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1、在面试时时绝对不不能说的的七件事事1、无论论何时，不不要赞美美面试官官的外表表不要说：“我喜欢欢你的裙裙子”！“赞美对对方的外外表太冒冒昧了”，纽约约市一家家行政猎猎头公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解释释道。“你去那那里是有有目的的的，多数数面试官官希望保保持一个个界限，如如果你不不去维持持这样一一个距离离，他们们可能会会感觉很很不舒服服”。Lenkkov补补充说，如如果你是是一个男男人，而而去赞美美一位女女面试官官，可能能被看作作是性别别歧视或或者是贬贬损，即即使你的的目的很很单纯。同同性之间间的赞美美甚至被被认为是是不真诚诚的，因因为这可可能被看看作你只只是为了了
2、得到一一定的好好处。“你说一一些无关关痛痒的的话，像像我喜欢欢你的靴靴子之类类，也是是十分冒冒险的”，Leenkoov警告告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。如果你真真的是个个喜欢赞赞美别人人的人，LLenkkov建建议你在在面试前前调查一一下面试试官的专专业成就就，并在在面试的的时候说说给她听听。代替说：“我非常常喜欢读读你们团团队上月月论文中中的成果果”2、不要要哭不要说：“这是我我遇到过过的最困困难的事事，我现现在想起起他仍旧旧快要崩崩溃”。哭可能被被面试官官看作是是情绪不不稳定，LLenkkov说说。雇主主希望招招到一些些能应
3、对对高压力力工作的的人，但但哭被认认为是不不能应对对摆在别别人面前前压力的的表现。向你未来来的雇主主展现你你控制自自己情绪绪的能力力几乎和和展现你你的工作作能力一一样重要要，leenkoov补充充道。我明白白每个人人都会哭哭，我们们都是有有感情的的人，但但在面试试的时候候你必须须保持镇镇静。对对于多数数工作，某某些时候候你必须须面对主主管或者者顾客，面面试官需需要了解解你在面面试桌之之外怎么么处理自自己的问问题。Lennkovv说。Lenkkov建建议大家家，如果果可以，尽尽量避免免讲一些些易动情情的故事事。如果果这个易易动情的的故事与与面试过过程密切切相关，可可以试着着多说几几次以避避免中途
4、途闷住。“如果一一个故事事讲上550遍并并且每次次都中途途卡壳，那那第511次，有有可能会会很顺利利”，Leenkoov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。代替说：“那真的的很难，但但我们都都过来了了”。3、不要要讨论你你的疾病病，除非非与工作作有关不要说：“我的背背疼死我我了，每每年的这这个时候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你你的简历历里有段段空缺，可可能是因因为你在在医院或或者患了了重病，这这将与你你的工作作有关”，Leenkoov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许许多疾病病不可避避免，LLenkkov承承认。如如果你拄拄拐行走走
5、，解释释一下，但但尽量低低调一点点。“不要说说，天啊，我我得了坏坏疽，我我的腿几几乎要被被截掉了了。尽量量保持轻轻松快乐乐”。避免任何何形式的的吸引面面试官同同情你的的暗示，LLenkkov说说。如果果你一直直强调你你刚结束束的流感感的详细细细节，面面试官会会感觉被被迫要求求一些怜怜悯和安安慰，这这会削弱弱专业的的界限性性。代替说：“在我简简历空缺缺的这段段日子里里，我在在进行手手术后恢恢复，现现在已不不是什么么问题了了”。4、不要要讲你在在以前公公司遇到到的问题题，除非非是为了了证明你你的坚持持不懈不要说：“我与前前任老板板之间有有很多的的问题，他他一直令令我很头头疼”。“如果你你不明确确说
