《公司员工激励计划公司员工激励方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工激励计划公司员工激励方案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、guanaitong*-互联网+企业员工服务公司员工激励计划，公司员工激励方案中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。员工激励在线应用。目前有 2款产品：为你点赞？和白领悦读？。为你点赞？是一款员工即时认可与激励 在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并 在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。白
2、领悦读？是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增 强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。我们的服务第一章总则第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公 司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工第二章激励措施第三条 每日进行一次5到10分钟的广播操公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领
3、操人员， 我们希望以此方式活跃-guanaitong?互联网+企业员工服务 下工作氛围。第四条 “月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”1、 月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、 月度绩效考核结果等推荐/评选i至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐 /评选几名本月度进步很快的员工作为部门 月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合考虑人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部， 人力资源部将集中在每月的 8日
4、对 上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相， 然后在公告栏进行张贴表彰。第四条 月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买 公司将一如既往给每个 月过生日的员工订制大的蛋糕， 并派发由董事长签名的生日祝福贺卡， 公司的广播系统安装 好后，部门员工之间能够相互送出祝福。第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作， 谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到
5、乐趣和成就感每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。我们希望通过此种方式， 让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智， 增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。第七条 定期 不定期的团队小活动日常小范围的团队活动， 将能够使我们在工作之余， 身心得到短暂的放松， 也能够感受 到公司这个大家庭的温暖。1、 每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部 门负责人能申请一定的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感2、 每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学
6、习、拓展活动等，以加强沟 通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。guancvitong互联网+企业员工服务XHcom3、每3个月，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。第八条人力资源部将不定期的组织员工培训公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人每月不少于一次的员工培训。第九条工龄激励此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工， 每个月工资中将给予 100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月
7、补100元，从2015年1月1日起往后推算（备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行）第十条企业文化的激励企业文化一般包括 4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。t在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、 车辆等VI设计工作，并付诸实施t在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方 式、工作理念上 ，积极进取，不断改进，不断创新，积极影响我们每一个团队成员，成为 大家学习的榜样T在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相
8、互制约的良好关系纽带T在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景，并说明清晰的执行计划，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力。十一条创新激励我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓励创新，鼓励员工多多思考，不论是在影视创作、方案策划设计， 还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能 带来工作绩效提高的，各部门负责人请积极上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予一定的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双善于发现的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。十二条绩效激励guana
9、itong?互联网+企业员工服务 公司随后将导入绩效考核机制, 具体的激励方案,各员工届时请参阅公司_“绩效考核方 案和薪酬体系方案”第三章附则本制度经总经理、董事长审核后于2011年12月1日正式执行（不包括第九条），此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室 ！盖洛普Q12中3个与员工认可有关的问题得分:!埠N寿带斗二泊二斋-丟一 F 丁：三酉屋电力倖V m捷鸣为你題启中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及
10、强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。|品牌优势I BRAKIl AliVANTAtJKS9旳他*宝贡忧釘丰0耐他九经竝忧昜Im产品扰蚪羽手眄（一和】0年人力超怎眼話W可出帶正晒BE.書户案和基于专1也3F台.快酬舷世荊負明8是星.技术优蜉j9 .左全理5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735760696guanuitong5771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 57716498260
11、18180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 101000180059871
12、73217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
