工作述职报告锦集七篇

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1、撰写人：_日 期：_工作述职报告锦集七篇 工作述职报告 篇 XX派住大浦沟社区“访惠聚”工作组于月初进驻以来，以维稳工作为重点，认真履行“督促、协调、指导”职能，协助社区党支部解决维稳工作中存在的问题。通过参加团“访惠聚”例会、学习培训提高对活动的认识,采取社区联系会议、入户走访、摸排调研，掌握社情民意,找准工作切入点,融入社区工作。现将活动开展情况汇报如下: 一、X社区的基本情况。 XXX社区成立于年X月日，社区占地面积平方公里,社区共有党员X名，工作人员XX人，其中：干部人，职工X人，临时工X人。另有“访惠聚”工作组人,南疆挂职干部X人。 辖区共有居民X户，总人口XX人,辖区内有非公企业X

2、X家。 二、具体做法及措施 (一）加强制度建设,明确职责任务。 一是按照“访惠聚”活动要求，工作组注重加强自身建设，制定了工作制度、学习制度、例会制度、请销假制度、考勤制度、信息报送制度及成员职责分工和工作计划，规范“访惠聚”各项工作。二是为更好地做好协助支部整顿工作,积极配合社区党支部制定了后进党支部整顿方案，成立整顿工作领导小组,从抓班子、强队伍、建制度、促整改入手,明确了整顿方案、措施和时限,有效推进整顿工作落实；三是把加强民族团结、 维护社会稳定作为重点工作，从狠抓维稳制度建设,严格落实领导责任为抓手,做到任务层层分解,责任明确到人。 (二)入户了解民情、社情，不断创新社区维稳工作。

3、一是了解民情民意与宣传党的民族宗教政策同步。在走访的过程中，注重把听取居民反映的热点、难点问题与宣传党的路线、方针、政策相结合，组织居民学习民族宗教政策X次,发放维文版民族团结知识宣传单XX余份,在居民区张贴国家宗教事务条例宣传挂图X余幅，进一步提高居民分辨非法宗教的能力；二是抓好重点人员的管控。工作组成员主动与社区干部进行联合编组,配合社区做好流动人口的入户排查工作，对出租房屋坚持“三证一担保”，重点对南疆三地州来辖区投亲访友、务工人员的登记核查和管控工作；三是落实社区“四知、四清、四掌握”和“366”工作法。每周不定期对辖区居民入户核对人员信息，对新来流动人口第一时间见面,并上报派出所网上

4、比对信息，确保底数清、情况明;四是不断巩固和创新社区维稳工作措施。针对安置片区闲置房多的特点，工作组与社区人员进行入户宣讲XX余次，提高居民维稳认识，自觉配合社区实行零出租管理。通过维稳工作中采取的一系列措施，社区正逐步步入规范化、科学化管理轨道，社会面安定团结。 （三)抓作风，提服务,树立良好形象。入住社区后，工作组成员就主动编排在社区值班小组中，参加社区的白天带班夜间值班工作,以身示范,更快融入社区。协助社区支部紧紧抓住班子建设不放松,坚持制度不含糊，结合班子成员实际情况，严格规范干部管理、工作人员绩效考评、岗亭值班管理等制度落实,杜绝了以往出现的上班迟到、值班代班、工作拖拉的现象。协助党

5、支部加大社区年轻干部的教育培养，提高他们处理实际工作的能力。目前,社区支部班子思想认识明确,干部工作落实有力,解决居民反映的意见建议及时。社区党支部始终把创建服务型党组织贯穿于社区工作中，以提高居民服务促进社区管理。对居民提出的一般问题能做到及时解决,一时难以解决的则积极发挥辖区资源联合解决。一是为方便居民出行,党支部、工作组多次与乌市公交总公司协调，开通了X路公交车线路，解决了居民乘车难的问题;二是安置片区每逢下雨道路泥泞居民无法通行，工作组积极协调周边沙场单位，用沙石铺垫道路XX余米,方便了居民出行、改善了片区面貌。通过不断努力,工作组得到了辖区居民的称赞，大家对工作组成员的态度也变得热情

