《事业单位专业技术职务聘任工作程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位专业技术职务聘任工作程序（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、桐梓县事业单位专业技术人员职务聘任工作流程一、 聘任工作要求（一）事业单位聘任专业技术人员其职数应在核定的单位岗位结构职数范围内，在具备相应岗位聘任条件的人员中开展聘任。（二）符合黔人社通201386号和黔人社通2013334号文件精神的人员不受单位岗位结构比例的限制，实行即评即聘。二、聘任工作流程（一）关于聘任方案 1、事业单位专业技术人员职务聘任，由用人单位提出本单位专业技术人员聘任方案（以下简称聘任方案）聘任方案在草拟后必须经本单位职代会或全体职工大会通过并公示五个工作日以上， 再报主管部门审核。聘任方案必须明确聘任期限，在聘任期限内，本单位任何聘任须严格按该方案执行。2、主管部门重点审
2、核用人单位是否按照“公开、公平、公正”的原则审核聘任方案，对经审核符合要求的聘任方案签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。 3、县人力资源和社会保障局对经主管部门审核同意的聘任方案进行复核后，将符合要求的聘任方案批复给用人单位实施。（二）关于聘任办理1、用人单位在收到县人力资源和社会保障局对聘任方案的批复后，综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任职数和结构比例限额内，严格按照批复的聘任方案进行操作，最后提出拟聘人员意见，填写专业技术人员聘任职务审批表，并在本单位对拟聘人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。2、公示期满无异议后，用人单位将经本单位领导班子
3、集体研究认定后的拟聘意见及专业技术人员聘任职务审批表，与领导班子集体研究会议纪要一同报主管部门审核。3、主管部门重点审核用人单位是否严格按照审批的聘任方案进行操作以及拟聘人员是否符合聘任资格，对经审核符合要求的专业技术人员聘任职务审批表签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局。4、县人力资源和社会保障局根据用人单位、主管部门提交拟聘意见、专业技术人员聘任职务审批表和领导班子集体研究会议纪要及其它所需聘任材料后，对拟聘任人员的任职资格等进行复审，对复审合格人员进行批复，用人单位根据县人力资源和社会保障局批复意见，自行行文聘任，其聘任文件须同时抄报主管部门及县人力资源和社会保障局。5
4、、聘任工作结束后，用人单位需将聘任相关材料存入本单位文书档案，以备查询。对应装入个人档案的材料，要按照档案管理的相关规定及时归档。6、用人单位行文聘任后，要及时统一到县人力资源和社会保障局专技事管科领取聘任证书填写发放。 三、聘任后管理（一）聘任后的管理日常工作主要由用人单位负责。专业技术人员聘任后，用人单位要根据相关政策法规并结合本单位实际，制定切实可行的专业技术人员绩效管理办法，经主管部门审核签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。（二）在聘任后的日常管理工作中，用人单位要严格按照已备案的专业技术人员绩效管理办法加强对所聘人员的管理，对工作中不履行或不正确履行岗位职责，出现失职、渎职等行为受到党纪政纪处分的人员，将严格按照事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分暂行规定调整相应待遇。四、聘任所需材料：（一）专业技术人员聘任方案。（二）用人单位拟聘任专业技术人员聘任意见、专业技术人员聘任职务审批表（一式三份）、领导班子集体研究会议纪要。（三）专业技术人员绩效管理办法。
