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1、成也面试 败也面试摘要:一些书籍中的 面试 提问动辄数百题，而网上一些 帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业，让者无从下手，无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。 第一类：潜质能力的考察 很多公司强调关键词:面试,一些,书籍,中的,面试,提问,动辄,数百,网上,问题, 一些书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业，让者无从下手，无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。 第一类：潜质能力的考察 很多公司强调个人是否有良好的“潜力，这里的潜力，是指其学
2、习、分析、思维、创造、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判者是否为优秀人才的首要标准。 1、分析判断能力： 问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？ 2、市场触觉/敏感度： 问题举例：你如何看待我们这个行业的开展前景？对于公司的开展和品牌的塑造，你有何高见？ 3、创新创造能力： 问题举例：你曾经过哪些富有的活动或工程？这个工程的创新点在哪里？ 4、清晰的职业目标和人生目标： 问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在510年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？ 5、管理能力： 问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比方你需要在一个规定时
3、间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？ 6、学习能力： 问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供应你哪些？是工作培训还是业余培训？ 7、高效的工作能力： 问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证工程的顺利完工？ 8、管理能力： 问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？ 第二类：人际交往/沟通能力 除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是假设能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。随着知识企业的开展和现代效劳业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户效劳能力等提出了更高的要求。因此在面试中，了解人际交往和沟通这一重要的“情商题目，成了第二大类必备绝技。 1、沟通合作能力： 问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的工程。并具体描述你们在工程中遇到过哪些困难，解决完成的过程。 2、领导能力： 问题举例：你有无领导完成某项任务的经验？其中运用了哪些方法？.More.
