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1、实习生薪酬管理暂行规定一、目的为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的 原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。二、适用范围适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）三、薪酬体系1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：等级等级描述对应薪资区间一级全日制专科及以下院校在校生600二级二类、三类本科院校
2、在校生500三级一类本科、211/985等重点院校在校生300-400四级在读研究生300能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下:等级等级描述对应薪资区间一级能有目的自行制定工作计划并独立完成1000-1400二级能根据领导安排完成大部分工作700-1000三级有一定操作能力，可在指导下完成基础工作500-700四级零起步，实际操作能力弱，需手把手教300-500四、实施细则1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。2、实习生实习期间根据情）兄由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受
3、各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。3、如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批准后开始执 行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。XXXXXXX科技有限公司人力资源部XXXX年X月X日
