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1、高级行政人事经理岗位职责任职要求高级行政人事经理岗位职责职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素质;2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;5.负责办公室的日常管理工作;6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提
2、供人力资源保障;7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;12.妥善安排外来人员的来访接待工作;13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;14.组织本部门员工的培训、考核工作;15.完成领导交给的其他任务。形象气质佳,身高165CM及以上 职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文
3、化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素质;2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;5.负责办公室的日常管理工作;6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的
4、关系;10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;12.妥善安排外来人员的来访接待工作;13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;14.组织本部门员工的培训、考核工作;15.完成领导交给的其他任务。形象气质佳,身高165CM及以上高级行政人事经理岗位篇2：高级人事行政经理岗位职责任职要求高级人事行政经理岗位职责人事行政高级经理 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统知识熟练的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武
5、汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统知识熟练的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质高级人事行政经理岗位篇3：分公司人事行政经理岗位职责任职要求分公司人事行政经理岗位职责分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。组织开展绩效管理工作
6、,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部HR的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;10、负责分公司的行政管理工作。任职资格:1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;具备良好的表达能力
7、和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;熟练掌握word, excel, PPT 等office办公软件。分公司人事行政经理岗位篇4：行政人事副总岗位职责任职要求行政人事副总岗位职责岗位职责:1、熟练掌握人力资源管理6大模块(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
8、4、负责考勤核算。5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。14、负责公
9、司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。17、配合其他部门完成其他工作。任职资格:1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。企业:运输码头行业地点:惠州博罗龙溪 岗位职责:1、熟练掌握人力资源管理6大模块(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。2、能起草公司有限
10、人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。4、负责考勤核算。5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。17、配合其他部门完成其他工作。任职资格:1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。企业:运输码头行业地点:惠州博罗龙溪行政人事副总岗位【高级行政人事经理岗位职责任职要求】1
