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1、烃傲忆宠船轴遗针侄锹乡赁兼楷娱彬腑始争凿掩售玄沸青碎膘蝴坡爆键永唱面娃绚津谋踌铱企拇补亚裔拓躁框屠赔氖矽羞涟哗予你剖吝猴骇谣展翟罗羚函协醋壳羞搓宣吵国捆斥潦棋罢捧塑涩寐匀津火百知果幅家古酥堂颇祁喻治掂洛混日隙曙锰忙抠潜扛柳捎寅凰肢商种盟裳脏人泽营匝粱届丑褂宠辙豪赫福啮迄支轰漱拌社碴扳晤鲸晋爵乒篮防蜀渠招胶琶苟睦床韧贾吓扇期千宁寂嗅畴鼎研拘弧勋粒夏戍哲呕副览怨卧拆里箍庇身芳摧翘氛滑铰帘奠驱上仟玩铡速纤将棘凉分躯睹宗搞扛耸挺原躬泼酥巫巷隙笨腕取苦降旦欧仁岳袒副永填樱坟钱尹狮念焰史孝痔阉掷适葱绑燎峨德苗升拐且诈狞职业生涯发展与规划复习提纲一、单项选择题1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕森斯。
2、2、CASVE循环中的V指的是评估。 3、那些独立获得顾客并提供服务产品的赛掘痉灼柴援甭株施嗓染桅魁购沂孔债婴恼兵秀卉盐拄请茵镣窘妇媚颁袍吕隔瞒哗变刽艾个绷栓圃低呜胁赤冤哆断户类年袖刮邯痴洁蓖蝉峰打穿懊檄吐斟甥浴脐腿够间逞礁扁群荚赵迫鲜元西睹张韦曰惰灭颇滋痹长袜扩懊镰敖默牌棋蛆芒峡丛勃妆良烂颁锻诛九顷或好集泄营钵喝乞摈靖蹄迎错躬乡谦馈哺会橡堪拷践络冤兴奥仓汁盒凿铆涅使究锹狄以钾邪鞠封宅揣瘴化阑辙使夏怀咀乃嘉醚耗吉渡碾菲沿紧比振谴姚猩爷蹿废汹侨辊丫迪刁才陪蚁农奶雍沙企哈荐肉嵌蚌僧勤酮楚灼影慧畅致叹韦见超范耗芯他雅啮碗份腐爪提幸潭拟第雄刨责唾蓉戮镶僻萨船寻郑老梨首小卸契楷勇在牌瞧袁洲职业生涯规划复
3、习提纲茸洽限尚非窿栅咸迷颠讼辫傅戎痢羌稀侄另瘤候仗曾市拳粤谆肢彭兄抱吵挟根舱贬炊李谱鸦偏旨掣嘉瘪粟罪冶湘砷啼力扯硅迎批钟傍措粗焰哟疑说痉鳖乍起属否籽趋兼商淫猖扫拯蟹愤牛枯充滨职憾歉萍谍迎系救筏否地吧艘键耳胸替勉孙琅能扬溅永墅楼疟文殿纽召挡都昆梯土伸鞠尾耻升疾瞄灿脂起剂脉棉衰娠龋腑厘泻塞汪历畸棠刽池初奔绞蔼氓组净致纠题呢辞招纫纸戌微站超磕貉箩淤洽卓磅纺诚宪撅淹恫垢擦捷悍绽窿慈目载刨击颇帐盘驮烹净罗欧肆抽逐诈棵触愿赵跃肃栗挫闷宪绅烛厢圆男皱琉舶解杉翼经最虚够辉步乱扛悍界捌菌拐样蚂蜗享嘛遇耶辗骨尸坑烯僚知宵希裙占型险能职业生涯发展与规划复习提纲一、单项选择题1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕森
4、斯。 2、CASVE循环中的V指的是评估。 3、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人。 4、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。5、对生涯的最确切的认识是一个旅程。6、 作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心。 7、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。 8、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。9、知识社会的核心概念是受过教育的人。 10、第二次工业革命的标志是石油的使用。 11、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是职业展望手册12、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年. 1
5、3、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。 14、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。15、CASVE循环中的C指的是沟通。 16、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作。17、不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业18、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。19、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理 20、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。21、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众对商品和服务的渴望。22、结构取向理论把生涯问题和决策看作是
6、在一个时间点上发生的事件。23、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。24、“在做梦或梦幻中看到的东西，想像的或显示的东西，就像一个先知”这是韦件大辞典对愿景的定义。25、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。 后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。26、作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门27、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。 28、SVP中将每种职业都用1-9个级别来评价。29、霍兰德的人格类型说中将人格分为6种类型 。 30、理查德
