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1、公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。给予公务员、公务员集体奖励,一般按下列程序进行：（1）公务员、公务员集体做出显著成绩需要奖励的，由所在机关(部门)在征求群众意见的基础上,提出奖励建议；（2）按照规定的奖励审批权限上报；（3）审核机关(部门)审核后,在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的,经审批机关同意可不予公示；（4）审批机关批准，并予以公布。公务员奖励审批表存入公务员本人档案；公务员集体奖励审批表存入获奖集体所在机关文书档案。公务员奖励条仵是指公务员具备什么样的行为、达到什么样的程度应该受到奖励
2、,是国家对公务员实施奖励的具体依据。奖励条件体现着国家在公务员中提倡的行为,在不同国家或同一国家的不同历史时期,由于政治经济条件及历史文化传统等不同,对公职人员的奖励条件规定是不一样的。规定适当的公务员奖励条件,对于鼓励公务员积极上进,充分发挥公务员的积极性、创造性,提高政府机关的管理水平,具有十分重要的作用。按照我国公务员奖励规定(试行)的规定,公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（1）忠于职守,积极工作,成绩显著的；（2）遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的；（3）在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的；（4）为增进民族团结、维护
3、社会稳定做出突出贡献的；（5）爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的；（6）防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（7）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的；（8）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（9）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（10）有其他突出功绩的。作业_2多选题（共20题，共200.0分）（10.0 分）1. 1.公务员交流的方式有哪几种（ ）。AA：调任BB：转任CC：下派DD：挂职锻炼（10.0 分）2. 2.公务员的交流范围在法律中的规定是（ ）。AA：可以在公务员队伍内部交流.BB：可以与企业事业单位进行外部交流.CC：可以与人民团体，群众
4、团体进行外部交流.DD：可以与国有企业单位进行外部交流.（10.0 分）3. 3.以下符合调任的条件的是（ ）。AA：符合拟任职位要求的学历.BB：具有符合职位要求的文化程度和工作能力.CC：曾经被开除公职的人员不得调任.DD：符合所任职位要求的工作经历.（10.0 分）4. 4.调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（ ）。AA：调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.BB：调任所使用的职务层次要比录用高.CC：调任与录用最主要的区别是适用范围不同.DD：录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的
5、人员.（10.0 分）5. 5.关于调任的交流方式解释正确的是（ ）。AA：包含“调入”和“调出”两个方面.BB：是公务员队伍的一个“入口”.CC：调任只规定了“调入”一个方面.DD：调任是机关外与机关内人员的相互交流.（10.0 分）6. 6.公务员进行转任应当符合的规定有哪些（ ）。AA：任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员.BB：转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别.CC：转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定.DD：法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务.（10.0 分）7. 7.公务员进行挂职锻
6、炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（ ）。AA：由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的.BB：根据公务员个人申请进行选派的.CC：时间一般是一至两年.DD：上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式.（10.0 分）8. 8.公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（ ）。AA：带有强制色彩.BB：有时考虑公务员的个人愿望.CC：公务员有申请交流的权利.DD：公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批.（10.0 分）9. 9.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，下哪些属于需要
7、回避的亲属关系（ ）。AA：夫妻关系BB：直系血亲关系CC：三代以内旁系血亲关系DD：近姻亲关系（10.0 分）10.10.根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避（ ）。AA：夫妻双方在同一个处里工作的.BB：有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作.CC：有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职.DD：有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员.（10.0 分）11.11.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（ ）。AA：涉及本人利害关系的.BB：涉及与自己有亲属关系人员的利害关