6、明你你找到了了问题的的解决方方法，你你未来的的雇主会会认为你你来应聘聘只是因因为以前前的工作作遇到了了问题”，Addeccco公司司人力资资源学习习与发展展部副主主席DaaviddAdaams说说。如果一个个面试官官问你在在以前公公司遇到到的问题题，那么么他更关关心的是是你解决决这个问问题的能能力，而而不是问问题本身身，Addamss说。“许多时时候，人人们提过过去面临临挑战的的问题只只是用来来批评前前任老板板或者工工作过的的团队。即即使他们们再糟糕糕，你也也必须加加上但是，来说说明你是是如何在在这样的的环境中中取得成成功的”。务必使你你的回答答强调你你的战胜胜不幸以以及与同同伴的合合作。“拥
7、有这这种能力力的人往往往可以以在职场场中取得得更大的的成就，因因此，如如果你向向面试官官展示了了这些，那那么你将将更容易易被录用用”。Addamss说。“他们认认为你能能在新工工作中保保持同样样的精神神状态”。代替说：“我遇到到了很多多问题，但但都成功功地处理理好了”。5、不要要强套近近乎不要说：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜欢孩子子”。不要试图图强迫自自己找到到与面试试官的共共同点，AAdamms建议议。面试试官办公公室里的的物品可可能反映映他的业业余爱好好和兴趣趣，但并并不意味味着你也也必须喜喜欢相同同的东西西。“如果有有人挂着着孩子的的照片，你你进行了了评论，但但事实上上你并没没有孩
8、子子，会让让人感觉觉很虚伪伪”，Addamss说。“如果你你看到一一座网球球赛的奖奖杯并进进行了评评论，然然后准备备回答问问题，当当被问到到是否喜喜欢网球球时，如如果你不不得不说说不的话话，像是是在说，你你为什么么一开始始这么问问呢？”融洽的关关系不可可以勉强强。如果果你与面面试官没没有什么么共同点点，没事事的，试试着聊聊聊天气或或者问几几个关于于公司的的问题。不要害怕怕交谈过过程中出出现中止止，这给给了面试试官记录录的时间间，并准准备下一一个问题题。切记在面面试过程程中最重重要的是是不要撒撒谎，AAdamms建议议说。永永远不要要弄得自自己一直直在回答答自己没没有准备备的问题题。代替说：“你
9、的办办公室真真棒。你你们公司司来到这这里多长长时间了了？”6、不要要说没有有问题不要说：“不，我我想你已已经提到到了所有有问题，再再见！”没有问题题就是自自寻死路路，职业业规划网网站JoobTaacTooe.ccom共共同创始始人MiichaaelNNeecce说。没有问题题传达出出你对公公司缺乏乏兴趣，而而只是来来寻找一一笔薪水水，Neeecee说。如如果没有有其他事事，应聘聘者可以以问这样样几个问问题，“你们需需要我完完成的主主要任务务是什么么”，或者者“在贵公公司取得得成功的的人士应应具备什什么样的的优秀品品质呢？”，Neeecee建议道道。应聘者没没有问题题同样被被看作是是没有准准备和
10、没没有事的的。“相比你你回答问问题，面面试官会会对你提提出的问问题更加加印象深深刻”，Neeecee说。“通过你你提的问问题，面面试官了了解你是是怎么想想的，使使他们知知道你对对什么事事情更感感兴趣”。如果果你问了了一个关关于行业业趋势和和挑战的的问题，这这传达出出一个信信息：我我真的对对这个工工作很感感兴趣。代替说：“我注意意到贵公公司赢得得了很多多的奖项项，请问问这对你你意味着着什么？”7、不要要说你被被解雇了了不要说：“我的上上份工作作被炒了了鱿鱼”。“即使你你真的被被解雇，也也不要用用这个词词”，Neeecee说。“这真的的是个很很重的词词”。你说被解解雇可能能改变面面试的基基调。你你
11、未来的的雇主可可能开始始关注你你坏的方方面并考考虑你是是为什么么被解雇雇的，而而不是去去看你积积极的一一面和关关注你的的资历。“事实是是，你可可能完全全胜任并并且非常常适合这这个工作作，但只只是有点点不适合合这个公公司”，Neeecee说。“但如果果你说被被解雇了了，面试试官们可可能会立立即不再再关注这这些”。但也不要要撒谎，你你未来的的雇主可可能联系系你的前前任雇主主去获得得更多的的信息。想想个法子子解释一一下状况况但不能能说解雇雇。“你可以以说这不不是完全全适合你你，或你你的老板板与你有有分歧”，Neeecee说。“然后说说说你学学到的经经验和你你现在所所关注的的”。代替说：“我的上上份工