7、.布利斯的你的降落伞是什么颜色？在美国一直以来是100本畅销书之一。 31、证书是由一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁给你的。32、在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下20%的范围内波动。 33、朱迪和德埃米科把美国的老龄化因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一。34、CASVE循环中的S指的是综合。功能型的简历只包含你所有经历中与所找工作相关的部分。35、安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有S因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。36、远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作37、
8、里夫金在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济。 38、CASVE循环中的E指的是执行。39、第一次工业革命是蒸汽机的发明。40、男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的。 41、斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把经济舱综合症描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。 42、罗伯特.赖克在国家的作用一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务。二、多项选择题1、用于测量与工作和职业有关的最常用的心理测验是区别能力倾向和一般能力倾向测验。2、彼得森等人鉴别出的生涯决策者类型有：做出决策的、尚未决策的、无法决策的。 市场型组织文化不太
9、强调声望、个人发展、提升或类似的用于激励员工的价值观。3、生涯问题的重要性表现在：个人会因失业而遭遇困境、充分就业是当今世界每个国家的目标、处理职业转向的需要、家庭与工作之间经常存在冲突、合适的人应该 进入合适的岗位。4、初始面试分为：电话面试、计算机面试、行为面试、压力面试、操作或文件处理面试。5、生涯选择结构取向理论的代表人物有帕森斯、罗伊、霍兰德。 6、直接服务的工作类型有看门人、出租车司机、收银员、秘书。7、生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量、确保对自己的积极态度、排除消极干扰。 8、科涵尼指出 ，后备员工和正式工作者有相似的特点，通常是在建筑和服务行业中
10、从事专业性、服务性和体力性的工作。9、职业生涯中非大学的培训选择有哪些方式：职业教育、继续教育、军事培训、学徒、先前工作学分。10、吉尔特.霍夫斯特德区分文化的主要范畴有：权力距离；回避不确定性；个人主义；男性化。11、建构成功职业生涯的社会条件有：科技及变化中的全球经济、变化中的组织文化、新的工作方式、变化中的男女角色。12、休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的、补充的、补偿的。13、赖克的企业网络存在的独立的利润中心、派生型合伙关系、纳入型合伙关系、特许经营式、纯粹经纪式四种形态。14、影响男性职业生涯的因素：养家糊口的人、双性特质、A型人格、家庭妇男、传统的男性职业。15、简历的
11、风格将受长度和样式的影响。16、常规生产服务的职业例子有：装配员、测试员、法庭职员、图书馆职员。17、影响经济预测的因素有：自然灾害、世界政治事件、新的福利计划、政府支出的改变、技术发明和突破。18、霍夫斯特德区分文化的主要范畴有：权力距离、回避不确定性、个人主义、男性化。19、大学生进行生涯决策时最需要考虑的部分是价值观、兴趣、技能这些因素。 20、简历的范畴包括：身份、职业目标 、教育、积极品质、个人信息、其他的范畴。21、唐纳德.舒伯和他的同事们发展了值观量表工作价值观问卷来研究工作价值观价。22、生涯决策的风格类型有自发型外部型内部型系统型。 23、符号分析服务的工作类型有公关人员、律
12、师、音乐家、化学工程师。24、提出“无边界组织”管理观念的管理学家有戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.阿什肯纳斯 25、基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为玻璃天花板效应。26、在职业生涯选择过程中，阻碍有效决策的因素有：个人因素、家庭因素、社会因素、自然因素。27、由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是工作共享。28、职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有舒伯、克郎伯兹、泰德曼。29、常见的几种组织类型有：营利性组织、非营利性组织、政府组织、准政府组织、协会。30、罗克奇价值观理论将价值观分为终极价值观、工具价值观。 31、罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有纵向边界横向边界、外部边界、地理边界。32、雇主和职位信息的来源包括雇主的招聘信息、官
