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1、劳动保护用品制度一、目的：为加强对公司员工的劳动用品防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。 二、适用范围:本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。 三、相关职责 1、部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。 2、综合文员负责编制采购计划及验收入库。 3、项目总经理负责采购计划的批准。 4、管理部负责劳动保护用品的采购. 5、项目部综合文员负责辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 四、管理要求 1、劳动保护用品发放范围：本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在工作过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业
2、危害的个人防护装备,护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。公司工作所需制服，属于防护用品的发放范围，适用于本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种： （1）工作服：发给从事现场作业的岗位人员使用。 （2）防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。 （3)防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用.绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套、（4）捡拾器：发给从事现场作业的岗位人员使用，方便捡拾垃圾,杂物等。（5)垃圾布兜：发给从事现场作业的
3、岗位人员使用,作业过程中方便携带，承载垃圾。（6）铁锹:清理细碎垃圾，碎石，杂草等。（7)雪锹：清理路面,道牙积雪,融化冰雪.五、劳动保护用品的申购1、由库房管理员统计需配置和更换的劳动保护用品,报项目经理审核批准后，管理部统一申购、配置发放并登记。 2、各区域负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。 综合按照本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存,如现有库存不足领用，向项目经理提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。 六、劳动保护用品的采购1、综合管理部负责劳动保护用品的采购,在采购过程中要求满足以下原
4、则;（1）在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则;（2）就近原则,为保证供应的及时率,采购需要考虑方便与就近采购;（3）适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。 七、劳动保护用品的入库验收：劳动保护用品进场入库前，要求库房管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量,验收合格。建立台账，准予入库。八、劳动保护用品的使用:劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。劳动保护用品必须做到劳动保护专用,严禁相关人员将作其他私用. 九、劳动保护用品的结算与回收1、由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用劳动保护用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳动保护用品不能继续使用，员工要求对其做出一定经济赔偿，在进行结算时，雨衣和安全帽（防护帽)清洗干净后可退回,其它劳动保护用品一周以内没有使用的可退回，超过一周按周期折旧。嘉峪关桑德环境科技有限公司2018年4月13日
