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1、职级晋升具体条件1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到 20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续 15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇 长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资 待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，关于县以下机关建
2、立 公务员职务与职级并行制度的意见（下简称意见）日前已经正式下发，将 正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、 乡镇留不住人才的现状。意见提出职级晋升具体条件意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科 员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据意见，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任 满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享 受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部 15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。 比
3、如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当 局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外意见还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月 起按周年计算，满12个月为1周年。意见还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任 职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1 年”。意见还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗） 和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、 区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州 市天河区一级
4、政府就不属于这个范围。释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意 味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公 务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务 员待遇一直维持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部 的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作 几十年还是副科长。例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和 县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员 通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题， 引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务 员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此 以往不利于中国政府的转型。
