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1、终止解除合同（16份范本） 目录 第1篇终止解除劳动关系证明 第2篇变更终止解除劳动合同 第3篇终止解除合同劳动证明书 第4篇终止解除劳动合同 第5篇终止解除劳动合同情况说明书 第6篇终止解除劳动合同通知书(全套) 第7篇简单终止解除劳动关系证明书 第8篇终止解除劳动合同模板 第9篇变更终止解除劳动合同通知例 第10篇劳动合同终止解除证明书 第11篇终止解除劳动合同证明书 第12篇终止解除劳动合同通知书 第13篇终止解除合同证明书 第14篇终止解除劳动合同书 第15篇劳动合同终止解除补偿申请 第16篇终止解除担保抵押合同协议书 第1篇 终止解除劳动关系证明 甲方：_ 乙方：_(员工工号：_)
2、甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日; 二、_方支付_方经济补偿金(违约金)_元; 三、_; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公司)_ 乙方(签字)_ 法定代表人或委托代理人： _年_月_日 _年_月_日 第2篇 变更终止解除劳动合同 2024变更终止解除劳动同志(先生、女士)： 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动
3、合同。 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 - 变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。 劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。 根据国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。 合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有
4、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
5、经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见; 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理; 劳动者申请或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持
6、和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。 第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补
7、偿金。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费; 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 劳动者不能胜任工作，经过培训或
8、者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 第
9、十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第3篇 终止解除合同劳动证明书 编号：_ 我单位于_年_月_日与_(身份证号：_)在本单位工作岗位为_，订立的合同编号为_，合同期限为_的劳动合同，兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合劳动合同法第三十六条：_经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八条：_规定，解除劳动合同(关系); 三、符合劳动合同法第三十九条：_规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条：_规
10、定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十一条：_规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条：_规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：_解除或(终止) 劳动合同日期：_年_月_日 用人单位(章)：_ 员工(签名)：_ 签收时间：_年_月_日 签收时间：_年_月_日 第4篇 终止解除劳动合同 甲方：_乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常
11、发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或授权委托人(签字或签章)_ 第5篇 终止解除劳动合同情况说明书
