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1、稽查大队副大队长述职汇报 2021年，我同稽查大队班子组员紧密团结、忠于职守、开拓进娶勤政务实、廉洁自律，在总企业党政班子的正确领导下，坚守在自己的岗位上。一年多来，能够认真学习落实落实上级的指示精神，努力实践“三个代表”主要思想，严格推行自己的工作职责，以总企业经营目标为中心，以强化稽查管理为关键，充足发挥党群工作的优势，有效的开展了各项活动，经过全体队员的共同努力，很好地完成了总企业布署的各项工作任务。下面就自己一年多来工作和思想情况向各位领导和同志们汇报以下，请评议。一、加强学习，提升本身素质从我担任大队副队长以来，深感责任重大，怎样抓好稽查管理，带好队伍，首要问题是重视和加强学习，不停
2、提升理论修养和知识水平。在学习过程中我努力争取做到“三个坚持”：一是坚持政治理论的学习。定时组织参与中心组学习和党员干部学习日的学习。关键学习了邓小平理论、“三个代表”主要思想、党的十六大精神及党的十六届三中全会精神、胡锦涛同志“七一”讲话和文件。尤其是在开展的“两风”建设活动中，关键学习了胡锦涛“两个务必”、“四个切记”的主要讲话、温家宝在国务院廉政会上的讲话、吴官正在中纪委二次会议上的汇报，最近又认真地学习了中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例，还利用学习日学习了雷锋、李庆长、郑培民等英雄事迹。并常常联络实际思索问题，写了学习笔记，真正达成了学有所思、学有所获、学以致用的目标，不
3、但如此，我天天还坚持收看电视新闻，阅览报刊杂志，如：求是、奋斗、哈尔滨纪检监察、党的生活、支部工作、组织工作、“三个代表”和党建创新等书刊，随时了解和掌握党的路线、方针、政策。二是坚持专业业务的学习。经过参与培训班关键学习了法律法规、燃气管理措施及稽查办案的观察、判定、文书使用等专业的学习，还参与了总企业安全保卫培训班，学习了怎样抓好安全保卫工作的常识，增加了驾驭全方面工作的能力。三是坚持研究探讨的学习，每制订一项制度或开展一次活动，全部常和相关部门的同志一起研究探讨，虚心听取他人的意见，拓宽知识面。经过不停的学习不但增强了理论素质和领导能力，也提升了自己的思想水平和党性修养，增强了政治意识、
4、大局意识和责任意识，增强了落实实施党的路线方针政策的坚定性和自觉性，深入提升了利用理论指导实践的水平，对处理实际问题和推进工作起到了主要作用。二、健全制度，强化稽查管理2021年7月份我调到大队时，管理制度是一片空白，当初我清醒地认识到想要抓好管理工作，制度建设是根本确保。从那时起我就尤其重视抓制度建设，到2021年底前后组织制订了各项工作标准、廉政制度、组织制度、评议制度、监督制度等合计27项。2021年初在开展的“两风”建设和“三不”、“三转变”活动中，以强化廉洁办案和推广服务理念为关键，又制订了17项管理制度，关键包含廉洁办案方面：廉政自律要求、限时办案制度、公创办事制度、八小时以外社会
5、行为要求等8项制度；强化服务理念方面：服务承诺制度、首问负责制度、渎职追究等4项制度；其它方面制度5项。这些制度的建立健全，规范了稽查行为，提升了稽查水平，为稽查工作的顺利实施提供了制度保障。三、加强党群工作，提升大队的凝聚力和战斗力关键抓了四项工作：一是，抓了领导班子民主生活会工作，根据总企业要求定时组织开展领导班子民主生活会。为了提升民主生活质量，坚持自查互查相结合，班子组员写出自查汇报，经过座谈会相互提出意见和提议，达成整体查摆的效果。去年6月份的民主生活会，邀请总企业总经理张贵明同志和纪检书记张明贵同志参与指导，会上班子组员依据梳理的群众意见作了认真查摆汇报，勇于开展批评和自我批评，会
