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1、基层司法所实行竞争上岗经历竞职演讲一是深化调查研究，制定施行意见。这次竞争上岗活动从年初局党组就开场酝酿准备，为搞好这次改革，首先，由分管局长带队，深化各镇街进展调研，理解掌握基层司法行政队伍的现状：有的司法所常年龄和文化构造与面临的形势和任务不相适应，缺乏竞争机制，队伍活力与活力缺乏，个别司法所长政治业务素质低，已经不合适担任相应职务；其次，采取“走出去，请进来”的方法，借鉴和学习其它兄弟单位的经历和作法，结合司法行政工作的实际，制定出了*市司法局关于基层司法所股级干部竞争上岗的施行意见讨论稿，对竞争上岗的指导思想、范围和条件、职数设置、方法步骤等做出了详细的安排和部署；三是对施行意见讨论稿
2、进展研究论证，几易其稿，反复讨论，并向市委政法委、市委组织部和市人事局做了汇报，对不合理的地方进展修改，确保了施行意见科学标准、实在可行。三是广泛征求意见，评价全面真实。为保证对每个参选人员有一个全面而真实的评价，竞争上岗中，还采用无记名投票的方式，对竞争人员进展三方面评议，并按基层司法所全体工作人员、局机关科室负责人分值占30；镇街党委分值占30；局党组成员分值占40的比例折算出每个人的得分。在竞争演讲中，也按百分制计算出个人演讲得分。同时，按民主评议得分占40，演讲得分占60折算出个人得分，根据所设职数从高分到低分依次确定获得任职资格人员。四是坚持三个原那么，实行阳光操作。即坚持了党管干部
3、、民主集中原那么；坚持干部“四化”方针和德才兼备、注重实绩的原那么；坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，整个竞争上岗活动全部公开透明，所有环节均实行阳光操作。为制止托人说情之风，还实行了局党组通报制度，即局党组成员之间对托人说情的互相通报告知，对有此行动的竞选人，局党组实行一票否决。整个竞争上岗过程中，无一例托关系说情情况出现，有效制止了竞争中的不良风气，使每一位参选人员都站在同一起跑线，平等地参与到竞争去。五是组织严密细致，竞争上岗圆满成功。专门成立了以局党组书记、局长*同志任组长，其它党组成员为成员的竞争上岗领导小组，详细负责组织施行竞争上岗工作。制定出了竞争上岗施行方案，将整个竞争上岗分为制定方案、宣传发动、报名自荐、民主推荐、初先入围、竞争演讲、公示结果、确定岗位八个步骤，并将时间细化到详细每一天。同时，还邀请市委纪委、市委政法委、市人事局的有关领导参加发动大会、竞争演讲评分等各个环节。整个竞争上岗有条不紊，从7月26日开场，10天内全部圆满完毕。基层司法所实行竞争上岗经历第 页 共 页
