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1、面试工作实施方案从理论上讲，面试可以测评应试者的任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，就会事半功倍。本节主要介绍面试工作实施方案的具体内容。结构化面试实施方案结构化面试主要包括以下内容。1. 导入语应试者到来之后，面试考官应态度友好地安排应试者面试。面试的开始阶段，面试考官可以用如下问题作为开场白，以缓解应试者的紧张情绪。（1）您今天过来交通还方便吗？我们公司容易找吗？（2）您来自哪里（可以简单和应试者聊聊其家乡的特点）？（3）您是如何获知我们企业的招聘信息的？2. 面试的核心阶段表5-11所示为面试考核内容。3. 面试的结束阶段面试考官估计面试问题都已提问完毕，就可
2、以自然地结束面试，考官可以用以下3个问题结束面试。（1）您对本企业或者工作还有什么需要了解的吗？（2）我们对您的情况已经有了一个基本的了解，我们下一步的工作安排是这样的。（3）非常感谢您能来参加我们这次面试。面试考官根据应试者在结构化面试中的表现，根据事先制定的评分标准，对每一位应试者进行评估。无领导小组讨论方案无领导小组讨论是面试的第二环节，无领导小组讨论通常在企业精心设计的情景模拟测评室中进行，4-8位应试者自由地组成一个小组，共同讨论，就某一地区的市场开发写一个调查报告（事前安排了应试者实地考察的时间）。通过无领导小组讨论的方式，给应聘人员创造自由发挥的氛围，从而更全面、更深入地对应聘者
3、进行评估，确定合适的人选。这是无领导小组讨论方案的目的。面试考官通过利用录像监控观察到的应试者的表现对每位被测人员进行评估。无领导小组讨论方案包括以下内容。1. 无领导小组讨论程序（1）主考官支持会场并宣讲具体事宜（2）分发案例资料。（3） 应聘者阅读并思考相关的问题 （约15分钟）（4） 自由讨论（5）制作统一的方案并交给主考官（6）方案陈述2. 讨论规则（1）时间为60分钟（2）讨论过程中，每人每次发言的时间不得超过4分钟（3）讨论过程中若有意见不同者，不得发生过激的言语及行为冲突3. 考评要素考评要素包括处理突发事件的能力 、组织和领导能力 、协调沟通能力 、分析解决问题能力 以及个人气
4、质等4. 案例（海上自救）你们正乘一艘科学考察船航行在某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长命令全队立刻登上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向150海里处。救生筏上备有15件物品。问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其求生过程中的重要性排列。最重要的物品放在第一位，次要的依次向后排，直至第15件物品。15件物品分别为指南针、一台小收音机、剃须镜、一套航海图、饮水机、巧克力两千克、蚊帐、饮料一瓶、机油、一套钓鱼工具、救生圈若干、一箱驱鲨剂、一箱压缩饼干、一根五米的细缆绳、一块雨布。5. 讨论要求每个人自由思考10分钟，并做出自己的方案。用50分钟时间展
5、开自由讨论，各抒己见，最后形成一个统一的意见书，并交给主考官。 派一个代表对主考官及其他考评者陈述理由，其他人可做最后补充6. 评分标准评分标准如下。（1）善于消除紧张气氛，活跃讨论气氛。（10分）（2）有自己独到的见解并得到小组成员的一致赞同。（20分）（3）尊重、关爱他人。（10分）（4）善于协调争端，有较强的领导能力。（35分）（5）谈吐、行为举止是否有分度。（5分）（6）用现有资源解决问题的能力（20分）7. 讨论评估主考官和考评人员对参与讨论的成员进行评估，评估的方式是填写无领导小组讨论观察记录表8. 讨论结束主考官想无领导讨论小组成员致谢，宣布讨论结束，告知下一阶段人员招聘工作的安
