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1、新单位述职报告篇一：人事行政部门述职报告人事行政部述职工作报告时间过得飞快，自 11 月 19 日进公司，转眼就过去了三个星期。现就进公司三星期的情况做一个简单的总结，对 XX 年应负责的工作进行规划。一、三星期总结在这三个星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。着手建立了人事基本资料档案（包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然） ；针对公司的现状和 XX 年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件；着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整
2、洁卫生，调查员工就餐满意度；落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。短短的三个星期，虽然是并不能在这个时间段做轰轰烈 烈的“大事”，而快速熟悉新环境、 融入团队、 逐步进入工作状态开展工作， 是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在三星期中做好了基础的事务， 对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。二、存在的不足 因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能 够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的 工作一步一步开展、落实。三、XX年负责的工作规划1、行政方面（1）加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关 系企业的生存和发
3、展，取决于消费市场、资本市场、人才 市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行 政部门是一项不可或缺的工作。XX年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其 中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、安全监察部门、公安部门、消防部门、环保 部门、人事部门、劳动力市场、计生部门、医院、通讯 部门等等，尽可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。（2）内部管理A、行政规章制度是一个企业必备的规范员工行为的准 则，一个合理合法的规章制度，能使员工行为有章可循、有据可依。建立并 细化公司的行政规章制度和工作流程，能使员工有方向感，知道什么是错什么是 对，该做什么不该做什
4、么而去怎么做。此项工作任务是人事行政部门不可推卸的 责任。B、规范物资管理，加强仓储操作细节，将仓储工作切 实落实到整洁、有序、规范，做到帐、卡、物相符、帐帐相符。C、加强劳动纪律管理、安全管理。会同公司各部门， 对劳动纪律、生产安全进行时时抓时时整，将人员工作效率提到最大最高限 度，杜绝人员的闲臵浪费。D、落实宿舍管理，使宿舍管理进行有序清洁，与公司 花园式单位的规划相辅相成。E、深入食堂管理，与食堂承包人员签订承包协议，按 规定操作，改善员工生活质量，解除员工后顾之忧。F、做好车辆管理工作，使公司用最少的经济投入，完 成最多的工作任务。G加强门卫保安工作，做到人员进出公司有记录、货 物进出
5、公司有检查，切实做好公司安全防范和工作纪律。H、做好公司绿化工作，完成公司花园式单位的规划目 标。2、办公室方面（ 1）、档案管理 建立公司档案管理制度，建立公司档案库，收集、保管 公司必须必备资料。（ 2）、文件草拟、定稿 草拟或公司发文定稿，包括向下发文和向上发文。（3）、人员接待 负责公司来防人员的接待，做好外界公关工作。（ 4）、会议会展布臵。 （5）、内部通讯、办公设施管理。3、人力资源方面（1）人力资源规划科学有效的计划与管理，离不开基础的人力资源规划。 人事行政部门在新的一年中，将参与公司组织架构的拟 订，明确各部门的职责权限和岗位配臵，做好人员招聘、绩效管理、培训开 发、薪酬福
6、利管理等规划工作，切实落实岗有员，员有职，职有责，责有权，职 权有利，实现职、权、利相结合，从而，吸引人、选对人、留住人、培育人、用 好人，为公司长远发展作强有力的保障。（2）人员的招聘与录用A、建立规范的招聘操作流程，各部门按流程进行招聘录用工作，齐抓共管，在严把质量关的基础上， 真正形成能上能下、 能进能出、 具有竞争机制的劳动用工新制度。B、招聘渠道XX年，将是人事行政部能力严峻考验的一年，因公司的发展壮大，新厂房的投入使用，面临迅速增补人员的现状已毋庸臵疑。人事行政部门将根据各种各部门不同的岗位用人需求，运用所有的力量完成艰巨 的任务： 、在现有的人力资源的基础上，加强岗位配臵管理，
7、尽可能做到人尽其才，合理使用人员，最大限度的发挥现有员工的工作积极性。 、保留现招聘模式（熟人介绍、上门求职）； 、联系各地的职业技术学校； 、找寻各地培训机构； 、联系各地职业介绍机构； 、免费或价低有效的报纸、广播、电台、电视台发布 招聘广告； 、就近张贴招聘广告； 、人才站、免费站； 、免费或收费的劳动力市场、人力资源市场、人才市 场进行现场招聘。C、严格按招聘程序运作，精挑细选，达到人岗匹配， 岗适其人。严格把关、反复甑选，选用最适合该岗位工作相匹配的人员。D、选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争和亲属 回避的原则，保证人员选聘和录用工作的质量，从根源上控制人力成本和人员质量。（3）
8、人员培训 三个星期的与各部门沟通，各部门都意识到新进员工一 律须经过培训后方可上岗的必要性，人事行政部门将挑起此项工作任务，建 立培训制度，加大员工培训力度，并实施对员工的规章制度、企业文化等培训， 为员工、企业的未来发展垫路铺石。（4）绩效管理 提升员工的整体素质，并给予公正的评价和公平的回报， 就必须建立高效、精确、公平、公正、赏罚分明的绩效管理体系。个人绩 效包括了成果和行为，而经过绩效管理，能切实体现员工对公司的贡献和价值， 树立起成就感，有助于员工更好的适应公司的发展，获得职业发展的基本保障。 惰性心理人皆有之，人事行政部门将在和谐、平稳的工作氛围中加以监督控制， 在飞奔的快马上加鞭
