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1、2018经济法基础知识点：三免三减半政策三免三减半政策(2)三免三减半政策企业从事国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营所得，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第1年至第3年免征企业所得税，第4年至第6年减半征收企业所得税。但是，企业承包经营、承包建设和内部自建自用的，不得享受上述企业所得税优惠。企业从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第1年至第3年免征企业所得税，第4年至第6年减半征收企业所得税。(3)技术转让所得符合条件的居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税;超过500万元的部分，减半征收企业所得税。企业
2、所得税税收优惠1.免税+减半征收(1)农林牧渔业免征蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植农作物新品种的选育中药材的种植林木的培育和种植牲畜、家禽的饲养林产品的采集灌溉、农产品初加工、兽医、农技推广、农机作业和维修等农、林、牧、渔服务业项目远洋捕捞减半花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植征收海水养殖、内陆养殖投资资产5.投资资产(1)企业对外投资期间，投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除;(2)企业在转让或者处置投资资产时，投资资产的成本，准予扣除。6.存货(1)企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。(2)企业使用或者销
3、售的存货的成本计算方法，可以在先进先出法、加权平均法、个别计价法中选用一种;(3)计价方法一经选用，不得随意变更。长期待摊费用4.长期待摊费用(1)已足额提取折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销。(2)租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。(3)固定资产的大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。【提示】固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出：修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上;修理后固定资产的使用年限延长2年以上。(4)其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。第一单元 企
4、业所得税法律制度资产的税务处理3.无形资产(1)下列无形资产不得计算摊销费用扣除：自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产;自创商誉;【提示】外购商誉的支出，在企业整体转让或者清算时，准予扣除。与经营活动无关的无形资产;其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。(2)计税基础：外购的无形资产，以购买价款和支付的相关税费，以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础。自行开发的无形资产，以开发过程中该资产符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出为计税基础。通过捐赠、投资、非货币性资产交换、债务重组等方式取得的无形资产，以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础。(3)无形资
5、产的摊销年限不得低于10年。第四单元 劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的履行与变更1.劳动合同的履行(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)劳动者拒绝用人单位管理
6、人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(5)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(6)劳动规章制度合法合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。告知用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【提示】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。2.
7、劳动合同的变更(1)劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。(2)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。(3)变更劳动合同，应当采用书面形式。(4)变更劳动合同未采用书面形式，但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【例题单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定
8、代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效【答案】A【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（本文来自东奥会计在线）