6、起来。 （四）大力营造文化氛围,用社区文化促进社区管理。 XX社区居民均是外地户籍,居民之间来往少,社区文化活动单一。根据这一情况,工作组与社区多次进行讨论，共同想办法,积极利用社区大喇叭、电子屏、文化墙、宣传栏等宣传阵地，制作了维 汉版的法规知识、民族团结、宗教政策、和谐社区建设等方面的宣传展板X块，悬挂宣传横幅X条。为了促进社区与居民之间的亲密互动，X月份，我们联合公司党支部、XXX民政,与社区居民共同开展了“庆五四”联谊活动、召开了“民族团结教育月”座谈会，穿插学习了三个离不开、四个维护、四个认同教育,会后开展趣味游戏娱乐互动活动。通过开展活动，既增强了居民之间的感情，又提高了居民的民族

7、团结意识,形成了“共居、共事、共学、共乐”的良好氛围。通过我们与社区的不断努力，增进了居民对社区的信任，增强了居民参与社区建设的热情。 三、下一阶段的工作思路 一是配合社区党支部做好党建工作、加强服务型党组织建设，着力提升社区党支部的凝聚力和战斗力;二是协助社区制定和完善社区党建工作制度，加强党员日常管理和教育，做到令行禁止;三是认真扎实地做好维稳工作，确保辖区社会和谐稳定。 以上是两个多月以来的工作汇报,如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。 工作述职报告 篇 一、工会经费审查监督工作情况2X年县工会经审办在工会领导关心和指导下全面贯彻落实省总、市总经审会工作要求，围绕中心,服务大局，全面提升

8、审查监督与服务能力，不断加强经审工作规范化建设,努力提高经审干部的综合素质，全面完成各项经审工作任务。 、关于开展县本级工会经费的审查监督情况。20年3月,总工会经费审查委员会召开了全体会议,审议并通过了县总本级02X年度决算和20年预算。采取聘请审计、地税经审委员参与并担任主审工作,客观公正的发表了审计意见。认为02年度经费预算执行情况较好。经费收入增加,为工会重点工作提供了扎实的物质基础。各项支出都符合国家和全总、省总有关规定和要求，直接服务于全县职工的各项支出占总支出的比重明显增加,充分体现了“三服务”原则,经费支出结构更加合理。会议审查并通过了县总本级2年度经费预算安排。认为0年经费收

9、支预算编制总 体科学、积极、务实、可行,符合保增长、保重点的大局需要。 2、关于对下级工会、直属工会经费及资产审计监督情况。按照年初的工作计划，县总经审会派出审计组对县8户直属、企业工会的经费收支和计拨经费情况进行审计。审计结果表明,上述大部分工会比较重视经费的收缴管理和使用，经费收入实现了大幅度增长,经费支出结构基本合理,工会经费预算执行情况较好。个别单位还存在经费收缴不足、经费使用不规范等问题，发现问题十一个，提出建十一条，审计发现欠缴会费976万元，收回4.万元。 3、关于对专项资金管理使用的审计监督情况。为更好地规范专项资金的 管理和使用,县总工会经审办会同县总经技部、保障部等相关部门

10、对县本级的困难职工帮扶资金、劳模“三金”等专项资金的管理和使用情况进行了审计。审计结果表明，县总工会非常重视专项资金的使用和管理，制定了严格的审批制度,实行实名制发放,切实把党和政府的关怀与温暖送到每个职工的心中。4、对工会经费及资产实施审查审计监督的情况评价建议。从审计监督情况看,全县各级工会都十分重视工会财务管理工作，状况良好。对工会经费及资产管理提出以下三个方面的建议。第一，工会经费收缴、支出管理有待加强,应严格执行工会会计制度和预算管理制度；第二,资产管理有 待加强，应做到帐实相符；第三,基层工会经审组织作用的发挥有待加强，应充分发挥经审工作的监督促进作用。 二、工会经费审查工作规范化

11、建设情况1、工会经审工作领域和范围进一步拓展。全县各级工会组织根据新建工会特别是小型非公企业工会组织增多及工会组织涉及经济活动范围扩大的新形势,及时扩大了审查审计覆盖面,拓宽了审计监督领域。审计工作范围也由传统的工会预、决算审计扩展到工会经费计拨审计、专项资金审计、工会领导干部经济责任审计等领域。 2、工会经审工作规范化建设不断加强。为推动全县各级工会经审工作进一步实现规范化、制度化，县总工会在全县工会中认真开展经审工作规范化建设活动，按照“柳河县基层工会星级经审组织规范化建设评比活动的实施方案”，将其列入年度工会责任制考核的一项重要内容，重在加强各级经审组织在自身建设、制度建设、实务审计、业

