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1、组训培训心得体会 篇一：组训培训心得组训培训班总结经过五天的学习，各位老师的耐心讲解，了解我们各项业务的内容，让我对中国人寿产生了很深的崇敬，种种成绩正明了中国人寿的实力和霸气，业绩表明我们成为行业的领先是必定的.也深知组训这个职务的光荣。开始我对组训这个岗位并不了解、不知道组训这个职务到底应该是怎么应用在实际中，当我们到了培训班的时候、下午我们的吴昊总就为我们亲情讲课、从最开始的脱颖而出到最终的独当全方面从她自己从组训到现在的经历和经验分享给我们、我深知原来组训这个职务是这么的光荣和这么的主要、每个团体全部离不开组训、每个组训全部担负着最主要的使命，在接下来的几天中每个老师全部为我们进行不一
2、样的讲解、在她们身上全部有一个共同点那就是组训、全部从事过组训这个职务，也尤其喜爱于淼老师的讲课方法、她讲课很的吸引人、很多伙伴们全部很的活跃、也忘记了疲惫、她为我们讲述了学多我们从未学到的知识、整个一早晨感觉时间过的很快听她的课能真正学到很多很多，很喜爱她。经过几天的学习还有学多老师为我们险种进行讲解、和经过小组进行讨论方法更生动快速的掌握了组训的工作要领和实际应用到工作中的主要性。生活、事业全部需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。每个人全部会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之因此成为美乐不全部是大家专心
3、去体会才能成就的吗?让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，来迎接更美好的明天篇二：组训培训班学习心得学 习 心 得尊敬的刘总：您好！为期23天的全国组训育英班学习结束了，感谢企业、感谢领导给我这一次学习、提升机会。23天的学习有辛劳、有疲惫，但更多的是思想的洗礼、信心的坚定和专业技能的提升。回顾23天的学习历程，以下心得：一、 工作的重新认识和定位学习前对于组训工作认识就是将早夕会、衔接培训、业务追踪、创说会、产说会等搞好，没有深刻了解到工作的主要性。因此对工作的总结没系统化、习惯化，最终看待问题不深刻，处理问题不正确，本身能力提升速度慢。经过培训我找到了自己能力上的差距，更找到了造成能力差距的思想差
4、距。深刻意识到工作中不但要不停提升专业能力，认真作好每一件工作，还要站在更高的平台去思索和总结，成为团体喜爱的人，不可或缺的人。二、 思想观念得到全方面革新自进入企业以来确实很辛劳，根本没有休息时间，有时不被同事及家人了解，这些有时会消磨一个人的斗志。不过从这23天学习中，我看到很多成功人身上那种不屈不挠的顽强意志，经过不懈努力改变人生，发明了奇迹深深地震撼着我。飞速发展的中国保险业对于每个人全部是机遇，也是挑战，把握住了机遇，努力了就能够改变命运，面对机遇挑战畏缩了、放弃了，就注定了一无全部、碌碌无为。尤其是罗总在开启会上那番激感人心的话语，使我切实地感受到寿险行业太好了！新华企业太好了！能
5、成为新华的一员而骄傲、自豪。回到机构就立即投身到“九十双飙”的大战中，用所学、所感、所悟、所能去奉献团体。三、 思绪的拓宽培训前总认为只有不停把握住每一次培训学习的机会，才能不停提升能力。经过培训发觉，学习不但在教室，更多的是在于工作的积累，闲暇的交流来取得。经验的取得、能力的提升，还要经过工作实践来验证。正如PTT课程所言：做你所学，进而教你所做；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。四、 目前的问题及个人的工作思绪新筹区经过三个月的筹备，队伍从无到有，取得部分成绩，也花费了大量的人力物力。现队伍存在以下三个问题：队伍组员复杂，难形成协力；主管队伍素质参差不齐，教导力弱；绩优职员少，职员技能
