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1、工会工作自查汇报推荐 制度重在管理,管理重在规范，下面是xxxx为大家搜集了有关工会工作自查汇报，期望能够帮助到大家。工会工作自查汇报范文(一)一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，发明性地开展工作，出众地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于2021年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位
2、同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，研究决定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣传委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持30天召开一次例会，研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施措施中，工会干部能按上级的相关要求享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职员的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定时开展丰富多彩的活动。2、常规管理：学校工会学年初全部能依据上级工会的工作精神及学校的实际制订切实可行
3、的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事统计、每十二个月全部能按时做好工会财务报表并立即上报。坚持一年召开一次以上的教职员代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员;讨论了绩效奖的实施措施、校考勤措施等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作汇报。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配置球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级
4、部署的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研汇报教代会怎样走上规范化的轨道;主动参与“职员法律知识竞赛、教职员乒乓球赛、教职员篮球赛等。主动认真地开展工会自查自评活动，常常对照工会目标管理标准查找不足，立即整改。二、关键工作。1、教工之家建设：能以“省优秀教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动，充足发挥“参加”职能。能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密配合行政领导，认真做好各项工作，推行了参政议政职能。2、民主政治建设：坚持每十二个月召开一次以上的教代会，20
5、21年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议经过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老师考勤措施，审议经过我校2021年学校工作汇报和2021年学校工作计划及2021年学校财务开支和2021年财务预算汇报。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作深入制度化、规范化。3、教职员队伍建设：加强教职员思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职员，结合教育改革和发展的实际，深入解放思想，和时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革，尤其是组织教职员学习课改精神
6、，投入课程改革试验，全方面推进素质教育;继续组织教职员学习了新工会法，深刻领会工会法精神，明确教职员的职、权、责;深入把师德教育作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提升;关心老师的专业成长，尤其是中青年老师队伍的建设，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题研究试验，指导老师参与区名师评选活动，帮助学校安排并办好老师论坛，承接读书沙龙，引导广大老师开展读书教研活动，一学年来广大老师的专业素养提升了，有八位老师取得市区学科带头人、十佳老师、教学能手
7、。有十二位老师分别被评为省市区优异老师，有两位老师评为省市课改优秀工作者。4、送温暖活动：切实为教职员说话办事，依法维护教职员的权益。(1)关心困难老师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一汇报人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。(2)关注女教职员，确保女教职员的正当权益和尤其利益不受侵犯。要主动关心女教职员在工作生活中碰到的困难，做好女教职员生育保险和“四期”保护工作。经过多种途经，帮助她们处理实际问题，做她们的贴心人。(3)关心全体教职员的身体健康，经过多种路径宣传保健常识和养生常识，并于2021年11月组织全校在职老师开
8、展体检，深入建立教职员健康档案和女工妇科检验档案。(4)关心退休教职员的生活和学习，确实帮助她们排忧解难，常常了解她们的情况，倾听她们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆贺老师节座谈、组织她们到漳州地质公园、茶园一日游。5、理论和文化建设：工会新班子成立后，立即组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教育工会组织的培训，确实提升工作能力。激励工会会员主动向同安第一实小页和同安教育投稿，立即地将工会的活动情况，工作经验，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教育
9、公布。工会组织了以“教代会怎样走上规范化、制席化的轨道”为专题的调研活动，并认真撰写了调研汇报。芸溪校区的投入使用，教职员活动的场所和活动设施得到了深入的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等多种健身活动设施。工会充足利用这些设施主动开展教职员文体活动，丰富了教职员的业余生活。同时结合多种节日、纪念日，有计划地组织多种有益教职员身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。 “五一”期间组织各工会小组开展“八十分”、唱歌、聚餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职员参与乒乓球比赛，男子组取得团体第四名的好成绩。组织参与区
10、男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。三、特色工作。本学年工会发明性地开展了“温馨祝福”活动，在每位老师生日当日，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日愉快!并送上一本书做为生日礼品，让每一位老师真切地感受到学校工会这个大家庭温暖的爱，温馨的祝福。经过自查自评，一学年来，学校工会率领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素质教育优秀校付出了努力，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，还存在不足：1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，部分过程性的搜集不立即。2、有部分规章制度还有待深入完善。经自评，常规工作得34分，关键工作得65分，特色工作加分10分，总
11、得分109分。工会工作自查汇报范文(二)一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，一直坚持以“科学发展观”精神为指导，充足发挥工会组织联络党、政、群关系的桥梁和纽带作用，主动调动教职员的主动性和发明性，努力维护教职员正当权益，认真全方面地推行了工会的基础职能。现对一年来的工会工作自查自评以下：一、认真学习法律法规，提升老师法律意识一年来，工会配合党政对老师的政治学习，组织老师学习了工会法、劳动权益保护法、中小学老师职业道德等，并组织了全体会员参与了普法考试。经过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上愈加牢靠地树立起“法”的概念，提升了全体教职员的整体素质。二、以师德为中
12、心，建设一支高素质的老师队伍1、树立教育新理念。以纲要为行动指南，指导工作实际，依据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和老师本身特点，引导老师投身教改、研究实践。2、开展师德活动，努力提升老师修养。一年来，组织老师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位老师对十七大精神和科学发展观的基础含义和详细要求有了更深刻的了解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。3、开展教育教研活动，提升老师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、幼儿良好行为习惯的研究活动观摩、五项全能基础功比赛等活动，从而提升了老师的专业素质。今年我园送省
13、里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。4、开展丰富的娱乐活动，增强老师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆贺建国六十周年红歌会”活动，平时组织老师进行聚会、户外野餐、为老师庆贺生日等。经过活动，愉悦了老师身心，提升了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能我园工会重视增强老师的主人翁精神，激励工会会员参加学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参加集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会依据上级部门“园务公开”的意见精神，经过会议公开、园务公开栏
14、公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定时的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。经过园务公开的组织实施，使教职员对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全方面深入的了解，全方面调动了广大教职职员的主动性，增强了广大教职员参加管理幼儿园的意识。四、维护教职员正当权益，大力开展送温暖活动1、关心老师及其家眷。碰到老师及其直系家眷生老病死时，工会委员和园领导全部会前往关心探望，整年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困老师廖明英，并送去过年物资及慰问金。老师节和重阳节，分别走仿慰问了8位退休老老师。2、主动组织教职员参与了补充医疗保险和女职员两癌保险。开展了老师的
15、心理健康、老师怎样预防颈椎和腰椎的疾病等健康讲座。为了教职员有个健康的身体，5月份组织教职员进行了体检，受到了教职员的好评。暑期配合园务会组织教职员到云南、贵州参观学习。3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动老师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。一年的工会工作马上结束，对照评分细则，自查自评为：“很好”，在创立“教职员之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。工会工作自查汇报范文(三)(一)财政划拨工会经费不到位现在在本市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对处理得很好,其它区、县或只处理区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,和足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今还未处理。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率和以往相比有了大幅度提升,但依然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达成30%。(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大
