广州宝洁有限公司员工招聘制度

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1、广州电大行政管理本科论文格式要求格式规范1 主标题：2号字，黑体加粗，居中，上面空两行2 副标题：3号字，黑体加粗，紧挨主标题，居中，前面加破折号3 论文内容中一级标题：标题序号为“一、”，4号字，黑体，左起空两格，独占一行，末尾不加标点符号；二级标题：标题序号为“（一）”，小4号字，左起空两格，独占一行，末尾不加标点符号； 三级以下标题：三、四、五级标题序号分别为“1 ”、“（1）”、“”，与正文字体字号相同，可根据长短来决定是否独占一行。若独占一行，末尾，不加标点；不独占一行则末尾加句号。左起空两格。4 论文正文：小4号字，宋体，单倍行距，每段段首空两格。5. 注释与参考文献（“注释”与“

2、参考文献”为黑体，4号字）：注释是文内对词语的解释性说明和注明引用他人的观点和资料的出处，可由word自动设置为脚注，序号为、。参考文献为论文中所有引文、引用观点以及对论文有重要影响和启发的文献，按在论文中出现的先后依次排序，序号为“1”、“2”、“3”，字体与正文同。注释格式：（1）专著：作者名书名.出版社所在的城市名：出版社名，年版页码如：王乐夫.领导学.广州：中山大学出版社，2000.2123（2）期刊文章：作者名文章名发表文章的期刊名年（期）：页码如：徐晓林信息技术对城市政府决策品质的影响研究中国行政管理2006（5）：35（3）如作者有两个以上的，中间以逗号隔开。参考文献的格式：（1

3、）专著：1作者名书名.出版社所在的城市名：出版社名，年版如：1王乐夫.领导学.广州：中山大学出版社，2000.（2）期刊文章：2作者名文章名发表文章的期刊名年（期）如：2徐晓林信息技术对城市政府决策品质的影响研究中国行政管理2006（5）（3）如作者有两个以上的，中间以逗号隔开。装订顺序1、 封面，按学校提供封面上的要求填写具体内容。2、 封二的第一行写标题，用2号字，黑体，居中。空一行，第三行左起空两格，写“【摘要】”，“摘要”二字用4号字，黑体，紧接着写摘要的内容，4号字，宋体。另起一行左起空两格写“【关键词】”，“关键词”三字用4号字，黑体。关键词为37个词，4号字，宋体，每个词之间留两

4、个字的空隙，不加标点符号。3、 封三第一行写“目录”，“目录”二字用2号字，黑体，居中。注明论文各项在正文中的页码。目录内容用小4号字，黑体。4、 正文(页码从正文开始标注)。5、 注释采用脚注形式，即在引用资料所在页面的最下边，可由word“插入”-“引用”-“脚注和尾注”栏目自动设置。6、 参考文献在文末另起一页，第一行顶格写“参考文献”，4号字，黑体，参考文献内容用小4号字，宋体。7、 毕业论文指导记录附在论文封面内。8、 毕业论文统一用A4纸打印、装订。9、 其他事项：（1） 第1、7项由电大提供（2） 注释与参考文献一般不主张用网上资料，如果一定要用，请注明文章名、作者名和网站地址。

5、（3） 论文应用汉语简化字书写。（4） 年份一概写全数。例：1998年不能写成98年。（5） 分数、世纪、年代均以汉字表示。例：三分之二不能写成2/3；二十世纪九十年代不能写成20世纪90年代。（6） 以上论文格式是2007年5月修订的，以前论文指导中论文格式的要求如果与之有冲突，以本格式为准。格式范例：广州宝洁有限公司员工招聘制度现状分析与改革研究 作者 王xx 指导老师 曾xx【摘要】招聘工作对于企业来讲至关重要，能否招聘到企业所需要的、最合适的高素质人才直接关系到企业未来的成长和发展。本文以实践调查为基础，从理论层面分析宝洁公司招聘工作，并从具体操作上尽量细化，提出改革方法，为企业创造更

6、多的人力资源财富提供依据。【关键词】 广州宝洁有限公司 员工招聘 改革 分析目 录引言 （2）宝洁公司员工招聘制度的特点 （2）宝洁公司员工招聘现状分析 （2）宝洁公司员工招聘存在问题分析 （5）改革宝洁公司员工招聘制度的建议 （6）参考文献 （8）一、引言宝洁公司（Procter & Gamble），诞生于1837年，世界500强企业之一。目前宝洁公司全球雇员近15万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，产品行销160多个国家和地区，是世界最大的日用消费品公司之一。1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。中国宝洁是宝洁全球业务增

7、长速度最快的区域市场之一。拥有员工超过6000人。目前，宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位，年销售额超过二十亿美元。 100多年来，宝洁公司始终坚守以人为本，重视人才资源的原则，发挥人才的最大力量，创造最多的财富。毫无疑问，人才是宝洁最宝贵的财富。 二、宝洁公司员工招聘制度的特点每种制度都不可能完美无缺，每种制度都不可能尽善尽美，即使是宝洁公司这样的国际性企业也不可能例外。 在所有行业当中，宝洁的员工招聘制度是非常著名的，但也有着其自身的特点与局限。宝洁公司员工招聘有以下特点： 1.大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自

8、来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。 2.科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入，更为科学和更有针对性。改变了招人看证书，凭印象来判断的表面考核制度，从深层次多方位考核应聘人，以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。 3.富有温情的“招聘后期沟通”，使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态，这也是宝洁的过人之处。它扩展了传统意义上的招聘过程，使其不仅限于将合适的人招到公司，而且在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地融入公司文化。

9、三、 宝洁公司员工招聘现状分析宝洁公司的员工招聘，主要分为校园招聘与社会招聘，而校园招聘作为最核心的招聘制度，承担着壮大公司人力资源力量的重要一环与不可或缺的作用。(一)校园招聘宝洁人才资源的核心根据中国人力资源开发网2006年企业招聘大学毕业生现状调查统计，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生（占全部调查企业的71.17%），偶尔一两年不招聘大学生的企业比例为12.52%。详细数据统计如下图： 图：企业招聘应届大学生频率图宝洁一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这除了是市场发展的需求以外，也是由宝洁本

10、身的组织发展策略决定的。宝洁奉行的是以内部培养提升为主，引进为辅的人力资源策略，这种策略注定要关注校园里的学生。 关注校园学生，实际上是关注人的潜能。宝洁的核心价值观有五个：领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直。从选人开始，宝洁就非常注意比较候选人在这些方面的潜质以及目前的情况是否跟公司的期望值和需求一致。宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网 “英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时，肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员

11、工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”1.宝沽的校园招聘程序 (1)前期的广告宣传 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。 (2)邀请大学生参加其校园招聘介绍会 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园

12、招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。 (3)网上申请 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式

13、问题，供面试的经理参考。 因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用， (4)笔试 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试。 解难能力测试:这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的

14、是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。英文测试:这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。 (5)面试 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在3045分钟。 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