主要文件通报等重要情况；2、决定和部署单位的重要工作，讨论决定各项业务重大实施方案和涉及全局性的规章制度；3、讨论通过需要由局务会决定的事项；4、研究全局性其他重大问题；5、通报单位的各项工作进展情况和发展形势；会议组织和记录：会议组织工作由局办公室
6、承担，会议安排专人记录，做到内容准确完整，文字整洁清楚，记准、记全会议中关键性的观点、数据、插话、不同意见和主持人的结论性发言。二、淮北市气象局工作制度一、遵纪守法，按章办事，讲文明，讲礼貌，遵守社会公德。上班或外出工作期间，着装要整齐、大方，禁止穿背心、便装裤头和拖鞋（机房除外），不准串岗、不准大声喧哗。二、忠于职守，尽职尽责，服从领导安排，努力完成各项工作任务。三、维护集体荣誉和利益，严守组织纪律，保守国家秘密。四、公正廉洁，克己奉公，作风正派，为人诚实，严于律已。五、顾全大局，服从集体。当个人利益与集体、全局利益相矛盾时，应以全局利益为重，自觉服从全局的需要。六、努力学习新知识，勤奋工作
7、，提高办事效率，不准办事拖拉、推诿责任。七、汇报工作应全面、真实、主题突出，有计划、有目标、有步骤，避免盲目性；向领导反映情况应有理有据，严禁虚报、瞒报、歪曲事实，杜绝擅自越级、越权反映工作情况。八、职工要相互尊重，团结友爱，努力保持良好的工作氛围，严禁吵闹、辱骂同事和领导的现象发生。九、全体职工都应关心本局气象事业的发展，要积极想办法、出主意，向领导提合理化建议。严禁当面不说，背后乱说；会上不说，会后乱说的现象出现，每个职工都应杜绝这种歪风邪气，都有义务制止，切不可不闻不问，任其漫延。十、严格遵守组织纪律，自觉服从组织需要。上级指导下级，下级服从上级并对上级组织负责；经上级授权的职能部门在代
8、表组织和领导布置工作时，任何部门和个人必须无条件按时、按质、按量完成。对不服从管理、严重违纪的职工，经教育后仍无悔改者，科室、台、中心和县局负责人可向局党组提交局面报告，经局党组批准后，由科室、台、中心和县局对其实行解聘待岗。三、请假、考勤制度为严格工作纪律，提高工作效率，充分调动和发挥全体工作人员积极性，特制定本制度。一、严格执行考勤制度。全体工作人员应自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退严格考勤制度，认真执行规定的工作时间，上下班不得迟到、早退、不中间溜号。上班及开全局职工会议时每个职工都要进行考勤登记，不得相互代签（出差在外、业务值班人员特殊情况除外）。超过规定时间15分钟及以上
9、即为迟到；提前离岗15分钟及以上即为早退。上班时间不准擅自离岗，上班时间不得擅自离开工作岗位和串岗，不得从事与工作无关的事。因公事需外出的应向科长或分管领导请假方能离岗。二、严格请假审批制度1、因病因事不能上班，要办理请假手续，请病假者必须有相关证明。请假时要注明请何种假及请假日期、期限等。不事先请假者视为旷工。职工请假应提前申请，经批准后方可离局，归队后应向在家负责办公室人销假。2、职工请假必须逐级进行，履行正式手续并附请假条及相关证明，不得越级，不得代请假、电话请假。因特殊情况来不及履行请假手续的，事后应尽快说明情况，补办请假手续，否则按旷工处理。一般工作人员请假3天以下（含3天）由部门负
10、责人签批；3天以上7天以内由部门负责人签署意见后，报分管局长审批；7天以上由部门负责人签署意见，分管局长同意后报局主要负责人审批；部门负责人请假3天以下（含3天）报分管领导审批，3天以上由分管局长签署意见后报局主要负责人审批。职工请假时，有关部门负责人必须安排好工作，否则不得离岗。批准后的假条及相关证明交局人事科办公室登记，否则视为无效假条，按旷工处理。汛期原则上不准请假按有关规定执行。3、职工年休假、探亲假由人事科统一计算。职工按规定享受探亲假，探亲假应尽可能安排在当年一次休完，跨年度不休者按自动放弃对待。请探亲假应充分考虑工作情况，合理调配，服从安排。职工请假必须逐级进行，履行正式手续并附
