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1、 毕 业 设 计（论 文） 2011年 4月23 日成绩评议学号姓名 题目 人事工资管理系统 指导教师建议成绩： 答辩小组建议成绩： 系答辩委员会评阅意见及评定成绩：系主任签字（盖章）： 年 月 日毕业设计（论文）任务书专业软件技术学号姓名题目人事工资管理系统内容本毕业论文是以便于各个公司管理的人事工资管理系统为根据，论述了人事工资管理系统的功能结构、性能以及系统开发的原理和方法，全文共分为概述、系统分析、总体设计、系统设计、致谢、系统测试、参考文献。基本要求1.整个系统要符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全等要求。2.在相应的窗体中，可方便地添加、删除或修改数据。3.方便数据查询和数据打
2、印等功能重点研究问题1.整个系统需要灵活、实用、安全等性能。2.本系统需解决新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改。3.数据计算自动完成，尽量减少人工干预。其它要说明的问题 本系统运行于内存为2G容量以上的计算机，系统占有硬盘空间20MB，运行需10MB以上磁盘容量。操作系统使用WINDOWS2000以上版本操作系统。 指导教师签字： 年 月 日注：由指导教师填写 毕业设计开题报告专业软件技术学号姓名题目 人事工资管理系统选题目的和意义随着我国市场经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚
3、管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。研究方案本系统是结合网络技术的应用使得计算机之间通信、信息共享称为可能，而数据库技术的应用则为人们提供了数据存储、信息检索、信息分析等功能，从而使得工作更高效地进行。本系统性能力求易于使用，具体有较高的扩展性和可维护性。计划进度1.准备阶段（1月前）：确定课题，查阅有关资料，功能模块分析和用户界面要求分析，数据库的安装，C#的配置。2.系统设计、编码、测试阶段（2月-4月）：对系统各功能模块进行界面设计、编码，使系统达到设计要求。3.论文修改阶段(4月)：修改论文，完成论文。指导教师意见 指导教师签字： 年 月 日毕业设计（论文）指导记录表
4、指导教师姓 名职 称讲 师学 生专业学号姓名论文题目人事工资管理系统第一次指导指导日期指导情况及指导意见：第二次指导指导日期指导情况及指导意见：指导教师意见 序号项目分数不及格及格良优1文献检索2开题报告3考勤情况、工作态度4综合应用能力评价5工作量评价6任务难度评价7创造性评价8外文翻译及摘要9论文书写规范化评价10其他注：请在适当的栏内打“”对论文的简短评价：1.指出论文存在的问题及错误2.对创造性工作评价3.建议成绩 优 良 及格 不及格 指导教师签字 年 月 日答辩小组评议意见学号姓名 题目 人事工资管理系统 序号项目分数不及格及格良优1任务难度及分量2论文规范化3基本理论运用正确4资
5、料来源充足、可信5实践意义6综合应用能力7答辩表现8创造性工作评价9其他注：请在适当的栏内打“”答辩小组意见：1.建议成绩等级 优 良 及格 不及格2.需要说明的问题 答辩小组长签字 年 月 日摘 要随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分
6、总结了本次研究的体会和对本选题的展望。关键词：人事管理 工资管理 信息系统AbstractWage Management Information System is a DBMS completed by using c#。c# is the most popular programming techinque，thar has huge effect。Through System overall design，functional analysis and program design，we set up the more perfected wage MIS。 In this report
7、，many things，such as basic funtion of Visual Basic6.0，design language selecting，systematic database design，OOP design stategory，design method of report setup and screen setup，application developing，are elabrorated。This MIS has many functions such as data input，date save，recode query，report print，and
8、 dialog system is very perfect，using screen builder to product to product nice funtion interface is a charactaristic of our design。KEYWORD：database；wage；wage management； wage management information system ；目 录摘 要IAbstractII目 录III引 言1第一章 人事工资管理系统分析21.1 可行性分析21.2 需求分析2第二章 总体设计42.1 项目规划42.2 系统业务流程分析42.
9、3 系统功能结构4第三章 系统设计63.1 设计目标63.2 系统环境63.3 开发语言73.4 运行环境83.5 数据库设计9第四章 详细设计134.1 公共模块设计134.2 公共类设计154.3 主要功能模块设计18第五章 系统调试与测试275.1 程序调试275.2 系统测试27第六章 系统开发难点296.1 权限设置296.2 复杂查询296.3 存储过程296.4 动态配置系统参数29第七章 小结30谢辞31参考文献32引 言 随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的
10、系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。企业的人事信息管理，主要是指企业对员工这一核心的管理。对员工工资的分析可以作为综合评价企业效益的依据，而对员工的管理又可促进企业效益的提高。在很多企业里面，如果有上千名员工，每年都有新员工进入企业，也有员工要离开企业，就需要删除离职员工的一些相关信息，建立新员工相关档案，就以它为例，这样档案管理工作量大，并且如果全都用手写出来整
11、理再存档就给企业管理人员带来许多的不便。而且采用人工方式进行操作管理很容易出错，有时因随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：1 花费财务人员大量的时间，2 计算的疏忽，出现工资发放错误的现象 所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。第一章 人事工资管理系统分析1.1 可行性分析1. 经济上的可行性在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以下几点：
