员工培训测试题模拟试题2答案

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1、一、单选题 (共20题) 1、 签订培训协议通常要满足若干条件，其中不包括（ ）。 (1分) 企业所提供的培训必须征求员工的意见 2、 若要解除劳动合同，劳动者需提前（ ）天通知用人单位。 (1分) 30 3、 当劳动者被安排在休息日工作，而且用人单位又无法安排其补休时，则需要按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的（ ）%支付加班工资。 (1分) 200 4、 劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的是（ ）。 (1分) 劳务派遣合同 5、 根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (1分) 60 6、 （ ）是国家和社会根据一

2、定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种社会保险制度。 (1分) 养老保险 7、 用人单位属于（ ）的劳动者不可以享受探亲假期待遇。 (1分) 合资企业 8、 美国管理学者彼得斯与沃特曼在其合著的寻求优秀：美国最成功的经验一书中提出，在最成功的企业中，居于第一位的是（ ）。 (1分) 企业文化 9、 企业文化也分为不同层次，以下不属于其层次结构的为（ ）。 (1分) 核心文化 10、 在组织职业生涯开发的道路中，以工作性质为重点，没有晋升的职业选择道路是（ ）。 (1分) 横向的职业选择道路 11、 泰

3、勒被称为“科学管理”之父，以下不属于其管理思想的为（ ）。 (1分) 基本作业分配 12、 员工岗位之间的变换是企业保持人员流动性，维持企业活力的管理方式，人力资源部应使员工明确工作变动的原因和目的，并由直接主管介绍新岗位的工作内容等，此类沟通属于（ ）。 (1分) 工作异动沟通 13、 管理心理学研究表明，冲突的基本来源有（ ）。 (1分) 对自我价值的展现 14、 职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国（ ）实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。 (1分) 国有企业 15、 劳资关系主要发生在企业层级，公会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量，集体意识与阶级认同只存在于

4、产业阶层，具有以上特征的模式为（ ）。 (1分) 经营者统合模式 16、 进入知识经济时代之后，（ ）成为员工关系管理的主要对象。 (1分) 知识员工 17、 （ ）是员工关系管理的核心内容。 (1分) 心理契约管理 18、 霍桑试验的目的是找出工作条件对生产效率的影响，实验表明劳动条件不能完全解释生产率的变化，生产率的变化还受社会环境和心理的影响，因此，他们对职工的人性假设是认为职工是“（ ）”。 (1分) 社会人 19、 按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 (1分) 2年以上的固定期限劳动合同 20、 劳动法规定，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合

5、同，试用期不得超过（ ）。 (1分) 6个月 二、多选题 (共20题) 21、 劳动争议调节的原则包括（ ）。 (1分) A 自愿原则 B 民主说服原则 C 事实清楚原则 E 合法原则 22、 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，但以下情况（ ），不属于可口或者拖欠劳动者工资。 (1分) A 用人单位代缴代扣的个人所得税 B 用人单位代缴代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 E 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 23、 劳动合同变更需要一系列的程序，包括（ ）。 (1分) A 劳动合同一方以书面形式提出劳动合同变更要求，另一

6、方在规定期限内予以答复 C 签订变更协议 D 变更后的劳动合同生效 E 用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同 24、 员工关系经理在员工关系管理中扮演着核心的角色，主要承担的角色有（ ）。 (1分) A 员工关系的分析与监控 B 对直线经理的专业培训 C 就劳资冲突和员工投诉提出建议 D 向直线经理介绍沟通技巧 E 设计员工关系促进计划 25、 劳动合同的基本特征包括（ ）。 (1分) B 劳动合同的主题是特定的 C 劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理中的依从和隶属关系 D 劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅 E 在特定条件下，劳动合同往往涉及第三者的物质利益

7、 26、 员工满意度调查需要定期进行，选择合适的时机也是提高调查质量的重要条件，一般可以考虑选择的时机包括（ ）。 (1分) A 战略规划实施或者调整的前夕 B 重新规划企业文化建设方案时 C 管理工作出现较大问题时 D 生产淡季或业务不忙时 E 员工绩效评估前 27、 作为员工抱怨的处理者，不仅需要依靠制度、规则和良好的沟通反馈机制，还要注意一些处理原则（ ）。 (1分) A 了解起因、敢于面对的原则 B 倾听、信任第一的原则 C 有则改之、无则加勉的原则 D 对事不对人的原则 E 果断处理、努力化解原则 28、无效劳动合同是指劳动者与用人单位签订的违法劳动法律、法规的协议，下列属于无效劳动