6、议气氛友好、坦诚、热烈，促进团结，增强了班子的协力，确保了民主生活会质量。二是，抓了党风廉政建设工作。完善了组织机构，成立了党风廉政建设领导小组，源头防腐办公室等，为开展工作提供了组织确保。工作中重视联络实际，把秉公执法、依法行政、规范办案作为关键，建立健全了各项规章制度和要求，和中层干部签署了党风廉政责任状，并把责任状落实情况作为考评干部、定时述廉的主要内容。为了预防腐败现象发生，定时开展职员教育；制订了“十条禁令”、稽查员守则、稽查员廉政自律等要求，做到关口前移、重抓预防、形成制约机制，强化了党风廉政建设工作，近三年来，从没发生过不廉洁现象和腐败办案的问题。三是，抓了“两支”队伍建设，组织
7、完善了“三会一课”、“组织发展”、“评议党员”等各项制度，坚持周四党员学习日活动，增加了每季一次的主动分子培训学习活动，加强了党的路线、方针、政策及政治理论学习活动，开展了形势教育、传达文件、业务知识的学习、坚持党员评议活动。深入提升了党员党性修养和党性锻炼的自觉性，发挥了党员先锋模范作用。在抓组织发展党职员作中，落实了“坚持标准、确保质量、改进结构、慎重发展”的十六字方针，严格教育、培养、考察、审核的组织程序，确保了组织发展的质量。自2021年恢复组织发展以来，共发展党员6名，吸收党的主动分子22名，完成培养写实28人次。四是，抓了工会工作。一年多来，除了组织举行了演讲、演唱、各类竞赛娱乐活
8、动之外，还关键抓好每十二个月一次的全体职员大会工作，建立完善了大会制度，规范了民主管理程序，认真组织好工作汇报、活动方案和各项制度的职员群众讨论审议工作，着重抓了群众意见的搜集、归纳、解答、落实工作。深入实现了职员民主监督、民主管理职能，真正做到深入了解民情、充足反应民意、广泛集中民智、珍爱民力的决议，每次会上对班子组员进行审议测评，并将测评结果当场公布，标志了大队民主管理体制的组建趋于成熟，职员参政、议政的主动性得到了有效的确保。因为在工作中，一直注意把党群工作贯穿于稽查管理的各个方面，注意发挥党群组织作用，整体队伍的思想素质提升很快，政治气氛十分浓厚，职员中到处洋溢着“讲学习、讲政治、讲正
9、气、想入党”的良好风气，激励了广大职员的工作热情。四、优化队伍，强化办案技能。造就一支作风过硬，业务过硬，能力过硬的稽查干部队伍，是稽查工作上管理的决定性原因，时代的发展呼叫高素质稽查队伍，所以，加强职员队伍建设就显得尤为主要。1、坚持党管干部标准，按程序选准用好干部。时刻把好用人关，根据“用好的作风选人，选作风好的人”的要求；不凭恩怨，看业绩；不管资辈，看能力。重视按程序办事选拔、任用干部，严格根据民主评议、民主选举的程序启用干部，对那些跑官、要官、拉官的现象给予果断的抵制，从稽查大队的切实需要出发选拔人才、任用人才，全方面落实“能者上、庸者下”的用人标准，受到了职员群众的欢迎和信任。2、加
10、强职员专业知识培训。为适应新形势下对燃气稽查队伍的知识化、专业化的客观要求，数次组织举行了内容丰富、形式多样的培训教育活动。4月份，创办行政执法及燃气专业知识培训班，对行政执法专业知识、预审、笔录技巧、燃气知识、表具结构、表具故障处理及盗气行为防范等内容进行了培训，为了提升培训质量，聘任了建委、刑侦支队、法院等领导进行讲课；6月份，创办了第二次专业培训班，结合案例着重对盛市燃气管理措施、法规法条等内容进行了培训；下半年又针对十余种行政执法文书的使用进行了培训，并对全体队员进行了考评。深入提升了稽查队员的素质和能力，稽查队伍的知识结构得到了优化，提升了执法办案效率。3、加强中层干部的政治纪律教育
11、。加强了干部的政治纪律，“四个服从”的教育，即：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央的“四个服从”。严格组织纪律，决不许可“有令不行、有禁不止”搞“上有政策、下有对策”。尤其是在办案工作中，严格办案程序，重大问题必需立即请示汇报，决不许可搞“先斩后奏”、“斩而不奏”。所以，中层干部一直在思想上、行动上和大队的要求保持高效一致，和总企业的决议保持高度一致，和党中央的精神保持高度一致。五、管理创新，强化服务理念工作中已转变稽查作风，强化服务理念，自觉实践“三个代表”主要思想为标准，着重抓好三项活动。1、开展了“两风”建设活动，是强化服务理念的基矗年初，根据总企业的布署，认
