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1、实习生面试技巧在市场经济体制下，要想找到一个比拟理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事，特别是对于实习生，他们没有工作经历，找工作更甚困难。所以，在这个时候实习生们往往要注意面试技巧了。那么，实习生面试技巧有哪些呢？以下有一个实习生的面试经历，希望大家能从中汲取经历教训。2022年12月8日去面试的，回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。我的优势是：一，研究生那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊；二，背景还好我想可能是指学校背景，抚慰了一下下，原来我们还不是那么
2、被排挤；三，成绩还好这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成绩要好，难怪McKinsey一类的公司那么在意GPA，真不知道自己这学期的成绩怎么样啊；四，综合素质仪表谈吐等。公司找的人很可能将来会成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然，也可能会成为合作伙伴的；五，自信据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们。说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得.会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、腔调、动作、微笑弥散开来，透过空气，渐渐地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样
3、的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开场关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，假如今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。缺点：一，自信的另一面自负，不可信的自负。问到好何平衡考试与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给人不信任感。经理告诉我，可以这样说，比方：我平时掌握得比拟好，所以考前只要看一天就可以；或者，考试拉得比拟长，中间有充分的时间复习等。一定要有一个理由来支持自己，这才让人觉得你不是没来由得“自信”着，而且能反映出你思维的严谨。其实面试就是这样，在这些小问题里，看出你的思维才能，也包括与人接触的素质。由此看出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶尔，在面试中闪现出的光环是靠多年的沉淀的。二，语言发音声音弱，给人感觉不容易引起人的重视。我上次留给自己的问题：对于“你觉得你有什么优势做好这份工作”的答复，我想突出自己的经历，却说得不够详细，很空泛，如何能简炼得把自己的详细经历表达出来呢？以后要继续考虑。针对经理提出的缺点，以后要多考虑多练习，争取进步。面试过后，往往会有一场复试，大家可以继续研究复试面试技巧。第 页 共 页
