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1、南开大学22春人员素质测评理论与方法离线作业二及答案参考1. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织( )为导向，以达成科学地、有效地管理为目的。A.营销战略B.市场计划C.发展目标D.企业规划参考答案：C2. 人事测评的主要内容就是确定人员的( )。A.应变情况B.素质情况C.基本素质D.技能情况参考答案：B3. 调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A5.
2、 卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A6. 总分计算公式主要分为哪几种?( )A.指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案：BCD7. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD10. 以下属于健康心理标准的有( )。A.热爱生活B.总能掩饰自己的情绪C.乐
3、于工作D.健全的人格参考答案：ACD11. 人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。( )A.正确B.错误参考答案：A13. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论。A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺性题目参考答案：D14. 履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该
4、怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 所谓“( )”就是对( )的管理，其( )调整好各方面的人事关系。A.人事管理B.奖励考核C.人事关系D.目的在于E.人事安置参考答案：ACD17. 个体生理差异主要体现在下列哪些方面?( )A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC18. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A19. ( )主要用于对人格、动机等内容的测量。A.投射测验B.开发性测评C.态度性测评D.发展性测评参考答案：A20. 在许多国
5、家，使用( )的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。A.心理测验B.人事测评C.技能测试D.实际测评参考答案：A21. 墨迹测验是谁编制的( )。A.卡特尔B.莫利金C.罗夏D.郝兹威参考答案：C22. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A23. ( )可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。A.投射测验B.模拟测验C.仪器测验D.纸笔测验参考答案：A24. 实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括( )。A.职业分类字典B.新华字典
6、C.专业技术鉴定标准D.高中化学教材参考答案：AC25. 下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是( )。A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D.问卷的长度不影响问卷的质量参考答案：D26. 人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门( )、( )、( )、培训和晋升的依据。A.选拔B.进修C.任用D.嘉奖E.考核参考答案：ACE27. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.
7、人事管理B.人事测评C.人事评价D.人事考核参考答案：B28. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于抑郁的问题有( )。A.感到孤独B.感到苦闷C.过分担忧D.对事物不感兴趣参考答案：ABCD29. 强制分布法这种方法不需要采取排序的形式，只不过对员工的排序是以群体的形式进行的。( )A.正确B.错误参考答案：B30. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B31. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，( )人事
8、测评开始引起人们的关注。A.能力测评B.人事测评C.选拔测评D.智力测评参考答案：B32. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC33. 在其他条件相等的情况下，测验长度( )，信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E.越差参考答案：BD34. 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔参考答案：A35. 计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 信度系数的估计一般有3种类型：稳
9、定系数、等值系数、内在一致性系数。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C40. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.
10、逻辑判断参考答案：ABCD41. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC42. 一般说来，评价中心的练习有一定的次序要求，如首先开始的大多是群体练习，要有指定角色的群体讨论。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B44. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A45. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C46.
11、 效度和( )决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。A.开拓练习B.人事测评C.模拟测试D.实际练习参考答案：B47. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD48. 复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔戈尔曼在其所著情绪智力一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是( )。A.智商B.情商C.寿命D.相貌参考答案：B50. ( )是一种较为常用而传统的评估方法。它根据
12、某一( )，将全体被评估人员的( )从最高到最低进行依次排列。A.测评B.顺序法C.排序法D.绩效标准E.绩效参考答案：CDE51. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD52. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考答案：B53. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，请问其中关于强迫症状的问题是( )。A.感到别人能控制您的思想B.责怪
13、别人制造麻烦C.头晕或晕倒D.头脑中有不必要的想法或字句盘旋参考答案：D55. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：ACD57. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是( )。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备参考答案：B58. 下列哪项是评价中心的缺点( )。A.操作难度大B.误差大C.应用
