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1、离职证明的注意事项离职证明书（EmploymentSeparationCertificate）是指员工离 开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。 那它有什么主意事项呢？以下是为大家精心搜集和的离职证明的注意 事项，希望大家喜欢！注意：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同 证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险 条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企 业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。正文：在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是 保护自己的职场利益。1、离职证明的意义证明
2、你在原单位的工作行为；现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料 之一；同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。2、离职证明的内容内容包括4部分，人员基本信息（姓名、性别、身份证号）、职务信息（任职时间、岗位、职级、收入等）、离职原因、公章。关于内容，需强调:一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信 息可能影响新雇主的判断。比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工 作内容一样，但也会造成误解。比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历， 但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书；但有的公司也
3、是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不 好体现在离职证明上。三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖 章名称不一致的现象。一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐， 造成不必要的误会。总之，离职证明越简单越好。3、离职证明的程序正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可；如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。当然，这个时间不会太长，短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。大多数公司，人事部门就能全部搞定这事，直接给你完成版的。除非有的公司，人事部门会写好内容，让自己你去找印章保管 人，这类情况很少。4、离职证明的提供虽然新单位会要求提供离职证明，但法律法规并没有明确规定， 离职证明的交阅方。所以，有以下问题需注意，新单位不会强求离职证明的格式，只要涵盖基本信息，有公章 即可；如新单位没有硬性要求的，可提供复印件，原件自己留存；【范本一】离职证明先生/女士/小姐（身份证号为）自20XX年XX月XX日入职我公司 担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年XX月XX日因个人原 因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日
