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1、 进一步理解“721”人才培养模式内涵全面提高人才培养质量 刘德富人才培养模式是学校为学生构建的知 识、能力、素质构造，以及实现这种构造的方 式，它从主线上规定了人才特性并集中地体 现了教育思想和教育观念。近年来，学校遵 循教育基本规律，顺应时代发展规定，积极 推动了梯形多元、分类培养、协同创新的 “721”人才培养模式改革。这既是对国家战 略和地方经济社会发展需求的积极回应,也是对学生个性化特色化发展需求的积极设 计。“721”分别代表应用型、复合型、创新型 三种不同的人才培养类型。“”即针对70 左右的学生,培养实践 能力强的高素质应用型人才。具体改革举措 是:1完善“实验教学实习实训毕业
2、 设计（论文）创新创业教育课外科 技活动社会实践”六元结合的实践育人 体系。统筹一二三课堂和校内外实践活动, 开展校企联合大类培养，推动“3+1”模式，即大学四年合计至少有一年在参与实践学习。 2.实行短学期制。统筹运用寒暑假开展实践 活动，纳入学分进行管理。3加大实践教学经 费投入,满足基本教学需要，为实践教学提 供有力保障。4.推动教学措施及学业考核方 式改革。倡导项目式教学、混合式教学,突出 学生主体地位;完善学业累进式考核措施，鼓励学生在做中学、在学中做,提高学生的学习效果和质量。实行毕业证书、职业资格证书、各类级别证书三证书制度。对获取职 业资格证书的同窗予以相应学分，鼓励学生 通过
3、获取不同的证书，增强专业能力,提高 就业竞争力。6凝练“一院一赛”活动品牌。鼓励学生通过参与各类学术、科技竞赛，培养 团队合伙精神,提高实践动手能力和创新能力。“2”即针对20% 左右的学生,培养一专多能、能创新创业的复合型人才。具体 改革举措是：1. 为学生自主选择学习搭建平台。一是全面履行学分制,鼓励学生积极参 加“1+X”双专业学习或辅修双学位的课程学习；二是加强与各个高校的合伙，实现高校 间的课程资源共享和学分互认，满足学生更广阔的自主选择与爱好发展的学习需求,拓 展学习领域，增进能力融通和思维融合。2开 展大学生创新创业训练。积极组织学生参与社会实 践、社团活动和创业实践,强化工程、
4、经营管理 等应用领域的教育;以湖北省首批“大学生创 业示范基地”为抓手,建立大学生创业园，鼓励学生投入创新创业热潮。3有筹划地联合培养 复合型人才。逐渐启动新一轮英语+X、管理X、信息+X、国贸+ 等双学位复合型人才培养模 式改革。在制定人才培养方案时按照双学位复 合型人才培养模式进行设计,充足考虑社会需 求以及复合型人才知识构造的需要。“1”即针对0 左右的学生，培养拔尖创 新人才和卓越后备人才。具体改革举措是：1组 建创新学院、卓越工程师学院，培养高素质创 新型的将来领军人才。在专业知识上,强调基础深厚，面要广博;在能力上，强调学习与信息 能力、体现与交际能力、组织与管理能力、实践与创新能
5、力;在素质上，着力培养勤奋刻苦、团 结协作、敢于批评，善于创新、敢于担当的精神品质。2.在培养方式上实行“一制三化”,即导师制、国际化、个性化、小班化；3.改善教学内容与措施。注重学思结合，倡导问题导向、翻转课堂 （学生讲，教师问)等探究式、案例式、启发式教 学，少讲多研多练。.建立本科生早进实验室、早进教师科研团队的制度和机制,增进高水平 科研资源有效转化为培养学生能力的资源。5 转变以考定分的学生学习效果评价模式,加强过程评估和考核,构建以形成过程为评价主体的评价措施。“”、“2”、“”只是一种相对比例,没有规 定明确的界线。在具体实行中，也不是互相孤立不变的。从总体上看，“2”人才培养模
6、式改 革的设计思路，概括起来就是“一种目的,两个立足点，七个方面工作”。一种目的:即提高本科人才培养质量。培 养人才是大学的一项主线任务，提高人才培 养质量是我们永恒的主题。因此,全校上下必 须始终坚持育人为本,牢固树立人才培养在 学校各项工作中的中心地位,牢固树立高水平工业大学必须有高水平本科教育的意识。 也只有提高了人才培养质量,做到了“最佳的生源，最佳的教育,最佳的毕业生”，才干办好人民满意的教育，才不愧于学生和家长、不愧于党和国家。两个立足点:一是响应国家需求。党的十八 大将生态文明纳入“五位一体”的总体布局,未来工业的转型升级、绿色工业发展和老式工业 绿色化改造是国家的一项重要战略任
