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1、广 东 省 劳动合同使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方)的法定代表人(或者委托代理人）和职工(乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不需填写的空栏,划上“。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同(含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人）： 身
2、份证号码: 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址: 经济类型： 联系电话： 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 .（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止
3、. (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.）二、工作内容和工作地点（一)乙方的工作部门为 ,岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，职务（或工种）为 。（二)乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地点为 . （四）甲方有权根据生产经营需要变更乙方工作部门、工作内容及工作地点，乙方同意服从甲方的一切工作安排。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天.2不
4、定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二)甲方因生产（工作）需要，除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假假期。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。1计时工资:（1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时;（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百
5、分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）;2计件工资：(1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）: 。4 甲方有权根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,确定本单位的工资分配制度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:提成绩效怎样计算写在这里 。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。（四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日,则提前
6、到最近的工作日支付.（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。（七）甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、工作内容等情况对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方同意服从甲方的决定。（八）乙方同意甲方根据自身经营状况、经济效益制定、修改、完善或废止奖金、津贴、补贴等制度。五、社会保险和福利待遇(一）合同期内，甲、乙双方按照国家、省和本地区的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医
7、疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80)。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益.（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员
8、漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、劳动纪律（一)甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下制定各项规章制度。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处罚。(二）在履行本合同期间，甲方可以对各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致,乙方同意按照甲方新的规章制度执行。（三）乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏,应予赔
9、偿。(四)乙方保证其向甲方提供的学历证明、资格证明、工作经验等资料真实、有效,如有虚假，甲方可依据劳动合同法第三十九条第五款的规定解除劳动合同，并无须支付经济补偿，造成的一切后果由乙方承担。（五）乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的,应当予以赔偿.八、合同的变更（一）甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。(二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。九、合同的解除和终止(一）解除1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2有下列情形之一的，甲方
10、可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（细化录用条件）;(2)乙方被查实应聘时向甲方提供虚假资料的;（3）乙方严重违反甲方规章制度的（违反规章制度累计达到三次，则视为严重违规）；（4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的(造成企业损失金额累计达到 元人民币，则视为重大损害）；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同致使本合同无效的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）法律、法规规定的其他情形。3。有
11、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的；4有下列情形之一，甲方可以裁减人员:（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。5乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式
12、通知甲方,辞职书呈交人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期；在试用期内的，提前三日通知甲方.（二）终止本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。 （三)在最后的工作日前,乙方必须根据甲方的要求配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接,包括但不限于：（1)归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；（2）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；(3）归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；（4)向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；（5)与财务部门结算所有应付款项、应收款项；(6）其他根据公司规定必须移交的物品。 如乙方拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿甲方损失. 十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争
