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1、福建师范大学21秋管理心理学平时作业一参考答案1. 具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 追踪观察法是指对某个对象或者某种现象进行比较长时期的观察，从而获得发展性的资料。( )A.正确B.错误参考答案：A3. ( )又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A.特殊能力测验B.智力测验C.成就测验D.人格测验参考答案：C4. 人脑左半球功能的特征是( )A.分析的、抽象的、继时的、理性的和主题的B.复杂的、抽象的、具体的、同时的C.整体的、具体的、同时的、直观的
2、和同格的D.逻辑的、语言的、对称的、及时的E.个性的、稳定的、持久的、具体的、感性的参考答案：A5. 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 控制的察法的特点是对于观察的内容、程序、记录方法都要进行比较细致的设计和考虑，观察时基本上按照设计的步骤进行。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 指导语一般是指对测验的说明和解释，有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。( )A.正确B.错误参考答案：B8. “大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 领导行为连续体理论也存在一定的不足，主要有( )。A.将影响
3、领导方式因素看成是既定的B.对环境因素的动力缺乏足够重视C.主要考虑组织内部环境D.对组织外部环境缺乏重视参考答案：ABCD10. 研究表明，在空间距离上临近的人容易产生吸引和喜欢，这是( )A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.仪表吸引E.相近吸引参考答案：E11. 从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。( )T.对F.错参考答案：T12. 从头到尾的系列扫描说是自我停止的。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 部件识别理论更强调哪种效度?( )A.生态效度B.聚合效度C.区分效度D.构想效度参考答案：A14. 通过完成作业的正确率可以推断加工阶段的
4、性质、特点及影响因素等，因为加工阶段本身的特点，决定了完成作业时的效果不同。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 能力的差异主要表现在能力的( )。A.类型差异B.发展水平差异C.表现早晚的差异D.性别差异E.个体差异参考答案：ABCD16. 心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 以下各项表述最恰当的一项是( )A.保健因素与工作条件和工作环境有关，激励因素与工作内容和工作本身有关B.保健因素和激励因
5、素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身无关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关E.保健因素与工作内容和工作环境有关，激励因素与工作条件和工作本身有关参考答案：A19. 反应选择模型侧重研究分配性注意。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有( )特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性参考答案：ACD21. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 在生活中，子女一方面需要父母的保
6、护而依赖父母另一方面又不愿意父母管教约束而独立行事，是一种动机的( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：D23. ( )指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。A.挫折B.激励C.强化D.期望参考答案：C24. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )T.对F.错参考答案：T25. 要使需要、动机强度能够经常保持在较高的水平，最有效的方法就是循环交替地运用目标导向行为和目标行为。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。( )A.正
7、确B.错误参考答案：B27. 组织变革的阻力源有哪几个方面( )A.环境阻力B.个体阻力C.组织阻力D.社会阻力参考答案：BC28. 激励就是激发员工的工作( )。A.行为B.动机C.积极性D.能动性参考答案：B29. 观察位置的选择包括两个因素：( )A.距离B.角度C.方位D.场地参考答案：AC30. 组织的变量包括结构变量和因果变量两个要素。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 在现实生活中，所有的事物都会使人产生情绪和情感。( )A.正确B.错误参考答案：
8、B33. 组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下( )两个方面。A.解决企业和组织中当前存在的问题B.预测企业和组织中未来可能出现的问题C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力D.修订企业目标参考答案：AC34. 属于神经心理测验的是( )A.明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PFB.艾森克人格问卷、16PF、SASC.神经心理筛选测验、成套神经心理测验D.16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验E.SCL-91、SDS、SAS参考答案：C35. 组织的无形要素主要包括( )。A.共同目标B.人际关系C.工
9、作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式参考答案：ABCD36. 法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献，被誉为( )。A.科学管理之父B.组织理论之父C.管理理论之父D.工业心理学之父参考答案：C37. 管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 根据双因素理论，管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是( )。A.物质满足法B.精神满足法C.直接满足法D.间接满足法参考答案：ABCD39. ( )是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导
10、者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。A.坦南鲍姆B.韦伯C.弗鲁姆D.菲德勒参考答案：D40. 每种语言的基本语音单元是什么?( )A.词位B.音素C.词素D.语法参考答案：B41. “物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 学习型组织既是一种组织管理理论，也是一种全新的现代企业管理模式，它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 以下关于态度形成的选项中，表述正确的是( )。A.人的态度只有到了内化阶段才最稳固B.每一个体都能完成从服从到
11、同化，再到内化这一态度形成过程C.在态度形成过程中，从服从到内化需要经过多次反复D.态度形成的内化阶段所持续的时间最长E.态度形成的三个阶段在现实生活中往往复杂地交织在一起，而并非截然分开参考答案：ACDE44. 有人在经历了严重创伤事件后，完全记不起引起创伤的经历，而在催眠状态下却回忆起当时的情景，这种心理防御机制属于( )A.退行B.潜抑C.反向D.投射E.否认参考答案：B45. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有( )
12、。A.选拔B.培训C.合作D.奖励参考答案：ABD47. 西方“工业心理学之父”是指( )。A.罗特利斯伯格B.沃尔特斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒参考答案：C48. 是可以用“是”或“不是”这样简单的肯定或否定方式回答的问题( )。A.询问性问题B.试探性问题C.开放性问题D.封闭性问题参考答案：D49. 非正式群体之间的人际关系是依靠利益来维持的。( )A.正确B.错误参考答案：B50. “鱼与熊掌不可兼得”的矛盾心理状态反映了动机冲突的哪种基本形式?( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：B51. 以下哪个不属于组织构成的无形要素( )。A.共同的目的B
13、.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件参考答案：D52. 人类的大脑皮层分为三级功能区，其中一级区又称投射区，下列选项不属于一级区的是( )A.初级视觉区B.初级听觉皮层C.初级运动区D.初级躯体感觉区E.视觉系统纹外区参考答案：E53. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是( )的分工化。A.责任和人员B.任务和人员C.机构和人员D.任务和责任参考答案：C54. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 心理学中把组织中实际存在的群体称为( )A.结构群体B.假设群体C.实际群体D.活动群体参考答案：C56. 以下哪一项确切地描述了个性的成分?( )A.心理过程心理倾向B.心理特征心理倾向C.气质性格D.性格能力E.