12、作作不是很很合适，但但我学到到很多技技能和本本领，以以及在下下份工作作时怎么么做”。1、无无论何时时，不要要赞美面面试官的的外表不要说：“我喜欢欢你的裙裙子”！“赞美对对方的外外表太冒冒昧了”，纽约约市一家家行政猎猎头公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解释释道。“你去那那里是有有目的的的，多数数面试官官希望保保持一个个界限，如如果你不不去维持持这样一一个距离离，他们们可能会会感觉很很不舒服服”。Lenkkov补补充说，如如果你是是一个男男人，而而去赞美美一位女女面试官官，可能能被看作作是性别别歧视或或者是贬贬损，即即使你的的目的很很单纯。同同性之间间的赞美美甚至被被认为是
13、是不真诚诚的，因因为这可可能被看看作你只只是为了了得到一一定的好好处。“你说一一些无关关痛痒的的话，像像我喜欢欢你的靴靴子之类类，也是是十分冒冒险的”，Leenkoov警告告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。如果你真真的是个个喜欢赞赞美别人人的人，LLenkkov建建议你在在面试前前调查一一下面试试官的专专业成就就，并在在面试的的时候说说给她听听。代替说：“我非常常喜欢读读你们团团队上月月论文中中的成果果”2、不要要哭不要说：“这是我我遇到过过的最困困难的事事，我现现在想起起他仍旧旧快要崩崩溃”。哭可能被被面试官官看作是是情绪不不稳定
14、，LLenkkov说说。雇主主希望招招到一些些能应对对高压力力工作的的人，但但哭被认认为是不不能应对对摆在别别人面前前压力的的表现。向你未来来的雇主主展现你你控制自自己情绪绪的能力力几乎和和展现你你的工作作能力一一样重要要，leenkoov补充充道。我明白白每个人人都会哭哭，我们们都是有有感情的的人，但但在面试试的时候候你必须须保持镇镇静。对对于多数数工作，某某些时候候你必须须面对主主管或者者顾客，面面试官需需要了解解你在面面试桌之之外怎么么处理自自己的问问题。Lennkovv说。Lenkkov建建议大家家，如果果可以，尽尽量避免免讲一些些易动情情的故事事。如果果这个易易动情的的故事与与面试过
15、过程密切切相关，可可以试着着多说几几次以避避免中途途闷住。“如果一一个故事事讲上550遍并并且每次次都中途途卡壳，那那第511次，有有可能会会很顺利利”，Leenkoov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。代替说：“那真的的很难，但但我们都都过来了了”。3、不要要讨论你你的疾病病，除非非与工作作有关不要说：“我的背背疼死我我了，每每年的这这个时候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你你的简历历里有段段空缺，可可能是因因为你在在医院或或者患了了重病，这这将与你你的工作作有关”，Leenkoov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许许多疾病病不可避
16、避免，LLenkkov承承认。如如果你拄拄拐行走走，解释释一下，但但尽量低低调一点点。“不要说说，天啊，我我得了坏坏疽，我我的腿几几乎要被被截掉了了。尽量量保持轻轻松快乐乐”。避免任何何形式的的吸引面面试官同同情你的的暗示，LLenkkov说说。如果果你一直直强调你你刚结束束的流感感的详细细细节，面面试官会会感觉被被迫要求求一些怜怜悯和安安慰，这这会削弱弱专业的的界限性性。代替说：“在我简简历空缺缺的这段段日子里里，我在在进行手手术后恢恢复，现现在已不不是什么么问题了了”。4、不要要讲你在在以前公公司遇到到的问题题，除非非是为了了证明你你的坚持持不懈不要说：“我与前前任老板板之间有有很多的的问题，他他一直令令我很头