12、真组织开展了“两风”建设活动，认真落实了学习教育、争求意见、座谈查摆等活动要求，对查摆出的微弱步骤认真加以整改，加强了党风廉政建设的教育。首先，副科级以上的领导干部全部进行了认真地查摆总结，同时还签署了廉政责任状，强化了廉政意识。借此机会，建立健全了各项管理制度和长期有效机制，进行了强化服务理念的教育，为转变作风，推广“执法服务”奠定了良好的基矗2、开展“三不”、“三转变”活动，是强化服务理念的起步。我们有针对性地开展了文明执法、微笑服务和“三不”、“三转变”的工作。即，“三不”：不说人情话，不办人情案，不办野蛮案。“三转变”即：一是转变思想观念，就是转变过去那种“只有稽查不存在服务”的错误观
13、念；二是转变工作作风，就是转变过去那种“查案办案去基层，各单位困难我不论”的工作作风；三是转变办案态度，就是从过去那种猛、横、硬的工作态度转变为重证据、讲策略、依法律的规范办案。活动中注意立即总结交流经验，不停完善改善方法，促进活动向纵深发展。在开展“三不”、“三转变”活动中，还重视和学雷锋、李庆长活动有机结合，收到很好效果，大队的作风转变了、稽查程序规范了、服务作风增强了、好人好事涌现了。如：二中队和残疾人结成帮扶对子；发觉漏气帮助用户止漏排险5次，用户将感谢信和锦旗送到总企业和大队，树立了稽查人的新形象，服务于基层，服务于用户，“重证据、讲策略、依法律”的工作作风在稽查大队到处表现。3、今
14、年初，又推出了“阳光稽查”活动，是强化服务理念的升华。关键内容：由“单纯执法型”向“执法服务型”转变,由过去的推门就进、进门就查、查了就罚、罚了就走的“冷面杀手”的执法行为，改为查辅一步到位、留下一份提议、规范一户行为、反馈一个评价、赢得一份信任、传输一个文明的“阳光使者”；让执法行为更透明，做到每办一件案子全部达成寻“铁证”、做“铁卷”、办“铁案”，努力营造“公平、公证、公开、公允”的办案诚信环境。其目标就是要塑造高效文明、公正执法、清正廉洁的稽查人形象，是向更高层次的稽查管理前进，让每一名队员全部自觉地成为“三个代表”主要思想的忠实实践者，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。当然这项活
15、动还是刚刚起步，还需要以后不停地总结和完善，只要我们有信心、有决心，率领广大党员干部和职员群众，主动投入到“阳光稽查”活动之中，采取有效方法，挖掘原动力、加大驱动力、增强诱惑力、形成竞争力，就一定会达成“阳光稽查”的目标。六、以身作则，认真做好其它工作一年多来，除了抓好以上工作外，还主动参加了安装防盗封、查帐、“非典”、报警器发放检验及安全保卫等管理工作。多年来伴随大队业务的不停扩大，稽查工作愈加艰巨复杂，为了办案把握时机，周六、日、晚间加班是常常的事，每当看到队长杨耀东同志疲惫的身影，奔波于事故现尝公检法司之间，为挽回企业损失，坚持指挥工作，为了照料我从不让我参与令人感动，在她的影响和率领下
16、，能够主动支持配合班子组员工作，不论是份内的还是分外的工作，能够做到主动参加，从不计较个人得失。所以形成了班子团结，上下全体队员团结的良好局面，这是确保各项工作落实的根本确保七、廉洁自律，保持清正廉洁的良好形象一年多来，不停加强政治理论学习，自觉地遵守党风廉政方面的各项要求，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在腐败和反腐败的斗争中经得住考验，以身作则、坚持标准、要求职员做到的自己先做到，坚持做到不办人情案、不说人情话，自觉地接收党组织和职员群众的监督，一直保持和发扬和职员群众同甘共苦、克己奉公的优良作风。八、存在的不足最近，根据总企业的布署，认真开展了大兴务实之风学习活动，认真组织开展的学习、讨论、查摆活动。以“五实”作风、“四项”纪律、“八项”要求、“十项”不求真务实的表
