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1、南开大学21春财务法规离线作业一辅导答案1. 政府改革中出现用企业家精神重塑政府的潮流，强调政府行政的效率和效果的时间是在（ ）A20世纪7政府改革中出现用企业家精神重塑政府的潮流，强调政府行政的效率和效果的时间是在（ ）A20世纪70年代以后B20世纪90年代以后C20世纪中叶以后D20世纪初正确答案：A20世纪70年代后，政府改革中出现了用企业家精神重塑政府的潮流，强调政府行政的效率和效果，绩效评估作为一项政治活动蓬勃开展起来。2. 下列关地监事会的说法哪些是正确的?( )A.国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门依照法律，行政法规的规定，对其国有资产实施监督管理，不设监事会B
2、.国有独资公司设监事会，监事会主要由国务院或者国务院授权的机构，部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加C.有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，不设监事会，可以设1至2名监事D.监事会有提议召开临时股东会的权力参考答案：BCD3. 某厂家声称某产品的平均使用寿命不低于2000小时，应该建立： A双侧假设 B左侧备择假设 C右侧备择假设某厂家声称某产品的平均使用寿命不低于2000小时，应该建立：A双侧假设B左侧备择假设C右侧备择假设D单侧假设B4. 下面关于股票种类的论述中正确的有哪些?( )A.根据票面上及股东名册是否记有股东姓名分为记名股与无记名股B.根据股东所享有的权利可分为普通股，优
3、先后配股C.根据是否有票面金额公为额面股和无额面股D.根据发行的资本范围的不同分为旧股和新股参考答案：ABCD5. 集体领导与个人负责制的涵义及其辩证关系。集体领导与个人负责制的涵义及其辩证关系。正确答案：(1)集体领导与个人分工负责制的含义rn 集体领导是集体决策、共同负责的制度即对重大问题由领导集团全体成员讨论做出决策和决定一经决定必须共同遵守不得违背和随意推翻。集体领导是党的领导的最高原则之 。新中国成立至今集体领导制度已推广贯彻到国家政权及社会主义的企事业单位和群众组织中。rn 个人分工负责制就是行政领导集团内各成员为执行集体领导的意志而密切配合各司其职各尽其责。这是保证集体领导实现的
4、一个重要措施。若无明确分工各个成员无具体职责就会出现互相扯皮、推诿的混乱状态集体领导则成为一句空话。rn (2)集体领导与个人分工负责制的辩证关系rn 集体领导和个人分工负责是辩证的统一是不可偏废或分割的。集体领导是个人分工负责的前提个人分工负责是集体领导的基础。集体领导的决策是个人分工负责的方向、目标个人分工负责是集体领导意志实现的途径。离开集体领导的个人分工负责就是无政府主义和自由主义；离开个人分工负责的集体领导只能是“清谈馆”。坚持集体领导与个人分工负责相结合就要反对个人说了算和不敢负责的官僚主义倾向。集体领导与个人分工负责制的含义集体领导是集体决策、共同负责的制度,即对重大问题,由领导
5、集团全体成员讨论,做出决策和决定,一经决定,必须共同遵守,不得违背和随意推翻。集体领导是党的领导的最高原则之。新中国成立至今,集体领导制度已推广贯彻到国家政权及社会主义的企事业单位和群众组织中。个人分工负责制就是行政领导集团内各成员为执行集体领导的意志而密切配合,各司其职,各尽其责。这是保证集体领导实现的一个重要措施。若无明确分工,各个成员无具体职责,就会出现互相扯皮、推诿的混乱状态,集体领导则成为一句空话。(2)集体领导与个人分工负责制的辩证关系集体领导和个人分工负责是辩证的统一,是不可偏废或分割的。集体领导是个人分工负责的前提,个人分工负责是集体领导的基础。集体领导的决策是个人分工负责的方
6、向、目标,个人分工负责是集体领导意志实现的途径。离开集体领导的个人分工负责就是无政府主义和自由主义；离开个人分工负责的集体领导,只能是“清谈馆”。坚持集体领导与个人分工负责相结合,就要反对个人说了算和不敢负责的官僚主义倾向。6. 如果记账凭证中会计分录错误，肯定要采用红字更正法。( )如果记账凭证中会计分录错误，肯定要采用红字更正法。()错误7. 管理层声明书是唯一一种形式的管理层声明。 ( )管理层声明书是唯一一种形式的管理层声明。()错误管理层声明包括书面声明和口头声明，管理层声明书是书面形式的管理层声明。8. 的内容只能是以劳动权利义务为标的。A个别争议B劳动争议C集体争议D利益争议的内
7、容只能是以劳动权利义务为标的。A个别争议B劳动争议C集体争议D利益争议正确答案：BACD均属于劳动争议按照不同标准的分类。9. 描述内部控制制度的3种方法是相互排斥的，不能在同一单位内使用这3种方法。 ( )描述内部控制制度的3种方法是相互排斥的，不能在同一单位内使用这3种方法。()错误理由：3种方法是互相依赖和互相补充的，结合使用效果更好。10. 当前，仓储管理系统、运输管理系统、条码识别系统、物流跟踪系统等先进信息技术在我国物流企业中应当前，仓储管理系统、运输管理系统、条码识别系统、物流跟踪系统等先进信息技术在我国物流企业中应用较为普遍。( )正确答案：11. 某股份有限公司的董事会由11
