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1、关于合规回头看心得体会邮储范文关于合规回头看心得体会邮储范文。总行在全行开展合规大行动活动，深化贯彻落实科学开展观，坚持以管理促经营、以改革促开展，围绕影响全行管理质量、管理程度、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，进步员工素质，着力解决管理领域的根底性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化程度，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理根底支撑。通过开展合规大行动的学习，我深化的熟悉到，合规大行动教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融特点的教育方式及与之相适
2、应的治理制度和组织形式，是邮储银行治理经历方式并付诸理论的价值观念，集中表达了邮储银行员工的价值准那么、经营观念、行为标准、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与开展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、进步了领导务才能。下面，就这次根底管理提升年活动的开展和合规大行动的学习获得自己的心得体会：一、加强合规大行动教育，是进步经营治理程度的需要。开展合规大行动教育强化学习进步熟悉树立企业良好形象。我深化的认识到加强合规大行动教育，是进步经营治理程度的需要。开展合规大行动教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的
3、深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规大行动教育的熟悉，使之成为企业合规大行动建立的倡导者，筹划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的开展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识构造，努力进步综合素质，更好地适应全行业务提速开展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断进步自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的才能，做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引
4、向正确轨道，推进各项业务安康有效开展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理程度，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要进步全体员工对加强企业合规大行动教育的熟悉，员工是企业合规大行动建立的主体，又是企业合规大行动的理论者和创造者，没有广阔员工的积极参与，就不可能建立好优良的合规大行动企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，力求使农行员工队伍的综合素质在原有根底上再上
5、一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规大行动建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规大行动建立中去，增强内控治理意识，狠抓根底治理，促进依法合规经营。合规回头看心得体会邮储范文邮储银行员工合规学习心得体会通过前一阶段的学习，我深化的认识到，合规文化教育活动集中表达了农业银行员工的价值准那么、经营观念、行为标准、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与开展的坚强政治保证和组织保证。这次学习活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、进步了自己的工作才能。下面，我汇报一下本次学习的心得体会：一、加强合规文化教育，是进步经营管理程度的需要。开展合规文化教育活动对标
6、准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。形势的开展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识构造，努力进步综合素质，更好地适应全行业务提速开展的需要，增强明辩事非和拒腐防变的才能，做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。二、加强合规文化教育，是建立长效开展机制的需要。企业合规文化教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。合规文化应该包括企业精神、价值观念、企业目的、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。三、加强合规文化教育，是进步经济效益的需要。加强合规文化教育
7、的主要目的，是通过进步企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到三要。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的平安性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而无视风险防范和内控机制建立的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个工程必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不开展，不要盲目开展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建立放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度标准日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来标准
8、业务经营过程，确保有章可循，实在堵住各种破绽，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经历，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的平安性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进展党风廉政教育，不断增强依法合规经营的
9、意识，利用金融系统身边发生的案例进展现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。银行员工合规心得体会二：自1998年邮政独立运营以来,中国邮政人在近几年的时间时一直在探索邮政运营的最正确形式,寻找邮政业务最正确契机和途径。我国邮政储蓄网点超过36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业开展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革获得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革获得的又一项新的重要成就。随着参加世贸组织过渡期的完毕，中国邮政蓄银行
10、成立伊始，合规风险逐渐成为除信誉风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力倡导银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：矩不正，不可为方;规不正，不可为圆。因此，必须把合规风险放到与银行业三大风险，即信誉风险、市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规那么、自律性组织制定的有关准那么、已经适用于银行自身业务活动的行为准那么，而可能遭受法律制裁或监管处分、重大财务损失
11、或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是施行以风险为本监管的根底。银行业三大风险是信誉风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必要性(一)树立主动合规意识，克制被动合规心理。合规是银行文化的重要组成局部,也是银行业稳健运行的根本内在需求,在银行员工中树立合规人人有责、主动合规意识、合规创造价值等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成局部，以充分表达商业银行倡导合规经营和惩办违规的价值观念。(二)制定合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调查问题，让合规人员及
12、时地参与到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原那么真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益浸透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险逐渐成为除信誉风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善合规风险管理已成为农村金融当前的重要研究课题。完善银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺利开展的重要举措。2023邮储合规回头看心得体会2023邮储银行合规回头看心得体会800字范文一近期以来，通过认真学习银监会、省市行一系列合规大讨论活动以及相关的文件规定，回忆我行近年来发生的宏
13、大变化，更印证了省、市分行一系列治行方略、经营理念和管理要求的迫切和必要。合规大讨论活动的开展，令我们振奋，也深化感受到合规正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。一、让合规融入全行的管理理念企业文化建立的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。基石结实，大厦就会风雨不动安如山;基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。合规文化，关键是规。什么是规?对我们而言，规就是我们的各项制度方法、各项业务流程、各项操作标准。无规矩，无以成方圆。一个国家，一个社会，假如没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪;我们银行行业的经营管理假如没有制度规程，也将破绽百出，充满风险。对战线
14、较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的硬要求升华为软文化，方能到达由被动管理向主动管理的转变，到达理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以合规大讨论活动为载体，把合规文化和严格管理有机交融，倡导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的合规文化气氛。我们的规是一代代经历的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。所以，作为邮储银行的一分子，不管在哪个岗位，都必须
15、结实树立合规意识，坚决依规办事!二、让合规成为员工行为准那么企业文化建立是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一个复杂、困难的历程。在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的根本准那么，最大限度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建立的关键点。首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步纠正过去的猫鼠游戏规那么，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共识。其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。第三，
16、要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求，增强风险责任意识。第四，建立开展与合规之间的有效互动。时刻摆正合规与开展的关系，严防借开展业务随意冲击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的戒备线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。通过学习和反思，我们深化体会到：如何建立我们的美妙家园，如何实现邮储银行的长治久安，必需要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的防线。合规回头看心得体会邮储合规回头看心得体会短篇合规风险是信合信誉风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动近年来，xx在开展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建立，通过强化教育培训、组织风险