6、排。篇二：xxx公司员工招聘面试实施方案xxxxx股份有限公司人员招聘面试实施办法一、总则1. 人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而面试是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据xxxx公司x工作实施办法制定本细则。2. 本细则适用于xxxxx股份有限公司内部和外部招聘人员的面试。3. 面试的实施必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。二、面试具体实施步骤（一）面试前的准备阶段1、根据“xxxx公司x”制定的人员招聘需求计划和拟招聘岗位的岗位说明书确定需要面试的事项和范围，确定面试的目的，选择合适的面试类
7、型、面试题目，并且确定面试的时间和地点。面试考官在面试前应详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、履历、学历、社会背景及对工作的态度、是否有发展潜力等。2. 根据招聘职位的性质、特点和测评要素拟制面试评估表和面试评估汇总表。3、如招聘专业类岗位人员，小组可以从整个公司抽调与该岗位专业类相关的人员一起面试。（二）面试阶段：1、阶段一先从应聘者可以预料到的问题开始提问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，便于观察应聘者的外在表现，以求全面了解应聘者。2、阶段二采用灵活的提问和多样化的形式交流信息，进一步观察和了解应聘者，密切注意应聘者的行为和反应，重点了解应聘者的综合素质和再学习的能力（
8、1、提问内容应包括基本的寒暄问候，年龄、学历、户籍、专业、成长历程、宗教信仰、婚姻、子女、父母情况、工作经历和角色、离职原因，对社会、企业和人生的关系认知，自我实现和追求；2、观察内容应包括坐姿、站姿、礼仪、语气、形象气质、语言的组织能力和表达能力、应变反应能力、心理承受能力、理解能力等等）。入围人员的要求：影响能力（引导、驾驭、魄力）较强；表达能力（准确流畅、有理有据）较好；思辩能力（创新、深刻）较强；融他性（倾听、理解、包容）较强；个性魅力（仪表气质、自信心、感受能力）较强；知识结构的完整性；思想的相对成熟性。3、阶段三在面试考官问完了所有预设的问题后，给应聘者询问问题的机会，看应聘者是否
9、有补充或修正错误之处，整理面试记录（面试考官应对面试者可能提出的问题有预见性，并能有效应对）。4、阶段四面试结束后，面试考官根据面试记录对应聘人员进行评估，根据岗位性质采取评语式评估（围绕入围要求抓住核心优势进行点评，同时对特别明显的劣势进行点评）。将评估结果和拟录用（入围）人员名单上报组长。三、本办法自xxx年x月x日起实施。篇三：2015年文山丘北特岗教师招聘面试工作实施方案2015年文山丘北特岗教师招聘面试工作实施方案特岗面试课程：根据文山州2015年特岗教师招聘公告要求，结合我县实际，为认真组织好今年我县特岗教师招聘人员的面试工作，特制定本实施方案。一、目标要求本次面试本着“公开、公平
10、、竞争、择优”的原则，采用规范和实用的测评方式，主要考核应试人员与所报岗位相匹配的工作能力，并按照我县所设岗位把最优秀的考生选拔充实到我县教师岗位上，进一步加强教师队伍建设，推动教育发展。二、组织领导为确保工作顺利推进，经研究，决定成立2015年特岗教师招聘面试工作领导小组，组成人员如下：组长：殷俊伟 县教育局党委书记、局长副组长：殷国兰 县教育局党委副书记、纪委书记成员：马跃 县教育局副局长孙子亮 县教育局副局长刘炬灵 县教育局副局长教育局各股室负责人及公安、保密、纪检监察工作人员领导小组办公室设在教育局人事股。领导小组的职责：负责2015年特岗教师招聘面试工作的全程组织。三、面试主要考察的
