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1、PQC主管岗位说明书部门名称品质保证部岗位名称PQC主管岗位编号薪酬等级岗位类别质量管理直接上级质控主管直接下级过程检验员主要协作单位对外：供应商、客户、外协商对内：各部门工作职责工作项目具体工作内容基础工作内容职责表述：制度、流程建设 角色：PQC主管1. 贯彻执行各项规章制度、流程;考核重点：各项制度、流程的完善与有效执行程度职责表述：计划管理 角色：PQC主管2. 制定本岗位、中心工作计划；3. 监督、执行本岗位和下属相关工作计划；考核重点：计划完成率职责表述：现场管理 角色：PQC主管4. 按7S要求整理工作现场；考核重点：7S达标情况职责表述：质量管理体系建设与推进 角色：PQC主管
2、5. 执行公司内的技术标准、工艺标准、服务标准等质量管理体系文件。6. 执行企业质量方针、目标。考核重点：质量体系实施的推进情况。关键工作内容职责表述：仪器仪表、设备管理 角色：PQC主管7. 监督、检查仪器仪表、检验设备的受控状况以及使用保管情况；8. 监督、检查生产现场生产工具的使用状况；考核重点：现场仪器仪表有效性职责表述：质量检验管理 角色：PQC主管9. 组织进行制成品/半成品/原材料的质量检验；10. 监督、检查质检员的工作质量；11. 对生产过程中的纠正预防措施的实施、跟踪、验证；12. 主持解决检验中发现的疑难问题；13. 对生产过程中的质量记录进行收集、整理、归档管理14.
3、质量数据统计；考核重点：半成品、成品的质量反馈合格率职责表述：质量分析 角色：PQC主管15. 对于不良率较高，且持续出现的问题应召集生成现场取样、分析16. 制作不良月报表，协助质量工程师不定期召开质量分析会考核重点：工作计划完成率职责表述：文件管理 角色：PQC主管17. 全面负责本部门内的文件管理18. 本部门文件的标准化审核及上传PDM19. 受控文件的领取、发放、回收、传阅及部门内文件归档考核重点：文件控制有效率其它20. 负责绩效考核相关数据统计；21. 负责部门内部人员的调配、绩效考核与业务指导等工作。22. 完成上级交办的其它工作。考核重点：本部门各项工作计划的完成程度基本任职
4、资格素质与能力要素岗位要求程度要 素素质与能力要求描述低中高个性特征乐群性稳定性恃强性原则性原则性强 责任心责任心强 亲和力自信心兴奋性必备知识最低学历专科专业知识电子机械基本知识 质量检验、控制基本知识 环境知识国家法律法规与政策竞争对手相关信息行业标准及国际标准较熟悉 行业管理惯例及国际惯例组织知识公司的有关制度与政策较熟悉 与本岗位有关的业务流程熟悉 公司组织架构与各部门职责基本了解 企业文化熟悉 工作技能与综合能力工作技能使用办公软件 QC7大分析工具、5大工具 仪器仪表使用方法 综合能力分析能力较强的分析能力 应变能力较强的应变能力 沟通能力较强的沟通能力 成本意识成本意识较高 创新能力顾客导向较强的顾客导向意识 决策能力决策能力强 领导能力较强的领导能力 倾听能力较好的倾听能力 计划组织能力具备较强的计划、组织、协调能力 解决问题能力解决问题能力强 主动性主动性较高 时间管理能力时间管理能力较强 工作经历与经验工作经历从事两年以上工作经验相关行业相关工作经验其 它
