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1、2021年的劳动协议范本 1甲方 用人单位 名称：_住所：_法定代表人 委托代表人 ：_关键责任人 委托代表人 ：_乙方 劳动者 姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码 或其它有效身份证件号码 ：_甲乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：一 固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二 无固定时限：自_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。三 以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任
2、务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位 工种 工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位 工种 。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实施_工时制。一 实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要
3、延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。二 实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均周工作时间不得超出40小时。三 实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其
4、标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或本协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种
5、工资形式：一 计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标正确定。二 计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。三 其它工资形式。详细约定在本协议第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。第十五条？甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法
6、定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条？非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资;超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条？甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补助为_元。第十八条？乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲
7、方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规要求实施。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1。_2。_3。_七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法要求的各项规章制度应向乙方公告。第二十五条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单
8、位规章制度，给对应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十七条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1。在试用期间，被证实不符合录用条件的;录用条件为：_2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3。严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4。同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真
9、实意思的情况下签订或变更劳动协议的;6。被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3。双方不能依据本协议第二十七条要求就变更协议达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难 地方政府要求的困难企业标准 ，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第三十条、第三十一条终
10、止、解除本协议：1。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或疑似职业病人在诊疗或医学观察期间的;2。患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、解除劳动协议等级的;3。患病或非因公负伤，在要求的医疗期内的;4。女职员在孕期、产期、哺乳期内的;5。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的;6。义务服兵役期间的;7。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;8。单位集体协商代表在推行代表职责的;9。符正当律法规、要求其它情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1。用人单位未根据劳动协议约定提供
11、劳动保护或劳动条件的;2。用人单位未立即足额支付劳动酬劳的;3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4。用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;5。用人单位因中国劳动协议法第二十六要求的情形致使劳动协议无效的;6。法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。第三十四条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十六条本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无
12、固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。第三十七条签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本协议终止。_九、经济赔偿和赔偿第三十八条甲方违反劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1。甲方未根据劳动协议的约定或国家要求立即足额支付劳动者劳动酬劳的，和安排加班不支付加班费的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2。甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十九条要求情形外，甲方应根据中国劳动协议法第四十七条的要求和地方相关要求支付乙方经济赔偿金。
