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1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 单选题：（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观正确答案：A2. 多选题：人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练正确答案：AE3. 单选题：如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业正确答案：A4. 单选题：关于领导-成员交换理论的陈述，正
2、确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对圈外人投入更多的时间和很少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C5. 单选题：以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力正确答案：C6. 单选题：工伤保险费由（）缴纳。A.我国政府B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户C.职工与企业一起D.各类企业的职工和个体工商户的雇工正确答案：B7. 单选题：社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）。A.劳动权利与义务的消灭B.工作单位变化C.社
3、会保险关系的变化D.以上都不对正确答案：A8. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.30正确答案：C9. 单选题：关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估正确答案：A10. 多选题：薪酬对员工的作用有（）。A.塑造个人性格B.心理激励功能
4、C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效正确答案：BCD11. 多选题：下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动者学历的高低C.劳动力供给能否适应需求的变化D.技术替代的灵活性E.地理状况的差异正确答案：ACDE12. 单选题：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60正确答案：C13. 单选题：人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动正确答案：D14. 单选题：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动
5、的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率正确答案：D15. 单选题：关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策正确答案：B16. 单选题：在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起对事不对人的观念正确答案：C17. 单选题：在工作时间和工作岗位，突发急病
6、在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A18. 单选题：下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论正确答案：B19. 多选题：仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的正确答案：ABCD20. 单选题：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企
7、业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.2%B.3%C.4%D.5%正确答案：C21. 单选题：关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质正确答案：A22. 单选题：内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D23. 单选题：下列情形，不属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止
8、劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：B24. 单选题：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任正确答案：B25. 单选题：审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性D.价值正确答案：C26. 单选题：（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费
9、义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构正确答案：B27. 单选题：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B28. 单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明正确答案：A29. 多选题：与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性正确答案：ABCD30. 单选题：关于培训与开
10、发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容正确答案：A31. 单选题：（）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则正确答案：D32. 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿
11、舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD33. 单选题：在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的、结果导向型的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升正确答案：A34. 多选题：下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法正确答案：ACDE35. 单选题：某地区电焊行业市场工资率由原来的25元小时上
12、升到30元小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性正确答案：C36. 多选题：我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。A.集体信访B.罢工C.组织护广糾察队D.集体协商E.在政府机关前静坐正确答案：ABCE37. 单选题：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D.人际技能所占的比例越大，而概念技
13、能所占的比例越小正确答案：A38. 单选题：主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导正确答案：D39. 单选题：在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升正确答案：A40. 单选题：可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A.晋升规划B.补充规划C.职业规划D.继任规划正确答案：B41. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.人际关系B
14、.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C42. 多选题：根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人员的身份证等证件正确答案：ACDE43. 多选题：违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业
