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1、企业部门责任人岗位竞争上岗实施措施 为配合下一年度的企业发展目标，在合理设置企业各级管理岗位的基础上，经过竞争上岗的方法，选择部门责任人员，逐步建立领导干部能上能下、能进能出的管理机制，深入提升企业管理干部队伍的整体素质，现对企业部分职能部门责任人岗位实施竞争上岗，详细措施以下：一、竞争上岗的岗位1、罗湖营业部部长2、坂田营业部部长3、南山营业部部长4、龙岗营业部部长5、安管部部长二、基础岗位职责1、营业部部长主持营业部的各项业务工作；和企业签署目标经营责任协议，率领本部门全体职员努力完成经营目标；拓展营业部区域内的业务市场；制订本部门各阶段的工作计划；有权对部门职员进行管理，包含岗位设置、工
2、作安排、奖惩等；负责组织实施企业的各项决定；直接对企业领导负责。2、安管部部长主持安管部各项日常工作；保障企业车辆的安全营运；有权对部门职员进行管理，包含岗位设置、工作安排、奖惩等；负责组织实施企业的各项决定；制订本部门各阶段的工作计划；对企业车辆及司机进行有序的管理和调度；对车辆修理、保养、规费、上牌、过户、年审、检测等等很多事项作出合理安排；对企业配置件的购置、库存、领用等进行有效管理；善于总结、提升和创新；不停提出主动提议以推进全局性、整体性工作的开展。三、基础条件参与竞争上岗的人员，条件以下：1、企业全体人员均可参与此次管理岗位竞争，包含企业各部门责任人、职员、司机、暂时工等。2、企业
3、职员能够推荐自己认为符合上述岗位条件的外界人员参与岗位竞选，不限性别、学历、专业、年纪；四、竞聘程序和方法1、参与岗位竞争的人必需提交竞选材料，材料必需包含以下内容：A、充足分析你所感爱好的岗位的现实状况；B、依据现在的岗位现实状况剖析存在的问题，提出自己的处理方案，并说明经过处理方案将达成怎样的预期目标；c、2021年度的经营计划；x版权全部D、竞选演说词；2、上述材料准备充足后直接交给企业总经理。3、上交材料截止时间为2021年1月30日。五、选聘标准1、对于参与岗位竞争的全部人员的材料在正式公布竞争候选人前一律严格保密；2、竞聘者只许可一人竞争一个岗位；3、评选坚持高标准、高要求、高起点，落实公开、公平、公正的标准，严格根据要求的竞聘程序择优聘用。4、无人竞聘的岗位将从其它岗位竞争者落选人员中择优聘用。5、详细的竞选时间及评选人员另行通知。六、签约聘用最终选聘的人员将和企业签定岗位聘用协议书，以书面形式明确该部门和受聘者双方的责、权、利。本措施由有限企业办公室负责解释。
