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1、简历写作：把优势转化为优势_简历 应届毕业生的优势对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经历的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有一样学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所实习写进求职信中其中，实习工作应作为相应的工作经历来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假设毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，那么有必要在技术栏
2、目中表达出来。假设你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，假设你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经历同样可用于支持你的才能，这至少可以证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的才能。这样突出自己的长处，就是求职信的重点要点。加上写言简意赅的求职信也是很重要的。受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。写一封吸引HR求职信此时是多么的有用呢!学历或学位低于应聘要求时现实生活中，有很多人具有丰富的工作经历和超常的实干才能，却没有相应的高等学历和学位，以致在审;时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职信的教育和经历部分慎重行文，扬长避短。假设你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的方法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后获得的成绩和应用到工作理论中的实绩，而不说明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不老实之嫌，又可以防止你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。假设你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的才能，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
