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1、第一篇 理论部分第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查一、单选1直接形式的薪酬不包括（ ）。A基本工资 B绩效工资 C年终分红 D额外津贴 2间接形式的薪酬不包括（ ）。A.利润分成 B.股票期权C.社会保险 D.员工福利3.薪酬管理最基础的工作是( )。A.薪酬设计 B.薪酬预算C.薪酬支付 D.薪酬调整4对社会而言，薪酬具有（ ）功能。A.保障职能 B.激励职能 C.劳动力资源再配置 D.监督职能5企业员工工资总额管理不包括( )。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】1.C,P394 2 A,P394 3 A，P397 4.C,P396 5.A，P
2、3976计算工资总额的方法不包括（ ）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例7.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类8.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查9企业薪酬调查报告的内容不包括（ ） A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较10（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析
3、与评价C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】6 D，P398 7.B,P398 8.C，P399 9C,P399 10 A,P39911如果企业的薪酬水平超过了（ ）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。A.25 B.50C.75 D.9012一般企业薪酬水平应关注处于（ ）分位的薪酬水。A.25 B.50C.75 D.9013传统型行业的薪酬政策不包括（ ）。A.尽可能保守 B.力求平稳C.薪酬水平适中 D.创新型薪酬政策14下列关于新兴型行业的薪酬政策观点正确的是（ ）A.尽可能保守 B.力求平稳C.薪酬水平适中 D.适用较高水平的薪酬15在行业中属于第一、第二的领导型企业，其
4、薪酬水平往往倾向于（ ）。A.较低水平 B.中等水平C.较高水平 D.领先水平【答案】11B,P401 12B,P403 13D,P403 14D,P403 15 B,P40416在行业中属于第三、第四的企业，其薪酬水平（ ）。A.不需要太高 B.倾向于中等水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬17.小企业的薪酬水平（ ）。A.偏低的水平 B.倾向于中等水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬18处于稳定经营阶段的企业其薪酬水平应是（ ）A.中等偏下 B.中规中矩的水平C.倾向于较高水平 D.可能给出更高的薪酬19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。A.可以忽略历
5、史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面.深入.准确 D.要收集非货币薪酬数据20进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】16 D,P404 17. D,P404 18 B,P404 19.A,P409 20D,P41021处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查22可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访
6、谈调查23社会公开的薪酬调查数据源不包括（）A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据24.（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.采集社会公开信息 D.访谈调查25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平A.15% B.25%C.50% D.75%【答案】21C,P410 22C,P411 23D,P411 24. C,P411 25. D,P41226一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。A.15% B.25%C.50
7、% D.75%27薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.25% B.90%C.50% D.75%28如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析29百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。A.2组 B.5组C.10组 D.20组30.薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】26 B,P412 27C,P412 28. C,P412 29C,P414
8、 30.D,P41831.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A0.5小时 B.1小时 C. 2小时 D.3小时32薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式：确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ）。A. B.C. D.33（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查C.岗位分级 D.岗位分析34（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A.职组 B.职等C.岗级 D.岗等35（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】31.A,P420 32A,P422 33C,P426 34A,P426 35B,P42736.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等37（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位分类C.职位分类 D.品位分类38.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类39（ ）是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分