11、内容本次面试主要考察应聘人员教学基本功、对教材的熟悉程度等。具体内容为：(一)应聘初中教师语文、数学、英语、物理、生物、政治、历史、地理等科目的面试内容为：5分钟以内自选内容演讲;教育教学基本功测试;教学常识问答。(二)应聘小学教师1. 英语：5分钟以内自选内容演讲;教师基本功测试;才艺展示;教学常识问答。2. 学前教育教师面试内容为：5分钟以内自选内容演讲;乐器演奏(允许自带乐器);自编舞蹈展示;抽唱简谱;教学常识问答(自备cd光盘或u盘)。(三)应聘音乐体育美术教师1、中小学体育：5分钟以内自选内容演讲。跑、跳、投、篮、排、足任选两项进行示范性动作讲解、教学常识问答。2、中小音乐：5分钟以
12、内自选内容演讲;乐器演奏(允许自带乐器);自编舞蹈展示;抽唱五线谱;教学常识问答(自备cd光盘或u盘)。3、小学美术：人体素描(20分钟)、5分钟自选内容演讲、教学常识问答。四、面试相关事项(一)题本制作面试考题由面试领导小组抽调教育系统骨干教师在面试前一天进行封闭编制。(二)面试程序、时间及地点1. 进入面试人员于6月10日上午8:30分在面试考点分科目进行抽签确定面试先后顺序(所有考生须带身份证参加面试)，9:00开始面试，每位考生面试时间为20分钟，面试过程由领导小组抽调相关纪检、监察人员进行全程监督。2. 面试地点：丘北县高级职业中学(三)考官组成及成绩确定。1. 面试考官组组成。参加
13、本次面试的考官由领导小组抽调本系统知识水平较高、政治素质过硬、业务能力较强、工作经验较丰富的专业人员组成。每个面试组设考官7人、工作人员5人，监察员1人。2. 评分标准。本次面试满分100分，面试评分由各考官按规定的试题分值评分，每个应试人员的面试最后得分为各考官小组成员7人去掉一个最高分，去掉一个最低分后5人评分之和的平均值(精确到千分位)。3. 综合成绩确定。综合成绩=笔试成绩+面试成绩，面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线，则无论其笔试成绩高低，是否出现聘用岗位空缺，均视为该报考人员的综合成绩不合格，不予聘用。五
14、、纪律要求(一)工作人员1. 严肃考纪、端正考风，保证面试工作正常进行。2. 必须服从纪检人员的监督管理，保证面试工作安全进行，严防泄密事件发生。对面试中的泄密和违纪行为，一经查实，按党纪政纪规定严肃处理。(二)应试人员出现下列情形之一的，取消面试资格：1. 未按规定时间到面试场地参加面试者;2. 面试过程中弄虚作假、故意干扰面试工作、违反面试纪律者;3. 在面试过程中透露与自己身份有关信息者。丘北县特岗招聘工作领导小组2015年5月18日篇四：公司面试工作方案公司招聘面试工作方案为了确保公司xx年人员招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间2012年x月x日（星
15、期二）至x日（星期日）。二、地点1、面试地点：公司一楼会议室（888室）。2、公文写作笔试地点：公司二楼会议室（666室）3、应聘人员等候地点：公司活动室（333室、334室）。4、资格复审地点：公司人力资源处（212室）三、场次安排第一场：1、时间安排：x月x日（星期二）上午8：30至12：30。2、面试人员范围：共20人。其中某某工程10人、某某工程7人、行车组织10人。3、面试官：第二场：1、时间安排：x月x日（星期二）下午2：00至6：00。2、面试人员范围：共21人。其中信号工程20人、车辆及车辆段工艺12人。3、面试官：第三场：1、时间安排：x月x日（星期三）上午8：30至12：30。2、面试人员范围：共18人。其中某某工程 3人、某某工程4人、某某主管5人、某某管理2人、某某管理4人。3、面试官：五、组织分工及职责面试工作在招聘工作领导小组的领导下，由工作办公室具体负责组织实施。1、考官组成及职责分工组 长：副组长：备选考官：考官人数：每场由57人组成。考官安排：原则上按职责分工确定考官人选，可根据面试工作需要进行调