9、。（5）薪酬福利管理 薪酬是每个公司员工最为关注的焦点，公平、合理、均等且富有竞争性、激励性、公平性、经济性的薪酬福利制度，能深入的把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才 和吸引人才的机制，共同分享公司发展所带来的收益，最终推进公司总体战略， 实现可持续发展。人事行政部门将时时关注、收集市场薪资水平、社会劳 动力供需状况信息，并根据公司经营业绩，适时拟订薪资福利制度或根据员 工岗位的重要程度、个人资质及工作绩效调整员工薪资方案。（6）员工关系处理 由于个人的价值观的原因，每个公司都存在各种心态的 不同类型性格的员工。一但员工关系处理有欠妥当，将出现员工与公司
10、的 对立面，甚至于激化员工于公司之间的矛盾，损害公司形象和利益。人事行政部 门将义不容辞担负起责任，根据国家相关法律法规，规范完善公司相关制度，以工 作为中心和人际关系为中心相结合，将公司用工和各层面出现的问题切实的控制 在最低限度。（7）企业文化 根据公司和谐、人性化的工作氛围和战略，人事行政部 需加大文化建设步伐，除公司已提供的相关娱乐设施和福利机制，人事行政部 门将另辟蹊径，努力收集企业文化信息和拓展渠道，以增进公司各层级、部门之 间的沟通，构建和谐的组织氛围，以提高员工专业知识、业务能力、职业道德、 个人收入、组织能力、凝聚能力、公正心、同情心、对公司理念的认同，进而情 系公司、奉献无
11、私，以公司为平台实现个人与公司经营同步发展的理想与抱负。以上就是公司人事行政部门在公司三星期所观察的实 践和对XX年工作中思考的计划。 XX 年是公司经营发展的关键年，我相信， 在未来的工作中，人事行政部门充分发挥潜能，发扬不怕困难、勇于进取、 夯实创新的拼搏精神，始终保持昂扬的精神状态，勇于面对挑战，与各部门团结 一心，奋力拼搏，一定会实现我们的目标！在此，人事行政部门在总经理的正确领导下，在各部门通力配合下，将完满做好人事行政的工作，为公司的大步的可持续发展发 展而不懈努力。以上的工作思路和计划，请总经理审阅。人事行政部杨二 00 七年十二月十二日篇二：个人述职报告 - 事业单位人员个人述
12、职报告XX年8月22日，我来到泗洪县水产技术推广站工作， 至今已经两年有余。现将两年来的学习、工作情况简要总结 如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论， 深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中、四中全会 精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄 取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律 法规，注重经济大环境走向。通过上述学习，使我坚定了中 国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一 步的完善。做好“新常态”下的思想和作风转变。认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内 涵。从学习实践科学发展观至践
13、行党的群众路线教育实践活 动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马 克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、 人生观、价值观，并用以指导自己的学习、 工作和生活实践。 热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与 党组织保持高度一致。 认真贯彻执行党的路线、 方针、政策， 工作积极主动， 勤奋努力， 不畏艰难， 尽职尽责， 任劳任怨， 在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地 学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论 基础，提高了党性认识和思想道德素质。2、业务工作上，认真学习业务知识，通过理论学习和 日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识
14、。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就 学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学 习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职 工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。两年来，在同志们的帮助下下，多看、多问、多想，主 动向领导、向群众请教问题，业务学习会、各种工作会议都 是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，两年来参加 了水生动物疫病预防与控制操作培训、农产品质量安全管理 高级研修班、无公害水产品内检员、检测标准管理员等培训 和进修，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。 业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。两年来，我始终坚持严格要求
15、自己，勤奋努力，时刻牢 记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。两年来 积极参与站里的主要业务工作，水产品药物残留快速检测、 渔业科技入户、水生动物病害测报、职业渔民培训等，并于 XX 年主持实施水产品质量安全可追溯体系建设项目。 工作中， 时刻以激情文化要求自己，务实高效，XX年被评为渔业工作先进个人， XX 年被评为二季度“激情服务之星” 示范岗。XX年10月份，经局领导班子决定调动至渔业科工作， 短暂的工作经历使我感觉还有很多不足之处，特别是在公文 写作、材料加工上还需要加强学习。在今后的工作当中，一 是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做 好本职工作。勤练多想，提高业务能力，提高对事件反映的 灵敏度，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是 要认真做好本职工作和日常事务性工作。一如继往的踏实工 作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时 处处严格要求自己，自觉维护形象，力争高效、圆满、妥善 地做好本职工作。XX年12月4日篇三：XX年单位科员述职报告XX年单位科员述职报告员工，围绕贯彻落实科学发展观这条主线，
