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1、2021最新锅炉安全管理规章制度范本 1、严格实施国家使用锅炉的相关法律法规，认真学习锅炉使用的专业知识，不停提升水平，确保锅炉安全经济运行。2、生产部经理是锅炉安全的第一责任人，负责管理培训司炉人员掌握安全使用常识、操作规程和专业技术，使其取得锅炉操作对应资格，方能上岗。3、严格实施交接班制度，接班人员按要求、班次和时间提前到锅炉房做好接班准备工作，交班人员按要求应向接班人员交待当班设备运行情况，巡视检验设备情况，包含：水位表、压力表、温度计等，交接班时要认真掌握锅炉运行情况。没有交待清楚岗位设备运行情况或接班人员没有抵达现场，交班人员不得离开工作岗位，保持锅炉正常运行。4、为确保锅炉安全运
2、行，延长其使用寿命，不得私自改变锅炉结构、阀门和管路系统。必需坚持天天对锅炉、管道和隶属设备进行日常维护、保养和检修。5、锅炉投入使用后，在不停炉的情况下进行常常性的保养，跑、冒、滴、漏的阀门要立即检修或更换。运行的锅炉实施定时内外部检验，每个月一次打开安全阀试验，必须时立即调整和更换。6、锅炉所使用的煤炭、引火柴等易燃物品要和锅炉保持合适距离，谨防发生火灾。并注意检验燃煤中是否有爆炸物。7、锅炉运行时保持锅炉本体清洁，无污垢、无渗漏，无锈和腐蚀，认真具体地填写设备维修保养统计。8、锅炉房是使用锅炉单位的要害部门之一，除锅炉房工作人员、相关领导及安全、保卫、生产管理人员外，其它人员未经许可不准
3、入内。9、当班人员要坚守岗位，时刻保持高度责任感，不失时机地关注气压、水位、温度，严格实施安全技术操作规程。10、锅炉房要配有灭火器材，要做到认真管理，妥善置放，不要随便移动或挪作她用。11、出现事故立即上报，实事求是的写出书面事故汇报，待调查清楚，分清责任后，对玩忽职守造成事故损失，追究当事人相关责任，并按价赔偿。风险提醒：企业规章制度也能够成为企业用工管理的证据，是企业内部的“法律”，不过并非制订的任何规章制度全部含有法律效力，只有依法制订的规章制度才含有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保统计、招工招聘记录表、报名表、考勤统计、开除、除名、解聘、解除劳动协议、降低劳动酬劳和计算劳动者工作年限等全部由企业举证，因此企业制订和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保留推行民主程序和公告程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
