行政部门年度工作总结

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1、行政部门年度工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它能够给人努力工作的动力，不妨坐下来好好写写总结吧。但是却发觉不知道该写些什么,下面是我为大家收集的行政部门年度工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。行政部门年度工作总结 一、0xx年工作业绩1、X项目资料整理归档 监督检查各施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、刚好，与工程进度同步，严格遵守资料编辑要求,符合分类方案、编码规则。将全部施工单位相关资料:施工图纸、施工过程资料、工程联络单、设计修改、工程变更单、签证及工程进度款刚好登记,并做好资料台账和传递审批至最终归类整理存储；工程管理章的运用

2、管理；考勤管理及常务工作。二、0xx年管理创新 各种工程资料明确分类，各类台账严格根据体系、内控要求进行运用。 三、 20x年工作中存在的问题和不足 资料整理登记过程中会有疏漏状况,审核工程资料中不够严谨。四、20x年工作安排及措施 仔细整理本期项目资料,帮助各施工单位做好竣工资料,并严格根据本公司档案管理规定进行归档。 行政部 0xx年月日行政部门年度工作总结2 时间荏苒,2xx年即将结束!自2xx年3月23日来公司上班，被担当人事管理员,在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排,现实告知我“只有管好人,才能管好事”,所以在担当

3、本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新,另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从 月日起 被晋升为本部门经理(代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作

4、,为公司发展,生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起 担当部门经理(代）的工作中,也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告1、彻底完成人事管理有关文件资料,并依据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进

5、行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,便利了部门、人事、财务查找、结算管理,增加了人力资源管理。、刚好做好档案材料的收

6、集、整理、归档。 、人员聘请。、各部门传递人员增补单。 、依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位；通过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。5、肃穆劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激

7、励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风。、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。1。搞好新厂的基础建设和规划布局。 完善公司制度,向实现管理规范化进军。 胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,20年行政部的工作将以此为中心。 3加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍

8、有待提高,尤其是部门负责人，我们身肩重责。需依据实际状况制定培训安排,进行i体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。 帮助部门工作，加强团队建设。接着协作各部门工作，帮助处理各种突发事务。20xx年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是20xx年行政人事部工作的重心。 其实正所谓天下难事始于易,天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我信任公司、公司员工会越做越强。感谢大家！行政部门年度工作总结3 自2xx年3月23日来公司上班,被担当人事管理员,在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历

9、,依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我“只有管好人,才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新,另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整,从月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下,根据公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正

10、常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自0月1日起担当部门经理（代)的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营,适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理、彻底完成人事管

11、理有关文件资料,并依据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人

12、员作月统计并进行核对,便利了部门、人事、财务查找、结算管理,增加了人力资源管理。 、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请。 、各部门传递人员增补单。 、依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工,以配备各岗位；通过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、肃穆劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请（休)假制度、放行条管理,对不履行

13、请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性,又从另一方面激励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互协作,综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。

14、 、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导,完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 、加强沟通:与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循,做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好

15、地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历,刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况,为解决问题作出正确的决策。、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门运用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中，保证了物资运用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能,仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作,做好后勤保障。 1、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要,依据须要按会议确定发文。 1、接待来访客户,坚持根据工作要求,热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 、保安、司机的监督管理。对厨房