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1、公司员工慰问管理办法XX建材有限公司文件编号XL-HR-XXXX0310版 号XL-HR-07发布日期XXXW 3 月 10 日员工慰问管理办法（试行）编 制XX审 核XX批 准XX文件履 历表序号版次页数生效日期作废日期备注1初版1页/4页XXXX年3月10日会签主管总经理助理营销副总监财务经理行政总监XXXX第负贡人仓库主管文件发放部门总经理核准1、总经理7、财务经理2、副总经理8、财务部3、总经理助理9、仓储部4、行政总监10、XXXX5、营销副总11、管材部6、XXXXffl 责人注：正本存放于 XXXX当案库XXXXXXS材有限公司文件名称文件编号XL-HR-XXXX0310员工慰问
2、管理办法（试行）版 号XL-HR-07文件性质发布日期XXXX年3月10日作业文件页码2/4目的：1-1.加强公司文化建设，规范公司员工慰问管理办法；1-2.无偿的帮助公司员工解决实际困难，消除员工后顾之忧，提高员工满意度及归属感；1-3.体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，促进企业良 性循环发展。二、适用范围：XX建材有限公司全体在职正式员工及下属机构或子公司。三、慰问定义：包括但不限于员工生日、工伤、病、亡、员工家属去世、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的，可提报XXXX酌情处理。四、职责：3-1.部门负责人负责在第一时间内提报员工
3、的困难，并对困难的程度及真实性进行了解；3-2.XXXX负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务；3-3,员工发生困难后，XXXX及部门主管应适当的协助员工处理（如 医疗或交通事故等）；3-4,员工发生困难后，XXXX有权在公司内部或外部组织献爱心活动；3-5,财务部门负责慰问款项的管理、发放，并于每年年初公布上年度的费用开支明细 五、慰问原则：5-1.客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问；5-2.公司员工在一个自然年度内只有一次享受机会（不含员工献爱 心活动及丧假慰问）；5-3.以上慰问地点不在 XXXX市区的，原则上不再安排员工代表前 期慰问，仅发放慰问金或礼品。六、慰
4、问标准6-1.生日慰问：在员工生日当月薪资内发放慰问金（以身份证号码 为准），以示恭贺。6-2.婚庆慰问：6-2-1.符合国家法律法规，员工举行婚礼时XXXX将致礼金以示祝贺；XXXXXXS材有限公司文件名称文件编号XL-HR-XXXX0310员工慰问管理办法（试行）版 号XL-HR-07文件性质发布日期XXXX年3月10日作业文件页码3/46-2-2.试用期员工不享有该项政策，双职工者只享受一方。6-3.生病慰问：6-3-1.在职员工因重疾住院，XXXX安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚；6-3-2.在职员工绝症住院（癌症、白血病等），XXXX将组织公司全体员工献爱心捐赠活动，并安排员工代表前往探望，