8、名董事组成，该董事会在一次董事会会议上的下列行为中( )行为违反了公司法的规定。A.因一名副董事长生病无法按时出席董事会会议，因会议将讨论与法律有关的问题，便写出书面的授权委托书，委托其律师代为出席并代为表决B.该次董事会会议通过了增加公司注册资本的决议C.该次会议的所有决议事项均记载在会议记录中，会后，主持会议的董事长和记录员签名存档D.该次会议在表决时，要求董事会作出的决议，必须经全体董事的过半数通过参考答案：ABC12. 在存货子系统中是通过自动转账将每笔业务处理分录传送到账务处理子系统的。( )在存货子系统中是通过自动转账将每笔业务处理分录传送到账务处理子系统的。()正确13. 项目采
9、购管理的活动包括的阶段有( )。 A定义与决策阶段 B设计与计划阶段 C实施与控制阶段 D完工与项目采购管理的活动包括的阶段有()。A定义与决策阶段B设计与计划阶段C实施与控制阶段D完工与交付阶段E后续合同管理ABCDE14. 某商场今年5月初购进甲商品一批，进价成本为170000元，售价总额为200000元，本月购进甲商品的进价成本为230000某商场今年5月初购进甲商品一批，进价成本为170000元，售价总额为200000元，本月购进甲商品的进价成本为230000元，售价总额为300000元，本月销售收入为400000元。在采用零售价格法核算的情况下，该企业本月甲商品的月末库存成本为()元
10、。A70000B80000C100000D110000B15. 企业取得短期银行借款，不会导致实际利率高于名义利率的利息支付方式是( )。 A收款法 B贴现法 C加息法企业取得短期银行借款，不会导致实际利率高于名义利率的利息支付方式是()。A收款法B贴现法C加息法D分期等额偿还本利法A16. 评述亚当斯“公平理论”。评述亚当斯“公平理论”。正确答案：公平理论是研究人的分配公平感的理论属于激励理论中的一种。国外著名的研究有劳勒公平感综合模型和亚当斯的公平理论。rn (1)“公平理论”的主要内容rn 美国心理学家达西.亚当斯(Stacey Adams)从认识失调论出发创立了“公平理论”其主要内容是
11、：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较如果比率相等则认为公平合理而感到满意从而心情舒畅努力工作否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史比较。因为公平与否是在比较之后得出的结论因此该理论又被称为社会比较公平理论。其公式可以简单地表述如下：rn rn 等式成立当事者便觉得公平；否则就会造成心理失衡产生不公平感。如果左端小于右端则会产生比参照者吃亏或者今不如昔的不满情绪；如果左端大于右端也会因少出多人而感到不安(如果把当事者过去所得报酬及所作付出当做参照者的话(172)式可以并入(17一1)式。rn 亚
12、当斯进一步指出当一个人产生较强的不公平感时可能会采取以下五种措施中的一种或几种：rn 通过自我解释达到自我安慰。例如通过曲解自己和他人的收支主观上造成一种公平的假象以消除不公平感；rn 采取一定的行为改变别人的收支状况。例如向主管申述理由或要求与某人一比高低；rn 采取一定的行动改变自己的收支状况。例如通过消极怠工减少自己的支出或要求增加收入等；rn 更换比较对象以获得主观上的公平感。例如某甲与某乙相比感到吃亏；换一个对象与某丙相比便感到并没吃亏。这就是通常所说的比上不足比下有余聊以自慰；rn 发牢骚泄怨气制造人际矛盾所谓不平则鸣。有时也会有明知“斗”不过别人暂时忍耐或者放弃工作一走了之的。亚
13、当斯认为在管理工作中组织领导者必须十分重视在工作上、待遇上不公平、不合理的现象对人的心理状态及行为动机的消极影响努力在工作任务的分配上在工资、资金以及工作绩效的评价中力求公平合理以调动人们的积极性。rn (2)理论评述rn 亚当斯的“公平理论”在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜它所指示的人们产生不公平感的原因及规律是客观存在的消除人们的不公平感受的确有助于其积极性的调动。因此该理论在西方企业界流行甚广。但该理论也存在着重要的缺陷表现在科学效度很高但实用性较差其实际应用也仅停留在泛泛的一般分析之上。具体而言：rn 人的公平感受具有很强的主观性和相对性。公平与不公平是当事者与参照者相比较之后
14、的主观感觉在很大程度上取决于人对客观事物的认识水平、价值观念、行为准则等因素。事实上由于人在个性上的差异和价值观念上的不同即便对于同一件事物也会产生不同的公平感觉。显然建筑在人的主观意识基础之上的亚当斯公平理论由于缺少客观的衡量标准其实用性必然会受到限制。也就是说要想增强公平理论的实用性必须探求公平的客观标准。rn 公式(171)表达的是当事者与他人(参照者)的横向比较而公式(172)则是现在与过去的纵向比较。比较的结果所产生的都是个体的公平感觉受个体因素的影响很大。实际上由于个体存在着各种各样的差异不论领导者采取多么有效及完善的措施也无法使每一个职工都感到公平合理。显然能使绝大多数职工感到公
15、平应是管理者所追求的目标。rn 人们所做的付出和获得的报酬并不是完全可以准确计量的并且相互之间有的缺乏可比性。就人们付出的劳动而言其大小及价值高低不仅取决于劳动时间、强度、环境而且还要涉及到劳动者的资历、经验、常识、技术水平、工作能力和效率等因素以及在这些条件下所取得的成果等。例如劳动有体力劳动和脑力劳动之分后者不仅难以计量而且与前者的比较也非常困难获得的报酬也是多种多样的。有物质方面的如工资、奖金、补贴、住房及其他物质方面的待遇；也有精神方面的如赞赏、信任、荣誉、职务升迁、地位提高等。后者一般不易量化而且与前者也难以比较。例如“先进工作者”的荣誉与“5000元奖金”是两种不同的获得不仅难以通过比较确定其高低而且也会因人而异有人可能注重前者还有的人可能会喜欢后者。不难看
