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1、人事工作总结人事工作总结四篇人事工作总结 篇120_ 年即将过去，回忆这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情况及本职工作进展了一个初步方案，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进展人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步方案认真踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。在 9 月底因公司人事调整，从 _ 月 _ 日起被晋升为本部门经理(代)并接
2、收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领 导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策， 行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提 高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作， 为消费经营提供周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资管理工作，为公司开展，消费经营提供动力支持;加强迫度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力效劳消费经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保 障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，
3、在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善， 并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导施行。2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离任、调动等手续;对离任人员的自离、辞工、病
4、退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离任、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资管理。、及时做好档案材料的搜集、整理、归档。3、人员招聘各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位;通过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进展统计，并对外宿员工的进展上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发
5、放。5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 标准考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样 即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性， 进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总， 对新进、离任、调动人员进展备注。8、搜集信息，做好人力资档案开发与储藏，进步办公效率。二、行政、办公
6、室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反响信息;搞好各部门间互相配合，综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作方案和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件 的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在 文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理 做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作， 能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公
7、司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们理解、支持后勤工作，获得了良好的效 果，并注重后勤质量的进步。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的进步。6、监视、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进展现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进展处理;为公 司加强管理、进步后勤效劳;认真搜集信息，全面、准确的理解和掌握各方面工作的开展情况，分析p 工作存在的问题，总结工作经历， 及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地理解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物
8、资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、消费会议安排、记录和整理睬议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监视管理
9、。对厨房人员、保安及司机反响的各种问题及日常工作情况、报销单进展审核、查阅，对有异常的进展处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20_ 工作方案根据部门 20_ 工作结合公司目前实际情况和今后的开展趋势， 行政人事总务部方案从以下几方面开展 20_ 度的工作，全面推行目的管理。1、行政人事总务部在 20_ 年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：、加大后勤效劳及监视力度，并根据公司工作实际情况， 对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布
10、，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步进步。、加大人力资管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理根据。、完成日常人力资招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和开展的公司而言，是非 常严峻而重要
11、的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各 部门配合共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和 支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何， 都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定 年度目的后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。20_ 是紧张繁忙的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等 各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来 年工作中改良和纠正。随着公司的开展壮大，根据需求进展人才招 聘、加大行政、人
12、事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作， 以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以意料来年我们的工作 将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公 司做出奉献!人事工作总结 篇2我于年月日在 _ 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、_ 年主要工作业绩及存在的缺乏 (一)做好人事根底工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比拟局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进展挑选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员
13、工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反响，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务程度。(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析p 各部门员工的情况， 根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人 数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部 门的总人数，上报需转正人员，上报渎职问责等。并且按照集团要 求每月上报本工程的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事 的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分 公司人事专员花了好长时间才把人数对上
14、。从那以后，让我明白了， 做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的忽略对员工造成的 损失是无法弥补的。(三)保障员工福利机制我于 11 月份开场接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开场工作起 来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好 这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一 无所知到略知一二，再到必须掌握根本的知识和流程，通过我的不 懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来， 需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作， 为员工效劳。(四)标准行政工作流程在从事人事助理的同时
15、，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的rsquo;安排，协助各部门按方案进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调才能和组织才能。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开场系统 的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我 们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方， 在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所 作的工作标准化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后， 才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周计 划周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类 别进展归类保存，才能保证工作的连接性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然获得了一些成绩，但也存 在着许多缺乏：由于我本身经历缺乏，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、工作方案通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理形式。1、进一步掌握行政人事工作流程及标准。除了按照