6、低等。但我深信没有处理不了的问题，只有经过发展来处理工作中遇的问题。面对这些问题我认为应首先建立团体文化，增强团体凝聚力，增强职员归属感；其次强抓基础管理，差勤、造访量、工具使用等分层级抓落实、抓实施；第三紧跟企业节奏作好业务推进，并经过业务推进抓有效新增，充实团体架构；第四推广新培体系，提升主管教导力，职员战斗力。以上是我个人学习的部分体会，有很多不足之处还请领导指正，恳请领导对我以后愈加严格要求，使自己快速成长，方便更加好地为企业服务。谢谢！篇三：篇一：组训培训班的心得组训培训班的心得作为世界500强企业的一名新人，我在此次由省企业个险部举行的中国人寿福建省企业第9期组训培训班中感受良深：
7、一、 感受国寿“成人达己，成己为人”的特有文化，了解该文化的独特内涵。作为唯一在中国香港和美国纽约上市我国 保险企业，作为我国业界的领头人，中国人寿的企业文化含有世界500强企业的大气，是一个综合了国人5000年文化底蕴和和时俱进的优秀理念的时代产物，是一个深刻符合寿险行业关键思想的企业文化。作为一个独立核实的上市企业，企业效益必定是我们的主要导向，只有本着用户的需求设计好产品、做好对用户的服务，才能使用户对产品有信心，对企业有信心，从而才能在剧烈的国际市场竞争中立于不败；同时，只有做好企业的基础建设，强化企业的风险可控程度，才能做好企业的用户经营。二、 强化了团体理念，明确了加强沟通和合作，
8、才能在剧烈的竞争中取得成功。组训培训班上有当然有着发挥本身个性空间得时刻，但更多的课程、作业往往需要一个组内同仁在限定的时间内相互研讨、沟通、合作来共同完成如：海报的制作。一个小组并不存在明确的领导和绝正确权威，存在不一样的意见几乎就是必定。怎样既要协调组员间的意见，又不伤和气，还能争分夺秒、保质保量得完成项目，靠得就是组员之间相互配合，靠得就是知道放弃自己极为个性得想法和知道坚持自己认为最含有可行性得想法，靠得就是经过有效得沟通达成最终相互间的协调。三、 明确了制度化经营、人性化管理的主要性。30天培训班的生活给我带来了和日常生活太多的不一样，要等同桌的人到齐了才能够开饭、离座椅子要归位等等
9、要求，看似苛刻不近人情，实际上却是管理一个团体必不可少的一个规则。“没有规矩，不成方圆”，也正是这一个规章制度的存在才使我在这近30天生活学习中，耳濡目染，逐步养成了一个职业白领所必需的习惯。而在我们口风训练后，喉咙嘶哑的时候，培训班老师如雪中送炭通常送来了润喉片等必需药品，又让我感受到了世界500强企业人性化管理的一面。四、 了解了组训的职能，明白了职场组训的工作内容。作为一个新组训，在我初入职场时，我时常感到迷漫，因为我不明白作为一个组训，在职场中到底要做什么。经过这30天的培训，我了解了作为一个组训，在职场所负责的是对员工的日常教导、是和业务伙伴的沟通、是搭建企业和业务伙伴沟通的桥梁、是
10、负责对日常经营数据的整理和分析、是负责工作企划的构思和制做、是会议的经营、是表报的经营、是活动量的管理！职场组训尤其是年轻的职场组训并不是所谓管理者。我们只是职场中的润滑剂，只是协调者，协调的是业务伙伴之间的关系、协调的是团体主管和一般员工之间的关系、协调的是精英高手和团体主管之间的关系、协调的是职场经理和业务伙伴之间的关系，协调的是业务伙伴和企业之间的关系。五、 学习了作为职场组训所必备的专业知识，如组训的基础职责、早会经营、专题制作演讲、职场部署等等，我相信这些知识将会在以后的工作中给我极大大帮助。六、 结合我之前对寿险营销经营的了解，产生了部分不成熟的想法：我认为组训培训班可增设自动化办
11、公软件技巧教学一项，因为在日常工作这些软件是经常使用的，而强化其技巧的教学能提升组训日常工作的效率，解放其浪费在电脑抄作上的时间，从而腾出更夺的时间进行沟通和追综！篇二：保险企业组训培训心得第十四期组训训练营总结尊敬的x总、x总。亲爱的事业伙伴：大家好！现将在xx参与第十四期训练专员养成特训营的学习心得上报给各位领导、同事。先要感谢各位领导的专心培养，给了我这次参与培训学习的机会，同时也真诚感谢阜新中支全部的伙伴们，在我参与学习的日子中辛勤付出，加倍努力，分担了我本应负责各项的工作，谢谢你们！此次培训是司坚持内涵式发展道路的发展战略应运而生的，本期特训营以系统、专业的寿险培训为主，并实现创新、
