活动开展情况调研报告

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1、活动开展情况调研报告活动开展情况调研报告1通过广泛开展老干部志愿者活动，为老干部工作围绕中心、 服务大局提供了新载体，为老干部有组织地发挥作用、奉献社会 提供了新平台。虽然老干部志愿者活动取得了良好的社会反响和社会效益， 但还存在组织协调不够有力、制度建设不够完善、统筹规划不够 统一、舆论氛围不够浓厚的问题。建立老干部志愿者协会，规范老干部志愿者活动开展，推进 各级各类老干部志愿者服务队有计划、有组织地发挥作用，不断 提升老同志发挥作用的整体水平。20_年7月，山东省暨市老干部志愿者活动正式启动。为 深入了解和掌握老干部志愿者活动开展情况，进一步提升老干部 发挥作用的整体水平，我们组成专门的课

2、题组，通过召开座谈会、 问卷调查、综合分析等形式，就老干部志愿者活动开展情况进行 了专题调研。现将调研的有关情况报告如下：、基本情况此次调研共涉及市、区、街道、社区四级30个单位，召开 老干部座谈会26个，发放调查问卷195份，收回有效问卷190 份（老干部问卷165份，老干部工作单位问卷25份）。在165 份老干部问卷中，离休干部46人、占27.9%，退休干部119人、 占 72.1%； 60 岁以下 19 人、占 11.5%，6170 岁 77 人、占 46.7%， 7180岁50人、占30.3%，80岁以上19人、占11.5%；厅局级 2人、占1.2%，县处级25人、占15.2%，科级以

3、下138人、占 83.6%。从调研情况看，全市离退休干部对老干部志愿者活动的 看法及志愿者活动开展呈现以下特点：1、离退休干部参与志愿者活动的意愿比较强烈。74.5%的离 退休干部有参与老干部志愿者活动、发挥自身作用的优势和意 愿，50.3%的离退休干部认为自己现有的作用和优势发挥不够充 分或未得到发挥，42.1%的离退休干部还没有加入志愿服务组织 或没有社会兼职。这些数据说明，大部分离退休干部有参与志愿 者活动、发挥余热的意愿，老干部志愿者活动的潜力还比较大。2、离退休干部有参与志愿者活动的优势和条件。58.2%的离 退休干部年龄在70岁以下，66.4%的离退休干部认为自己的身体 条件能适应

4、志愿者活动的需要；离退休费在20_3000元的占 51%、30014000元的占27.6%、4000元以上的占9%，家庭人 均收入1000元以上的占90.3%，配偶有收入的占84.8%。这些数 据说明，大部分离退休干部特别是退休干部相对比较“年轻”， 政治优势明显，具有丰富的工作经验、社会阅历或专业技术特长， 收入较高且稳定，无后顾之忧，具有参与志愿者活动的优势和条 件。3、老干部志愿者活动的形式较多。离退休干部主要依托主 管部门、老干部党支部、老年社团组织和街道社区开展志愿者活 动，以建言献策、参与社区公益事业、参加主题实践活动等为主 要方式，涉及领域比较广泛。4、老干部志愿者活动开展比较积

5、极。66.9%的老干部志愿者 经常参加活动，33.1%的有时能参加；56.4%的老干部志愿者认为 其所在的服务队开展活动较多，36.5%的认为不是很多，7.1%的 认为很少开展活动。这些数据显示，大多数老干部志愿服务组织 能正常开展活动，大多数老干部志愿者参与活动的积极性较高。二、主要做法老干部志愿者活动是发挥老干部作用、丰富老干部生活、加 强老干部思想政治建设的重要载体。市委、市政府对这项工作十 分重视，制定出台关于成立“泰山夕阳红”老干部志愿者服务 队深入开展老干部志愿服务活动的意见。20年7月，山东省 暨市老干部志愿者活动启动仪式在我市举行，省局领导和市委 主要领导出席仪式，推动了老干部

6、志愿服务活动的蓬勃发展。截 至目前，全市已组建老干部志愿者服务队近200支，老干部志愿 者8000余人。通过开展老干部志愿服务活动，为老干部工作围 绕中心、服务大局提供了新载体，为老干部有组织地发挥作用、 奉献社会提供了新平台。1、坚持三个依托，组建志愿队伍。本着自愿参与、量力而 行的原则，鼓励老干部根据个人身体条件和志趣爱好，自愿参加 志愿者服务队伍。一是依托党政机关、事业单位，引导老干部发 挥政治优势、经验优势和群众优势，组建成立本部门单位老干部 志愿者服务队。二是依托政法、科技、卫生、教育、文化、体育、 农业等行业系统主管部门，老年书画协会、老年教育协会、老年 科技协会、老年体育协会以及

