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1、劳动合 甲方：_(如下称“甲方”) 通讯地址：_ 法定代表人或委托代理人：_ 乙方：_(如下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址:_ 户籍地址：_联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话:_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致批准签订本劳动合同（如下简称合同),共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章劳动合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_)。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止,共_
2、个月,合同期满后,双方批准继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终结情形浮现时即行终结。 . 以完毕一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完毕时即行终结。第二条若乙方开始工作时间与合同签订时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 第二章 劳动合同试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月，试用期工资为:_。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同步提前或顺延。 第四条录取
3、条件为:1. 学历文化：_。. 身体状况:_。3. 工作技能:_。. 团队精神:_。 5. 其她:_。 第三章劳动合同工作内容与工作地点 第五条甲方聘任乙方从事_工作,详见“职责描述”； 第六条 乙方的工作地点为_(工作地点太多的，可以写详见附件)。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作;未经甲方容许,乙方不得在其她单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和体现,需调节乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致,但如下状况除外： A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调节及工艺规程、组织机构设立等状况发生变化需调动乙方工作
4、岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其她岗位工作，工作期限由双方协商拟定; 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。 . 原则工时制。 B. 不定期工时制。 C. 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其她节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班
5、须征得甲方确认批准,否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的名誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本合同。 第六章劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。A 计时
6、形式：乙方的月基本工资（若非特别阐明,均为税前应发工资)为:_,岗位工资为_元(有上岗合同的更改为：岗位工资随双方上岗合同中商定的原则执行)，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发原则进行调节。其中加班加点计发工资基数为_元/小时,事假扣除原则为_元/小时，病假扣除原则为_元/小时。B. 计件形式:乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C.其她工资形式:_。 第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分派措施调节乙方的工资待遇。 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支
7、付相应劳动报酬。 第七章 劳动合同中社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A.城乡社会保险. 小城乡社会保险C. 外来从业人员综合保险 D. 其她_。第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供如下福利待遇: A_。 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动
8、安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的避免工作,乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终结 第二十八条 签订合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更有关内容。 第二十九条 签订合同所根据的客观状况发生重大变化,致使合同无法
9、履行的,经协商批准，可以变更合同有关内容或解除。 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件的，甲方提前三日告知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同，解雇乙方： A. 如无特别商定的,合同签约后15天内员工未能上岗的。 B因乙方未能在0天内提供其被录取的有关资料,至使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的。 C 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,涉及但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除
10、或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 D.严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 E. 严重失职、营私舞弊给甲方利益导致500元(含）以上重大损害的。 F. 乙方是驾驶员的,因其自身因素,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚)死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤)事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同。 G 乙方系特种作业人员的，因其自身因素违章作业或导致物损5千元以上事故的，除予以经济惩罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 H 乙方同步与其
11、她用人单位建立劳动关系,对完毕甲方的工作任务导致严重影响达损失500元以上的,或者经甲方提出，拒不改正的。 I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 J. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘任的。 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更合同的。 . 法律法规规定的其她情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,解雇乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方： A 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其他工作的。B.乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调节工作岗位后,仍不能胜任工作的，并拒不服
12、从甲方的工作安排和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改)制、公司转产、技术革新、经营方式调节、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 . 甲方的生产经营发生严重困难的。E.根据合同第二十九条规定不能就变更合同达到合同的。 第三十三条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同: A在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 . 甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 C. 甲方违背合同规定,未依法缴纳社会保险的。 D. 甲方违背合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。 . 甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 F. 甲方强令冒险作业、违章指挥逼迫乙方劳动的。 . 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方不得根据合同第二十九条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的。 B在本单位患职业病或者因工