12、战略性培养升级、集日常管理、绩效管理、销售支持、互联运作、战略产品运作、增员和教导等专业训练，同时结合团体的荣誉体系建设等综合训练，实现全方面性突破成长。像这么的培训其它同业保险企业因为投入人力、财力巨大，已经逐步不创立了。因此我们在这么一家重视人才培养、不停改革创新的企业工作而感到骄傲和自豪。寿险知识系统化因为我是“白板”入行，对寿险基础知识掌握不是十分扎实，即使有了一年多的工作经验不过依然以为心里没什么底，在工作中总是不放心，担心自己会出什么差错，因此一直渴望能够参与系统化的培训来填补自己在专业知识上的不足，能够不停的完善提升自己。参与这次培训真的完成了我从业以来一直期盼的一个心愿。在此次
13、培训中从寿险的意义和功用到基础法实务应用，从日常管理系统到营销企划和利用，最终还学习未来战略产品的运作。从精神上享受了一顿饕餮盛宴，让我更系统化的学习了寿险的知识。在日常工作中，我们往往重视的是销售实践而忽略了应该学习的专业知识，因此而在销售过程中会出现用户比员工甚至内勤老师还要明白还要懂保险的情况，在这一点上我们还需要给员工多培训部分专业化和系统化的保险知识，方便她们能够知行合一，更加好的占领用户占领市场。同时经过这次培训使我掌握了更专业系统的知识。对以后做好一名合格的训练专业愈加有信心。营销思绪拓宽化经过学习我在原有营销思绪上有了部分新的领会和感受，在日常工作中，前线全部是围绕着员工服务，
14、帮她们开产说会，小说会，帮她们讲、帮她们谈。却没有注意到她们的技能越来越微弱，因为我们在帮助她们的同事忽略了销售的主体。真正的销售者应该是业务人员而不应该是我们，我们应该把销售的艺术还给员工，这才是她们独有魅力。伴随三进三出的销售平台，酒会、旅说会、产说会越来越频繁，员工造访和出勤日渐降低，自己去努力付出，签单后收获的强大喜悦和满足感日渐退化，我们也应该找到部分启迪。伴随企划方案的实施，忽然间发觉物质的东西越来越多，人民币、电饭锅、四件套、旅游?能给的全部已经做了方案，出现了很多员工上单看方案这么不主动的现象，而精神荣誉的方案很少，外勤团体的文化管理越来越少，我想我们不停的推出物质奖励的同时也
15、应该抓住员工团体文化方面，抓住她们的心。因为心在哪里 财富和保费就在那里。宣导不论是学习还是抓保费全部应该做到目标坚定不移 信念永不放弃的主动精神。潜力挖掘局限化就像美国富尔顿学院分析的一样，我们最大的悲剧不是恐怖地震、不是连年战争，甚至不是原子弹投向广岛，而是千千万万人生活着然后死去，却从未意识到存在于自己身上的巨大潜能。在这次学习中不但是知识方面的领会和感悟，我还有一个最大的感悟就是人身上的潜能是巨大的，只是我们平时隐藏的自己的潜能，首先我们原来本已经自己不可能做到的，不过事实告诉我们，我们全部能做到，我们原本不能相信一天只睡觉4个小时还能完成一节节枯燥乏味的课程，我们原本不能相信自己一次
16、能做700个俯卧撑，我们原本不能相信自己能徒步40分钟徒步行走25公里，一个个不相信，一个个的不可能，其实我们全部能完成，因为我们的潜力是无限的，只是我们没有去发挥出来，给自己制订的限制太低而已。从今天起期望我们一起唤醒你心中酣睡的巨人，因为你的能量，超乎你的想象。最终期望和各位事业伙伴一起，共同成长，共同进步！篇三：组训培训班学习心得学 习 心 得尊敬的刘总：您好！为期23天的全国组训育英班学习结束了，感谢企业、感谢领导给我这一次学习、提升机会。23天的学习有辛劳、有疲惫，但更多的是思想的洗礼、信心的坚定和专业技能的提升。回顾23天的学习历程，以下心得：一、 工作的重新认识和定位学习前对于组训工作认识就是将早夕会、衔接培训、业务追踪、创说会、产说会等