11、请假条，不得越级，不得代请假、电话请假。34、凡外出联系工作、短时外出要向部门负责人口头打招呼（部门负责人不在时，可告诉同室人员）；部门负责人因公或短时外出应向分管局长口头打招呼（局长不在，可向办公室打招呼）。否则，以擅自离岗处理。三、监督与处罚本制度由办公室定期或不定期进行督查，督查和考勤结果每月日前办公室汇总后交报人事教育科存档作为考核的依据之一，并根据规定通知财务从当月工资中扣除请假人应当从工资中扣除的款项及迟到、早退或旷工当事人的罚款。1、 凡迟到、早退、擅自离岗者者每次处以罚款10元。2、 病、事假：（1）病、事假可以用探亲假、年休假冲销。（2）病假职工冲销假后，病假在15天以内未住
12、院的扣发津补贴款2030元/日，因病住院的扣款5元/日直至扣完。职工冲销假后，病假在15天以上两个月内的，只发基本工资。病假超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，只发给本人基本工资的90%。工作年限满十年的，只发基本工资。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，只发给本人基本工资的70%。工作年限不满二十年的，只发给本人基本工资的80%。工作年限满二十年以上的，只发给本人基本工资的90%。病假期间有个人盈利收入者，停发病假期间的全部工资与福利。连续病假达三个月或全年累计病假达66天，不发年终奖（包括13个月工资）。病假期间工资低
13、于淮北市最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。（2）事假：职工冲销假后，事假在15天以内扣发津补贴款3040元/日。职工全年累计事假超过15天，从第16天起按本人基本工资的70%发给事假工资，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资，并不发给节日福利。职工请事假应从严掌握。全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况，如直系亲属患癌症等并需外出陪医或陪院看护的，经主管部门领导批准后可适当延长假期。职工全年累计事假超过22天，不发年终奖（包括13个月工资）。职工事假期间工资低于淮北市最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。（6）、病、事假可以用国家法定假冲销。3、旷工（1
14、）凡月旷工10天以下每天罚5080元，并视情况要求当事人写出书面检讨。有下列情况之一者视为旷工： 无故缺勤； 不经批准擅自离岗； 超假或归队后不销假； 局及单位集体活动无故不参加（按每次一天计算）； 局组织检查不在岗超过15分钟，或集体活动迟到或早退达30分钟（每次按半天计算）。（2）月旷工10天以上或连续旷工5天以上或年旷工15天以上者，除按有关条款执行外，一律视为自动离职处理。四、凡国家法定假日值班及局领导批准加班（干部行政班除外）每天补助30元。五、扣罚由各部门填写扣除单，人事科统一办理交会计执行。（7）、岗位责任津贴等津补贴的扣罚处理按淮北市气象局全员聘任制实施方案执行。原规定与本制度
15、不相符的，以本制度为准。上级机关有相关规定的，以上级机关为准。四、卫生制度一、卫生保洁制度：1、明确各部门卫生区。每月不少于一次卫生大检查。2、各单位办公室由自己经常打扫，每天上班时要对各自办公室、值班室进行卫生清扫，保持清洁。办公室每两周组织一次督查，并及时通报情况。3、每周要安排23小时时间，对卫生责任区进行清扫或管理。4、每月最后一个星期五或逢重要节日、重大活动时，全体人员要对室内门窗、室外卫生责任区进行一次大扫除。二、卫生责任区的划分：统一由办公室进行安排。三、卫生要求：1、室内“六面”及门、窗、桌、椅、柜等无蜘蛛网、无灰尘，物品摆放整齐。院内场地、道路清洁。2、责任区无垃圾、无纸屑、无杂草。3、禁止乱倒污水、垃圾，大院住户生活垃圾必须倒在指定的垃圾池内，不能随便堆放。如有违反，进行规劝、教育，经指出不改者，给予50100元的罚款；4、严禁在大院内饲养鸡、狗等动物和家禽家畜。四、督查与处罚：1、由文明办对各部门卫生情况进行督查，并对各部门室内及其室外卫生责任区的卫生状况进行定期或不定期检查，在公示栏或局会议上进行通报。2、处