12、务创新等方面的标准化建设。柳河县经审办先后被评为省经审先进集体称号，段冶同志被评为国家经审工作先进个人称号；参加省工会经审工作标准化建设经验交流会并代表发言，市工会在我县召开了现场经验交流会。 3、经审干部整体素质不断提高。全县各级经审组织按照“柳河县基层工会星级经审组织规范化建设评比活动的实施方案”的要求,采取集中培训和个别辅导等不同的形式进行 相关业务培训，集中培训6人次。主要在培训的系统性、针对性、有效性上下功夫，进一步提高了经审干部的政治素质和业务工作能力。 回顾一年来的工作，我们也清醒地看到，全县的工会经审工作仍存在一些不容忽视的问题:一是工会经审组织建设有待加强;二是审查审计监督的

13、力度还需加大；三是审计回访制度还需进一步加强。这些问题，要引起全县各级工会领导和经审组织的高度重视，并在今后的工作中要认真加以解决。 工作述职报告 篇3 本学期,干训部在各级领导的关怀和支持下,认真落实上级的文件精神，扎实开展各项培训工作,在总结“十五”期间工作的基础上，探索“十一五”校长培训工作的新思路。现将我个人在这学期的工作情况汇报如下: 一、培训工作 本学期干训部共举办三个不同层次的培训班，即道里区中学副校长教学职能培训班、区级骨干校长培训班和村级教导主任培训班，培训学员9人，其中我担任两个培训班的班主任工作。为了确保培训的针对性和实效性,我们深入基层，通过调查和访谈，了解培训需求,制

14、定培训计划，切实解决基层的实际问题。到目前为止,道里区中学副校长教学职能培训班已经集中学习两次，完成40学时培训任务,区级骨干校长培训班完成了市里的统一培训任务后，在区内又开展了各项特色活动。在培训过程中，我能够认真履行班主任的管理职责,严格考勤和培训纪律,加强培训档案的建设和管理，精心制定培训计划和安排培训课程。 二、课题研究由干训部承担的“十五”期间省级重点课题专家型校长的必备素质和培训模式的探索与研究(于22年月开题）经过四年的研究工作即将申请结题。在研究过程中,我能够根据课题的要求和需要，编写一系列课题的相关材料，同时受干训部的委托负责撰写课题研究报告的第二部分，通过问卷调查、专家访谈

15、、查阅文献等形式，联系培训工作的实际，形成了15000字的研究报告。同时,我们将研究成果汇编成集,出版了道里区教育科研成果论文集,全书收集2篇文章，5万字,这是全区校长管理工作的结晶,也是干训部全体同志的研究成果。 三、网络工作 干训部非常重视网络资源环境建设。干训主页经过多次改版，以功能强大，方便快捷等特点对各项工作起着深刻的影响。在培训工作中,我们充分利用干训部的网络资源优势，积极开展网上论坛和学术研究,及时回复校长来帖，与学员探讨与学科及培训有关的问题,实现了培训者与被培训者之间的互动。 四、调查研究 为了进一步总结“十五”期间的培训经验，探索“十一五”的培训思路,我设计了题为“哈尔滨市中小学校长素质现状调查问卷”，分别在道里区、南岗区、动力区、平房区、道外区等五个区的校长中做了问卷调查,发放问卷份,回收400份,其中有效问卷0份，通过对数据的分析整理和运用软件分析系统的统计分析得出研究结果，并形成万字的研究报告。此项调查为“十一五”校长培训工作提供了有利依据。 五、协助市、区工作.带领道里区校长在船舶学院参加省、市骨干校长培训.带领校长在市教育研究院参加区级骨干校长培训 3.干训部召开了“中学校长赴华东师大学习归来汇报会” 4带领区骨干校长到爱国小学参观 5带队参加在市工人文化宫举办的市校长论坛 6配合