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1、重庆市江津区四牌坊小学校教职工学年度考核之“行政人员”考核表姓名职务联系部门考核 项目权重加减分考核内容分值加减分 情况评价过程总 计自 评校 评德20加分学年内被党、政、教育主管 部门评为先进工作者、优秀 教师、优秀党员；有见义勇 为、舍己救人等突出表现， 受到书面表扬嘉奖的 （同一 荣誉记最咼级）参照教工获奖量 化对应分值表暨 奖励标准执行减分违反党纪国法，被立案侦查 的20分/次不服从学校合理分配或不 及时完成学校合理布置的 工作0.5分/次联系年级学生课业负担过 重、乱收费、乱补课、乱办 班等违规违纪行为受到投 诉，经查实1分/次散布不利于学校团结的言 论，造成对学校、冋事声誉 影响的
2、2分/次向服务对象索要钱物造成 不良影响，经查实，5分/次在上班时间干与工作无关 的事、语言粗俗、衣看不整、 举止粗野、在学生或公众场 所吸烟、开会或集中学习期 间使用通讯工具1分/次安全10减分安全工作相关资料记录不 详实，未及时上交1分/次组织活动因工作不力或失 职，发生安全责任事故1-2分/次未及时传达学校及上级部 门安全会议精神，安全监管 不力1分/次自己管辖工作范围内，因教职工过错导致安全事故，重 大安全事故一票否决，一般 安全事故，根据事故造成的 影响0.5-2分/次出勤10加分婚假、产假、丧假、哺育假 自愿提前回校工作。累计最 高计5分0.5分/天减分无故不参加升旗仪式、政治 业
3、务学习、校内集会和集体 活动0.5分/次病假，每学年6天不扣分， 从第七天开始0.5分/天，最高 扣5分事假，每学年2天不扣分， 从第二天开始0.5分/天旷课、旷工1分/节迟到、早退0.5分/次工作期间因私事外出， 要及 时与值周行政请假，待批准 后并在门卫室登记，不扣 分；不请假，不登记0.5分/次信访5减分违反师德师风行为规范，受 举报，经查实校级0.1、区级主 管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5宣传5加分宣传稿件被录用5分加分：校园内网 0.2分/篇、校刊0.5 /篇、区级以 上刊物、报纸、电 视台、网站录用1 /篇。最高加5分。主要工作50减分做好管理育人未做好1分
4、/次早上上班提前5分钟，下午 下班延迟10分钟（5分）未做好0.5分/ 次分管的工作每学年参加区 级以上各项比赛、检查、评 比，至少一次进入区前二名（10 分）未达到扣5分分管的工作的有效投诉为0（ 5 分）未做好扣2分校级干部听课须 50节/学 年，中层干部听课须 40节 /学年（10分）少一节扣0.2分，学期工作计划和总结要及 时，档案资料完善规范（5 分）未做好扣2.5分/次各项工作安排和检查有效、未做好扣1分/可行（5分）次参加各项政治活动积极，按 时保质完成各级交办的任 务，认真推进分管部门常规 工作，密切联系上级部门， 分管部门凝聚力强（10分）未做好扣1分/ 次加分（10 分，最 咼10分）:分管部门有特色亮点1-2分多讲一节公开课加1分，最高加2 分听课多一节加0.2 ,最 高加2分；大型活动主要组织者经办 人1-2分/次，最高 加3分为学校撰写大块头文章参照教工获奖量 化对应分值表暨 奖励标准之“文 章发表”执行承担校级以上科研课题一 项主研加2,参研加1欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求