7、务。要实 现这一目的,培养具有绿色发展能力的人才是 核心。学校构建绿色工业学科专业体系、创立高水平绿色工业大学，培养较强创新创业及实践 动手能力的高素质应用型人才,正是为了更好 地服务国家绿色发展的特殊需求。二是增进学生自由全面发展。要坚持把增进学生成长成才 作为学校一切工作的出发点和落脚点,把增进 学生的全面发展和适应社会需要作为衡量人才 培养水平的主线原则,树立多样化人才观念和 人人成才观念。这就要做到“以生为本,因材施 教、分类培养、自由发展”,努力让每一种学生成 长成才。七个方面工作:一是抓龙头,调节学科专业 设立。如何环绕绿色工业发展需要，打造绿色工业学科专业体系是当务之急。学校将出
8、台学校 学科发展规划,明确学科发展定位、重点和特色领域。在专业调节方面要采用预警机制，实行动 态调控。专业调节的主线根据是人才质量，人才质量的核心是用人单位的需求及满意度。固然， 并不是说对国家预警的专业就不去办，只要人 才培养质量能保证,我们仍然会将这些专业办 成紧俏的专业。二是抓基本,制定科学的人才培养方案。理 清“72”人才培养模式的思想观念，按照国家本 科专业原则和“7实(实践能力)、2宽(一专 多能)、1深（拔尖创新）”的总体思路，以社会 需求为导向，积极推动资源约束型高校学分制 改革,制定人才培养方案。要做到这一点,更新 教育思想观念是先导,人才培养模式改革是核 心,教师力量投入和
9、教学水平提高是前提，保证学生主体地位是核心,制度建设是保障，以上每 一方面都要落到实处。三是抓示范，推动本科教学工程建设。完善 国家级、省级、校级三级“本科教学工程”体系, 加强本科教学工程系统化建设,切实发挥育人作用。积极申报和建设教育部的特色专业、专业 综合改革、教学团队、教学名师、精品课程、精品 教材、实验教学中心等系列本科教学质量工程。 充足发挥各级项目在教学改革上的引领、示范 和辐射作用,通过重点突破带动整体推动，增进 人才培养质量的提高。四是抓重点，强化实践教育环节。不断完善 六元结合的实践教学体系，加强实验教学基地 建设，提高学生的创新创业和就业能力。同步， 尽快构建学校每个专业
10、寒暑假的实习实践活动 框架及管理体系，充足运用学生的假期开展科技创新、社会实践、实习实训等方面的教育活 动。对各年级学生的实践教育要根据不同年级 学生特点和需求各有侧重，例如大一重要是社会实践、认知实习，大二、大三重要是科技创新，大四重要是毕业实习。五是抓难点，推动课程教学改革。根据不 同类型人才的培养目的,建立灵活的课程调节机制,贯彻少而精的原则，更新、整合教学内 容，不断优化课程体系。加强与行业公司的对 接,及时把科研成果、公司所需的新技术新知 识,转化为教学内容，合理压缩理论学时，全面 贯彻实践教学环节。通过推动教学方式改革, 引导学生质疑、调查、探究,培养学生的自主学 习意识和能力。充
11、足运用现代信息技术、网络 技术等手段，建立网上教学平台，实现“立体化 教学”。建立以基本课和核心专业课为主体的网络资源库，构建学生自主学习平台，实现“全 天候教学”。六是抓核心,提高教师教育教学水平。以“师德师风建设年”为契机,加强抱负信念和职 业道德教育，号召广大教师“爱校、乐教、敬业、奉献”,强调人人为湖工大做奉献。加强教学团 队建设,推动基层学术组织创新，调动教和学的 积极性和发明性。发挥教学督导、十佳教师、优 秀青年教师的示范引领作用，健全老中青教师传帮带机制，提高中青年教师专业水平和教学能力。进一步完善教师分类管理和分类评价办 法,努力形成有助于教师潜心钻研学问、教书育 人的体制机制和校园文化氛围。 七是抓保障,优化教育评价机制。健全人 才培养质量原则体系和教育质量评估制度,完善分类评价机制，形成课程教学评价以学院为主、院级教学状态评价以学校为主、专业评估以行业学（协）会为主、审核评估以教育部所 属评价机构规定为准的评价工作体系。积极出 台年度本科教学质量报告并向社会公开，接受监督。认真贯彻本科教育教学质量校、院、系、 师四级责任制,建立健全教和学的鼓励和约束 机制。