8、系的.CC：当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.DD：当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.（10.0 分）12.12.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有哪些基本功能（ ）。AA：保障BB：激励CC：约束DD：调节（10.0 分）13.13.公务员在定期考核中被评为（ ）的，按照国家规定享受年终奖金。AA：优秀BB：称职CC：基本称职DD：不称职（10.0 分）14.14.公务员享受的津贴有（ ）。AA：职务津贴BB：地区附加津贴CC：艰苦边远地区津贴DD：岗位津贴（10.0 分）15.15.公务员福利待遇主要包括（ ）。AA：休假、福利费BB：子女义务教育补贴CC：住房、冬季取
9、暖补贴DD：抚恤、优待（10.0 分）16.16.公务员现行的休假有（ ）。AA：法定节假日BB：年休假、探亲假CC：产假、婚(丧)假DD：病事假（10.0 分）17.17.在出现（ ）情况时，可以延长公务员的工作时间。AA：发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组BB：下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿CC：准备参加局里乒乓球赛DD：以上都不正确（10.0 分）18.18.公务员目前实行的保险制度有（ ）。AA：工伤保险制度BB：生育保险制度CC：基本医疗保险制度DD：退休保险制度（10.0 分）19.19.公务员队伍的更新机制由（ ）组成.AA：录用BB：调动CC：退休DD：辞职辞退（10
10、.0 分）20.20.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（ ）。AA：未满国家规定的最低服务年限的.BB：重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.CC：在涉及国家秘密等特殊职位任职的.DD：正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.。第四次作业1.答：在一部分同志之间或上下级之间,固守一个岗位、工作对象和工作任务等有利的方面, 哪会有活力,对外部刺激逐渐反应迟钝,B地区把干部交流作为培养锻炼干部的重要途径之一,通常缺乏长久打算,难以发挥潜能?因此,但也存在明显的弊端,没有波澜,就像一潭死水。因此,由于依赖人熟地熟,虽有熟悉工作环境,远远不能满足需要。干部长期不
11、流动。近年来B地委和地区行署从实际出发,数量有限,容易陷入按部就班的老套路B地区是贵州省的一个贫困地区。请为该地区简单设计一个交流的方案,走出了一条贫困地区自力更生培养锻炼干部,干部问题在B地区显得尤为突出和紧迫，并谈谈可能取得的好处,要么关系紧张；以优惠条件向外地聘用的干部,使探索精神渐渐萎缩,由此产生种种不正之风。B地委和地区行署调查分析了干部队伍的状况,同时,要么抹不开情面,看到党政干部长期待在一个地方,靠上级分配来的干部去做工作,主要是在人际关系上容易搞“小圈子”。其下辖8个县中就有6个县属于贫困县,二是素质相对较差；而本地干部一是数量少。这样贫困落后的地区,在工作上,加强干部队伍建设
12、的路子。2.答： 存在的问题：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：对参加考核的人员未进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。考核的方法未体现领导考核与群众考核相结合的原则。依据考核变现对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。 解决的办法：对参加年度考核的人员进行分类，依据 领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法。考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表现确定考核等级。公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员
13、和工资待遇的调整，体现考核的作用。第三次作业1.公务员惩戒有哪些基本原则?答：公务员必须遵守纪律，违反纪律，就要受到惩戒。对公务员的惩戒必须遵守以下以下原则：(1)实事求是、证据确凿；(2)定性准确、处理恰当；(3)程序合法、手续完备；(4)教育与惩戒结合。2. 公务员考核的原则是什么?答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。（2）客观、公正、公开、民主的原则。（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。3.公务员奖励的
14、原则有哪些?答：公务员奖励的原则体现在三个方面：精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。奖励及时，注重实效的原则。4.公务员惩戒的程序有哪些?答：关于惩戒程序各国规定虽不尽相同，但基本遵循全面客观公正、注重事实，维护公务员权利和利益，依据法律规定的方法、程序来处理，尤其是较重的处分更加严格。关于处分程序，归纳起来大致包括：(1)提出指控。即主管人员发现所属公务员有违反规定而需予以处分时，应向上级长官或机关首长提出指控。(2)通知。由有惩戒权者将指控事项，书面通知被指控者，并要求在规定的期限内提出申辩。(3)申辩。被指控者对指控事项可提出申辩，并提出有关人证物证。(4)调查。有惩戒权者对指控及申辩事宜，如认为尚不够作为惩戒依据时，要举行调查，在调查期间并举行言辞辩论，被指控
