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1、规章制度 制度第一，人才第二！一、 考勤制度 （每空1分 共42分）1. 人事核对考勤以指纹机及各类单据为准所有表格（请假条、调休表、未打卡情况表）必须一式两份，一份由上级保管留底，一份上交人事行政部；无单据则按旷工处理。2. 上班时间（考勤时间以指纹机为标准）： 夏季（6月至10月） 早8:3011:30 中 13:0018:00； 冬季（11月至5月） 早8:3011:30 中 12:3017:30； 咨询部早8:0016:30 晚15:0023:00。3. 迟到早退 迟到早退无满勤奖； 迟到半小时内罚款5元； 迟到半小时以上，则视为旷工半天； 当月累计迟到三次者另罚款50元；4. 未打卡
2、 未打卡无未打卡证明无满勤奖； 未打卡，且无未打卡证明一次罚款10元； 当月累计未打卡，且无未打卡证明三次者罚款100元；情节严重者直接开除； 未打卡（7天内）可填写未打卡证明，并由直属上级签字确认；5. 旷工 旷工无满勤奖； 旷工按两倍扣除工资；情节严重者直接开除；6. 事假 事假无满勤奖； 事假必须提前交接好工作，否则不予批假；上级批假时要注意该员工是否有值班，是否有待办事宜。 事假1天以内必须提前1小时申请，获得直属上级批准后方可休假；事假1天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意后方可休假；周日前递交请假条。 事假2天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监
3、批准后方可休假； 事假一天扣除当天工资；2天以上（不包含）按1.5倍扣除工资。7. 病假 病假无满勤奖； 病假1天内，获得直属上级及人事同意后方可按病假处理； 病假2天以上（包括2天），获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可按病假处理； 病假扣除当天工资。8. 外出 本人已到岗，外出半小时内，由直属上级口头批准即可。不影响满勤奖； 外出累计超过半小时/周，按请假处理。9. 加班与调休 当天未排班，应上级要求临时上班的情况属于加班； 加班需填写加班表； 加班暂限咨询部； 加班按日工资的1.5倍计算。节假日按2倍计算； 调休1次不影响满勤奖。10. 考勤管理 不论何种原因未到岗，均必须
4、与直属上级报备（短信未回复，不算报备）。 管理岗位必须保持晚24小时手机接通。任何因手机没电或者其他因素导致无法及时联系，视影响程度最低处罚10元。二、 休假制度（每空1分 共7分）1. 婚假、丧假、年假无满勤奖；2. 婚假、丧假酌情给予1天5天，递交相关证明后，休假期间工资照常发放。另：员工结婚，同事均不得随礼；3. 上班满一年的员工，可享受4天年假。此后工龄每增加一年年假增加1天。最高不超过15天。年假可分开休，该年度内不休年假可做加班。三、 办公制度 （每空1分 共6分）1 人事行政为办公区卫生及安全负责。人事负管理有权指派任何员工完成卫生工作。2 全体员工轮流值班。 网络部员工按“值日
5、卡”轮流值班； 值日人员负责楼道是否干净，走廊是否整洁（走廊通道处不得放雨伞，雨伞放在室内或者两侧窗户处）； 垃圾超过2/3必须及时处理； 下班后打扫卫生：打扫地板、拖地、倒垃圾、关灯、关空调、关窗户； 值日人员未尽职责，罚款5元，人事监管不力连带处罚5元。3 在下班最后离开办公室的人应检查是否关好门窗、电源设备（灯、空调、电脑），一旦发现门窗或电源设备没关的，罚款5元（网络部领导有交代，不要关窗、不关电脑除外）。4 爱护公物，爱护电脑设备，这是做人的一种立足之本。四、 行为禁忌 （每空1分 共10分） 发生以下命令禁止的行为，每次每条给予罚款5元-50元，情节严重者予以警告开除：1 禁止在工
6、作时间化妆、聊天、睡觉、玩手机；2 衣着得体，不得穿拖鞋，不得过于暴露；3 禁止在办公室吃饭、抽烟，保证室内空气清新，除咨询外不得在办公区用餐，用餐可至会议室；4 不可因私事影响他人正常工作；5 任何时间不得使用网络部电脑玩游戏，上QQ；6 对网络部内其他员工有不尊重的言行，包括打架，谩骂、吵架，违规者双方开除；7 未经许可，办公室内严禁亲属、朋友和本集团外的人员入内；8 严禁在楼道、走廊内大声喧哗； 9 不可对部门要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行；10 接打私人电话需离开办公室，不得影响其他人正常工作，并尽快回到工作岗位。五、 入职制度（每空1分 共4分）1. 新入职员工必须先了解网络部
7、日常规章制度并遵守。2. 新入职员工在上班第一天填写入职表，三天后录入指纹。3. 新入职员工试用期为12个月。4. 入职后7天内离职，无薪资。5. 入职一个月内辞职、辞退均不需要提前告知。六、 例会制度（每空1分 共4分）1. 各管理部门，项目组、竞价组、优化组、推广组、技术组、咨询组内每周一会，方式不限，旨在解决问题，交流技巧。2. 每月月初召开表彰大会，任何人都不得缺席！3. 未经过主持人批准与会人员不得随意出入，会议期间手机静音或关机否则按主持人要求处罚。5-50元；七、 辞退及离职（每空1分 共4分）离职包括辞职、辞退、开除和擅自离职；离职手续必须是离职者本人亲自办理签字，逐级审批，人
8、事备案，不得委托他人代为办理。1. 辞职 辞职是指员工因个人原因主动申请离职； 辞职必须提前一个月向人事提交书面离职申请书，为保证工作的连续性；人事根据实际情况，7天到31天内批准其离职申请； 没有提前提出辞职申请的，属于擅自离职。2. 擅自离职 擅自离职是指没有按规定程序办理离职手续而私自离职的，扣除当月工资。3. 辞退与开除 辞退是指员工不适应本部门工作或不能胜任工作，由部门内提出解职，协商执行； 开除是指员工严重违反规章制度或造成集体重大损失被勒令解职的，扣发当月薪资，情节严重另追究其造成的经济损失； 辞退、开除由当事人所在部门或人事部提出申请，人事部执行。八、 非违规项（每空1分 共5分）1. 看望生病的同事，3小时内，不属于请假；2. 工作时间，可以上1个私人QQ；3. 工作时间可以吃零食，玩玩具；4. 工作时间可以听音频，但必须征得上级同意；5. 工作时间可以看学习视频，但必须征得总监同意；6. 工作时间可以看技术论坛，前提是必须完成当天工作量；九、 制度之外（每空1分 共3分）1. 新制度颁布前，以旧制度为准；2. 如制度与通知、会议纪要有冲突，以最新的通知及会议纪要为准。 合理的制度，促进公司发展；规范的执行，推动个人前进； 我愿成长，且并肩成长时间是一切财富中最宝贵的财富,阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确, 最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱
