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1、就业十大法律风险1、建立劳动关系，必需签订书面劳动合同吗？依据劳动合同法第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。据此，建立劳动关系，必需签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现实中，许多企业为了躲避法律责任，实行不签订劳动合同的方式，侵扰了劳动者的合法权益。为了爱护劳动者的利益，劳动合同法对于已建立劳动关系但没有同时订立劳动合同的情形作了明确规定：（1）第10条第2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（2）第82条第1款：用
2、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（3）第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 如何避开被职业中介所欺瞒？（1）找规范合法的职业中介所找寻工作。（2）干脆和用人单位联系了解工作内容、待遇是否与职业中介所的宣扬相符，并与用人单位签订书面合同，履行法定手续。双方协商工资酬劳、工作时间等细微环节，并以书面形式约定。（3）
3、要求职业中介所在收费时开具收据或发票，从而保留收费的证据。工作期间留意收集工资单、考勤表、工作证等相关资料作为证据。3、劳动者在网上求职应当留意什么？（1）选择信誉好的聘请网站。（2）不要无目的而随意在网上发简历。（3）登记电子简历时应当留意个人资料的保密。4、劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动酬劳； （7）社会保险； （8）劳动爱护
4、、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。5、签订劳动合同前应当做好哪些打算？签订劳动合同前，劳动者应当仔细了解用人单位是否有营业执照和用人资格；了解用人单位的工作条件、工作性质、工作内容、工资待遇、工资发放时间、休息休假、工作场所是否有毒有害、是否有发生工伤或职业病的危急等。此外还要尽可能了解此前用人单位是否有拖欠工资、工伤不给治疗等侵害劳动者权益的状况发生过。对这些内容了解清晰并且觉得自己能够接受这些条件后再签订劳动合同。依据劳动合同法第8条的规
5、定： “用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。”劳动者在签订合同前有权利要求对方说明自己与工作相关的状况，假如隐瞒或者虚构有关条件而签订了劳动合同，可能会导致该合同的无效。 6、用人单位违法约定试用期的有哪几种情形？违法约定试用期有何法律责任？劳动合同法第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的
6、期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违反约定试用期的情形一般有以下几种：（1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。劳动合同法第19条第2款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，假如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为
7、标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（3）用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期。劳动合同法第19条第3款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期，则应当担当违反约定试用期的法律后果。（4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。劳动合同法第19条第4款规定：“。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定
8、的试用期相同的，均为违法约定试用期。 7、哪些劳动合同是无效的？劳动合同法第26条规定下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第86条：劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。8、试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？依据劳动合同法第21、39、40条规定，用人单位只有在能证明劳动者符合下列情形
9、时方可解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在试用期内解除劳
10、动合同，只有依据法律规定的要求进行才可以，否则是违法的，也是无效的。9、试用期的工资如何约定不违法？劳动合同法其次十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”依据劳动合同法实施条例第十五条对于该条款的说明，可以理解为试用期的工资不不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。而最低工资标准时国家规定的强制性标准，哪怕用人单位支付的试用期工资符合前面的两项 标准，只要低于最低工资标准，也是违法的。10、试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？ 试用期内不为员工缴纳社会保
11、险费，这是实践中许多用人单位的习惯做法，劳动者也经常误以为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 劳动法第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特别期”，劳动合同法第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。”用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当担当赔偿责任。