8、合同的是（ ）。 (1分) A 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同 B 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 C 有关劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的劳动合同 E 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 29、 现代职业病的病因多种多样，主要包括（ ）。 (1分) A 化学因素 B 物理因素 C 生物因素 E 工作性质和工作习惯 30、 对优秀员工的挽留是员工管理的核心工作，应贯穿到全部员工关系管理的过程之中，其工作方式包括（ ）。 (1分) A 物质与事业共同留人 B 晋升留人及工作扩大化 C 工作丰富化及增强工作挑战性 D

9、待遇留人与薪酬福利管理 E 事业留人与员工职业生涯开发 31、 根据劳动合同法规定，企业不可以对下列哪类员工进行裁减（ ）。 (1分) B 在孕期、产期、哺乳期的女职工 C 在本单位连续工作满15年，并且距法定退休年龄不足5年者 E 从事接触职业病危害作业的劳动者并未进行离岗前职业健康检查者 32、 失业保险的主要特点有（ ）。 (1分) B 普遍性 C 强制性 D 互济性 33、 特殊情况下支付的工资，是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律法规规定对劳动者的工资支付，这些特殊情况包括（ ）。 (1分) A 劳动者在工作时间内参加劳动模范大会 B 非劳动者原因造成用人单位停工、

10、停产在一个工资支付周期内 D 婚丧假期间 E 劳动者在法定节假日休假 34、企业在制定自身的绩效管理制度时，一般须遵守以下基本原则（ ）。 (1分) A 实用性原则 B 客观性原则 C 全面性原则 D 公开性原则 E 相对稳定原则 35、根据劳动争议的性质不同，可以分为（ ）。 (1分) C 权利事项争议 D 调整事项争议 36、集体谈判的主要目的包括（ ）。 (1分) A 培育民主 C 在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制 D 建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效进行 37、 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”必须是法律意义上的加班，下面说法正确的是（

11、）。 (1分) B 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 E 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 38、 对于经济性裁员，单位应当履行法定程序，这些程序包括（ ）。 (1分) A 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体员工意见，并听取劳动行政部门的意见 B 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料 C 提出裁减人员方案，征求工会或全体职工意见 D 修正完善裁减人员方案 E 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员解除劳动合同 39、 员工满意度调查的作用包括（ ）。 (1分) A 预防和监控的手段 B 激发员工参与的管理方式 C 管理诊断和改进的工具 D

12、企业管理成效的扫描仪 E 广泛听取员工意见的管理方式 40、 合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触，具体包括：（ ）。 (1分) A 主体适格 B 目的合法 C 形式合法 D 程序合法 E 内容合法 三、是非题 (共20题) 41、 用人单位除了可以了解劳动者与劳动合同有关的个人情况，还可以了解其家庭境况、婚姻状况、血型、女性是否怀孕等。（ ） (1分) 否 42、 依据申诉主体，员工申诉可以分为个人申诉和集体申诉，个人申诉通常由个人提出，而集体申诉则由工会针对管理方违反协议条款的行为提出质疑。（ ） (1分) 否 43、 末位淘汰制可以提高劳动生产率，用人单位可以由单方与劳动者

13、解除劳动合同，这种行为是具有法律依据的。（ ） (1分) 否 44、 劳动关系建立的时间与劳动合同生效的时间未必一致。（ ） (1分) 是 45、 谈判在未达成一致或者出现事先未预料的问题时，经双方同意可以暂时中止谈判，具体中止期限以及下次谈判的具体时间、地点和内容由双方共同商定。（ ） (1分) 是 46、 用人单位若实行经济性裁员，需要按照最低工资或者基本工资为计算基数向劳动者进行经济补偿。（ ） (1分) 否 47、 无论员工还是管理者违反了企业内部的规则，均属于一种违背契约的行为，都要承担相应的违规责任。（ ） (1分) 是 48、 劳动法赋予劳动者以辞职权，劳动者可以提前以书面或者口

14、头形式通知用人单位，解除劳动合同。（ ） (1分) 否 49、 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议，不能只订立口头协议。（ ） (1分) 否 50、 无固定期限劳动合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是劳动合同期限无限长，没有终止时间。（ ） (1分) 否 51、 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（ ） (1分) 是 52、 竞业限制合同是一种延迟生效合同，即只有在劳动者与用人单位的劳动合同效力终止后才发生效力。（ ） (1分) 是 53、 X理论认为，管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能自我约束。（ ） (1分) 是 54、 就业协议不是劳动合同，不直接受劳动法的调整。（ ） (1分) 是 55、 非全日制用工模式下，双方当事人不得约定试用期。（ ） (1分) 是 56、 当事人一方故意制造假相或者隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而