7、老年艺术团、歌舞队、文体活动队 等涉老团体组织，引导老干部发挥自身特长和专业优势，组建成 立老干部志愿者专业服务队。三是依托社区，根据老干部志愿者 实际情况和居民群众需要，组建成立老干部志愿者综合服务队。2、突出五项内容，开展服务活动。以“奉献在泰山，快乐 夕阳红”为主题，以群众和社会需求为导向开展志愿者活动。一 是服务经济建设。围绕富民强市建设，开展实地调研，提出意见 建议。深入基层一线，开展实用技术培训、致富项目下乡推广等 活动。二是服务政治建设。按照党委政府要求，配合参与行风评 议、党风廉政等工作，发挥好咨询、评议、监督作用。根据原单 位工作需要，提供咨询服务。市县级老干部志愿者服务队，

8、围 绕促进经济社会发展提出了涉及16个方面、29条意见建议， 市委高度重视，将意见建议落实到部门和责任人，限期办理。三 是服务文化建设。组织开展科普文化活动，引导群众养成健康科 学的生活方式。组织文体活动队伍，指导开展文体娱乐活动，活 跃群众文化生活。市文广新局系统老干部志愿者服务队吸纳志愿 者1200多人，定期对吧、书店等文化娱乐场所进行监督；区 “泰山夕阳红艺术团”老干部志愿者服务队每年义务开展送文化 下乡30多场次，发掘创新的传统曲艺形式“汶河大鼓”，被列 为市非物质文化遗产。四是服务社会建设。参与文明城市创建 活动，倡树文明新风，提升文明城市形象。关心爱护下一代，教 育和帮助青少年健康

9、成长。对空巢孤寡老人、特困户等弱势群体， 提供力所能及的物质帮扶、情感关怀等服务。组织开展义诊、健 康讲座、心理辅导等服务活动。区老教协志愿者服务队组织9 名志愿者与缓刑青少年结成帮扶对子，被帮扶对象未出现一例违 法犯罪现象，绝大多数都有了适合自己的工作。五是服务生态文 明建设。积极参与美化绿化、环境整治、卫生环保等公益活动。3、建立四项制度，规范活动开展。一是登记备案制度。老 干部自愿加入志愿者服务队，服务队进行登记，并报同级老干部 工作部门备案。二是菜单服务制度。各服务队建立老干部志愿者 专长菜单，并向社会公开。各社区、部门单位根据实际需要列出 需求菜单，有针对性地联系志愿者服务队或志愿者

10、提供服务。三 是星级管理制度。以服务队为单位，建立老干部志愿者活动档案， 志愿者每服务1次记1分，由服务队负责同志登记分值，按照志 愿者积分多少，评定一至五星五个级别，根据不同的星级，所在 部门和单位给予志愿者一定形式的鼓励和奖励。四是考核表彰制 度。老干部工作部门定期对本级老干部志愿者活动情况进行考核 评估，评选表彰“优秀老干部志愿者服务队”和“优秀老干部志 愿者”。三、存在问题虽然老干部志愿者活动取得了良好的社会反响和社会效益， 为推进富民强市、建设幸福泰安作出了积极贡献，但在实际工作 中还存在一些问题，制约了老干部志愿者活动的规范、健康、深 入开展。1、组织协调不够有力。组织开展老干部志

11、愿者活动是一项 社会综合工程，需要多方面的参与支持。由于没有专门的组织协 调机构，沟通渠道少，协调力度还不够。特别是当前离休干部的 平均年龄已在80岁以上，受身体条件的影响，大部分难以发挥 作用，离退休干部发挥作用的主体是广大退休干部，而退休干部 的管理权限不在老干部局，由于种种原因，各级对退休干部的管 理比较松散，体系不健全，难以对他们进行有效的组织发动。2、制度建设不够完善。虽然在老干部志愿者活动管理上建 立了一些制度，但在经费支持、后勤保障、表彰激励等方面，没 有形成一套完整有效的长效机制。特别是没有专门的经费，许多单位和乡镇不可能为老干部提供更为充足的财、 物等支持，后勤保障能力弱，影

12、响了老干部志愿者活动的深入开 展。43.8%的老干部志愿者认为没有充足的资金保障是阻碍活动 开展的主要原因。3、统筹规划不够统一。由于没有明确具体的组织领导机构， 老干部志愿者活动在组织引导上缺乏统一规划，具有随机性。受 经费等条件限制，许多单位组织开展活动仅限于建言献策等形 式，离退休干部参与的方式方法单一，缺乏吸引力，影响了老干 部志愿者活动的健康、规范开展。4、舆论氛围不够浓厚。受传统文化、传统观念的影响，人 们认为老干部退下来后，主要任务就是颐养天年，享享清福，最 多照看一下小孩就够了，对他们参与志愿者活动没有正确的认 识，舆论支持不够。这使得许多离退休干部在参与志愿活动时放 不开手脚

13、，缺乏积极性。四、对策建议为加强对全市老干部志愿者队伍的组织引导，推进老干部志 愿者活动深入开展，根据上级要求，结合我市实际，市老干部志 愿者协会已于20_年10月正式成立，省局领导出席协会成立大 会，对我市的这项工作给予了充分肯定。老干部志愿者协会的建 立，对于促进老干部志愿者活动的规范开展，推进各级各类老干 部志愿者服务队有计划、有组织地发挥作用，打造我市老干部发 挥作用的亮点和品牌都具有重要意义。协会成立后，建议认真贯 彻落实中央和各级有关老干部工作和志愿者工作的规定要求，以“服务大局、奉献社会、温暖他人、彰显爱心”为宗旨，以“自 愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则，协调整合社

14、 会力量和资源优势，努力搭建老干部参与公益事业、充分发挥作 用的平台。1、广泛组织开展活动。协会的生命力在于活动，凝聚力在 于服务。注重发挥协会服务、协调、组织的职能，从富民强市建 设需要出发，以“奉献在泰山、快乐夕阳红”为主题，以群众和 社会需求为导向，认真组织各会员单位开展志愿服务活动。在开 展志愿服务过程中，注重协会集中统一活动和各服务队日常自主 活动相结合，注重参与大型活动和经常性服务相结合。在重要时 间节点上，把握好春节、35志愿者日、老年节、12 5国际志 愿者日等重要节日；在主题活动策划上，广泛组织开展“我为富 民强市献计策”建言献策类活动，“争当文明使者”文化体育类 活动，“服

15、务民生谋福祉，夕阳生辉献爱心”系列活动，让老干 部志愿服务活动始终联系群众、服务社会，开展得丰富多彩、富 有成效。2、健全志愿服务络。老干部志愿者协会的主体是各志愿者 服务队，把志愿服务队伍建设放在突出位置来抓。加大宣传发动 力度，加强与社会各界联系，积极发展会员，重点发展单位会员， 不断壮大老干部志愿者服务队伍规模。以党政机关、事业单位、教育医疗机构、街道社区为重点，注意吸纳有专业特长的老干部 志愿者，按照省局领导“加快建设横向到边、纵向到底的老干部 志愿服务组织体系”要求，努力形成不同专业结构、不同行业分 布的志愿服务络。3、规范协会自身建设。协会自身建设是否规范，关系协会 的健康发展、长

16、远发展、科学发展。老干部志愿者协会要在民政 部门的监督管理下开展工作，逐步建立健全协会和志愿者队伍的 管理制度，完善志愿服务的动员机制、培训机制、激励机制、保 障机制，以机制建设推动志愿服务的制度化、专业化。设计、制 作、发放协会会徽、会旗、会员证，统一队伍形象标识，增强会 员的归属感、责任感。4、加大舆论宣传力度。广泛宣传老干部志愿服务工作，充 分利用报刊杂志、广播电视、络等多种媒体，大力宣传老干部志 愿者的先进事迹、先进典型，传播老干部志愿服务理念，营造老 干部志愿服务氛围，扩大老干部志愿者协会的知名度和美誉度， 打响“泰山夕阳红”老干部志愿服务品牌，促进老干部志愿服务 工作深入持久地开展。活动开展情况调研报告2根据全国少工委办公室关于调查了解少先队员课间活动情 况的通知（中少办发2013号）文件要求，在少工委主 任、总辅导员蹲点指导少先队工作基础上，县少工委组织少工干 部围