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1、职场新人职业规划职场新人职业规划（一）每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中度过， 我们都希望在职业上获得成功。实际上，每个人终其一生都在 寻找一种感觉，那就是：我很重要！而职业生涯中带给我们的 成就感又格外重要，除了带给我们薪酬的回报，还带来自我价 值的实现，也就是让每个人在这个社会上有个立身之本的根 基。一、什么样的工作是最好的？这个问题实在很难回答，但如果换一个提问方式：什么样 的工作是最适合我的？这就容易很多了。是的，最适合你的才 是最好的！那如何才能找到最合适的工作呢？这涉及好多个方面，首先，是基于性格特点和成长环境所 决定的个性类型。简单来分，当然就是外向型和内秀型。虽然 这
2、种区分不是绝对的：没有绝对外向的人，也没有绝对内秀的 人；并且，性格特点也无高下之分，在现实中找找看就会发 现，在事业上成功的人士中，有外向张扬型，也有低调踏实 型。外向型性格的人，更适合需要圆润地处理人际间关系的职 业，例如，市场、销售、社会工作者、主持人、运动健身教练 等。内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较 合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设 计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流 操作和仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，医 生等专业性工作等等。其次，问问自己：你想要什么？这一点及其、非常以及异 常重要！在这个世界上，百分之九
3、十以上的人都不知道自己要 什么。看过一个体育品牌的广告：如果你知道去哪里，全世界 都会为你让路！虽然稍有广告的煽动性，但的确如此。但是， 搞清楚自己想要什么，这本身就不是一件容易的事。孔子说： 三十而立。这也许可以理解为，人到三十岁左右的时候，才能 大体弄清楚自己真正想要的，才算有立身处世之基。所以，初 入职场的我们，需要一点点来摸索自己的定位，但却急不来。 一觉起来后，明天的你的想法和今天有多少差别，谁也不知 道。我想说的是，在最终目标形成前，需要朝着这个最终目标 的方向，大体列一个长期目标和短期目标。长期目标，你想在 哪个行业发展，五年之类做到什么样子？短期目标：你想要加 薪、晋升？无论想
4、要什么，列出具体的实施措施。第三，机遇或者说命运。命运这个东西是一定有的，人生 这个游戏，规则是上帝创造的，他规定我们必须遵守这个游戏 规则，而且任何人都不能中途退出。（对自杀的人而言，游戏 就崩盘了，不再讨论范围内）。例如，我们猎头找人，首先就 是去好的公司找，你所在的公司一定程度上决定了你在职场金 字塔中的等级。应届生进什么样的公司，做什么样的工作，有 很大的偶然性。但这个就像打麻将一样，没有谁的牌风永远顺 风顺水，也没有谁一路背下去，手气好的时候把握好，多和几 牌大胡子就好了！二、怎样做自己的职业发展规划？现在几乎每个人都在考虑自己的职业规划，有些人总纲要 领每一步列的都很仔细，但事实上
5、，职业发展是很难被规划得 那么清晰的，如同谁敢说可以清晰地规划自己的人生。五年内 的职业发展，我们可以规划，超过五年的期限，我们只能定一 个大致的方向。关于方向的选择，上面已经讨论过了，同时，我们还可以 做一个叫个人战略”的东西。战略”这个词很宏观，我之前咨 询公司的Boss说：战略不是选择，战略是被迫选择。战略这 个层面上，没有似是而非，只有正确的路。关于个人战略”， 最核心的一点是：找出自己最致命的弱点。每个人都有短板， 木桶效应，决定水位高低的是这块最短的板。怎么样才能找出 自己最致命的弱点呢，个人感受是这样的：如果自己身上的一 个缺点，你发现找出这个缺点之后，心、理会很安宁，因为解决
6、了这个弱点后，你就可以一步步消除自己的障碍，向目标前 进。其实，有一个大致方向后，比规划更重要的是实施。我现 在做的猎头，是一个以结果为导向的工作，业绩指标非常明 确。有时候会对业绩的压力有焦虑感，我记得一个Leader就 这个问题跟我说：在做事之前，你就这个结果，考虑自己的工 作方式和工作途径，要尽量完善和详细一点；但是，在做事情 的过程当中，就不要再去考虑结果了，而仅仅是专注途径本 身，要知道如果你把这个过程中的每一个环节都做好，结果就 会自然而然的出来的。如同水到渠成。作为职场新人，我们有的是冲劲和想法，缺的是耐心、和实 干精神。但是，任何工作的过程中，都会遇到障碍和困难，耐 下性子克服
7、这些，才可能有进一步的宽广空间。三、公司名气、薪资福利、人际关系氛围哪样最重要？关于公司名气。刚毕业的时候，去名气大的公司有利于后 面跳槽：在大公司积累的人脉、所受到的职业培训、接触到的 专业人士、还有公司名气，都是在小公司想象不到的。但是。 公司的名气就跟相貌长得好看一样，不能当饭吃。等到自己在 职场站稳脚跟之后，再考虑发展方向的时候，应该尽量减少公 司名气在你权衡中的比重，而是更注重实质的工作内容。关于薪资福利。钱不是万能的，没有钱是万万不能的。物 质绝对是幸福感重要的组成部分，特别是对收入不高的职场新 人来说。同时，关于这个问题，眼光要放长远一点，你追求的 是短暂的money，还是长期的
8、高回报比。如果是后者，有可能 就需要你舍弃眼前的一些短暂的利益。其实，关于钱，我们需 要的不是money本身，男人需要的是money带来的成就感，女 人需要的是钱带来的安全感和虚荣心，总之，我们需要的是能 给我们带来幸福的money!关于公司的人际关系氛围。处理好工作中人际关系的重要 性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的风格的，选择 一家和你style相投的公司是第一步，在轻松简单的人际关系 中，才会有工作的高效率。关于怎么处理好同事间的关系，网 上有太多的指导性意见，我个人觉得把握一条准则：对人性的 弱点时刻保持清醒的认识，但是真诚地相信人与人之间的情 谊。而且，商业环境下的公司还是靠
9、实力说话的，最终目标 是，利用良好的同事间关系，获得帮助和支持，出色的做好工 作！职场新人职业规划（二）方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求发展。济源人才网建议职场新人们需抓紧时间，在现有岗位上充 分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。 可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级 岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不 到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有 利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第二步：中期目标三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛 涉猎心、
10、理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进 入管理层目标准备。方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿 望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业 成为小老板”需三步走”的职业规划。第一步：达到短期目标，应聘于一家较大的公司任相关岗 位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站 稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步：积累相关经验，积累行业信息济源人才网建议在搞好日常工作的前提下，注意积累健身 行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还 可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目标完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两 步职业规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
