青年教师发展规划

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1、青年教师发展规划青年教师发展规划一、指导思想：为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务水平强的青 年教师队伍，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校师资队伍 建设规划和教师继续教育实施计划的要求，特制定如下青年教 师培养计划。二、培养目标和任务：从实施素质教育的目标出发，更新教育观点，增强对教育新理论, 新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。根据学校提出的提升青年教师素质总体目标及要求，教龄5年 以下的青年教师均为培养对象。通过培训，力争使每位青年教师在政 治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作水平方面达到合 格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践水平的校级青

2、年 骨干教师。1、新教师的入格培训。主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转 换，对他们增强工作责任心教育，以及组织水平的培训。二是狠抓教 学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。 三是实行青年教师导师制”，我们为每位新教师安排了一位富有经验 的骨干教师为师傅，在教学工作、班主任工作、校外工作中实行“知、 能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一 份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案，组织一次公开班队活动、写一份全面的工作。2、青年教师的升格培训主要指3年以上的青年教师。他们是 一支充满生机、奋发向上、乐于进

3、取、大有希望的队伍。我们对青年 教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用； 生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台 阶。三、具体工作：（一）增强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位1.组织青年教 师国务院关于基础教育改革与发展的决定、中小学教师职业道德 规范等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理健康知识 等，用准确的和理念激励教师树立准确的世界观、人生观、价值观、 培养教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的 思想观点。2.坚定不移地围绕以人为本”一切为了学生”的学校教育总目标, 以此作为每个青年教师的工作追求。（二）通过教研

4、组和学校的培养措施，提升青年教师的业务素质教师 的专业知识、教学技能、教学艺术等方而的水平和水平是做好教师工 作的基础。提升教育教学质量，首先要提升教师的职业水平。所以， 我们把培养青年教师的业务水平作为培养工作重点。1“师傅带徒弟”的培养教研组从最初建立就采用了所谓的师傅带徒弟”的新老传承机制和办法去做年轻教师的培养工作，具体做法是由老教师积极向 下传授自己在理论和实践教学环节的经验，而年轻教师积极承接老教 师的成功经验和方法。实践证明这种“师傅带徒弟”式的培养措施卓 有成效。2先承接再提升”的培养教研组在青年教师培养的有效措施还 有所谓的先承接再提升”的办法，具体做法是先要求青年教师必须跟

5、 随老教师全程听课和参与完成课程教学全部环节，然后青年教师提出 自己的提升和改进意见，从而使年轻教师能够在一个较高的台阶上起 步，并且能够达到。百尺竿头更进一步”的培养效果。3“走出去请进来”的培养这是学校在青年教师培养方面的另一 个有效措施。其中：“走出去”包插选派青年教师经常去外面听课、培 训，请进来”主要包括邀请外校骨干教师、名师前来讲学。这些措施 不但培养了我们的青年教师，而且使我们的课程建设吸收了很多他人 的经验和做法。4“定期知识分享”的培养这是指教研组定期组织教学和教改的 研讨，研讨中按照头脑风暴的办法使青年教师相互之间和青年教师与 老教师之间实现充分的知识分拿，从而去提升青年教

6、师对于课程内容 的理解和对于教学方法与手段的掌握。实践证明这种措施能起到潜 移默化”的效果，它使得组内青年教师教学水平大大提升，所以他们 在教学竞赛中有人多次获奖。5鼓励青年教师学历提升的长期培养学校认为年轻教师的学历 最好在木科以上，鼓励年轻教师参加培训、函授、自考等形式来提升 青年教师的学历等。所以在培养年轻教师的措施中最重要的一条是对 于他们的长期培养。我校将以以老带新“，以优带新“，“以学促新爲以优促新”等方 式，牵动整体教师队伍业务素质的提升。通过老教师对青年教师的跟 踪培训，即指导备课;听课;评课;总结等环节，推动青年教师的业务水 平（三）增强教科研培训，认真实行校本研究提升青年教

7、师的教科研水平。搞好教科研和注重教育、教学实际效果相结合的原则，我们提倡 青年教师积极参与教育科研，鼓励教师出科研成果。青协发展规划很高兴我们能加入青协这个大家庭，作为青协里人数众多的文旅 院来说，我们也深感自豪，但是身上的担子不轻，与其说是担子，更 多的是责任，为了更好的发展，团结青协会员，把青协的搞好。我为这届青志协所定下的口号“立足校园，奉献社会”。现阶段 存在的问题1.青协成员间不熟悉，对青协的认识也不够，凝聚力不强2开会 常有人不到，活动的参与积极性也不是很高3内部的沟通交流不够，很多的活动信息不能及时传达，致使一 些想参加的人无法参加4和其他社团或外院青协的互动很少5活动缺乏创意，

8、同学们的 参与度不高6有QQ群，但群内的交流不多7青协各个部门联系一般，办事效率有待提高建议1感情是凝聚力的来源。要留住老成员，吸引新成员必须增强他 们的凝聚力和归属感a个人认为大家出去联谊和聚餐更能拉近彼此的距离，可以每学 期组织一到两次，还可以定期开展一次交流会，可以是同一批志愿者 之间的，可以交流工作经验和感受；也可以是部门的交流，增进感情。 交流会上对成员提出的意见我们可以借鉴以完善我们的工作，成员们 也可以提出活动设想，集思广益，丰富青协的活动内容，增强成员们 的主人翁意识。2把建立公共网页或公共论坛发展壮大。a把青协活动的视频照片和志愿者的感受发布出来，是同学们能 更好的了解青协，提高青协的影响力，也可以增强志愿者们的自豪感b.已经退会的前辈们，也可以有沟通交流的平台，我们可以从中 获取经验，有问题也可以向他们请教；我们也可以从广大网游那获取 新的活动灵感3和其院或学校合办活动，提高信工青协的知名度4很多活动的志愿者招募可以分派给各个分会去做，然后有总会 进行统计，再集中进行培训，一级级分明，提高办事效率还有为了更好的团结和激发大家的积极性，在开会中留时间让大 家有自由发挥的空间，让他们多提建议，提出自己的奇思妙想。这样 既发展了青协，也让大家融入集体当中。语言很生动！教了我太多东西。